FB onsite 后加面 behavioral 是利好吗？

我不是internal refer 的，它们的recruiter先找到我，后来我通过朋友打听他们恰好认识

ls回答很赞

我只想说一点 工作不到12个月跳槽去fb我现在认识2例了 都是可能的 lz别怕

楼主 方便说说您觉得BQ回答不好的问题吗？给大家提醒一下下。谢谢楼主。加分加分

david.fang 发表于 2017-7-31 05:12
楼主 方便说说您觉得BQ回答不好的问题吗？给大家提醒一下下。谢谢楼主。加分加分

其实是我没针对fb准备BQ问题，当时onsite面我bq的那轮还是个国人大哥，如果我之前准备一下，我估计也就不用加试了。很常规的问题：最有挑战的项目，和同事闹矛盾怎么解决？

有人加面过有人不过，好好表现

lz加面的如何

deepestblue 发表于 2017-8-5 05:26
lz加面的如何

周二下午电话面试了 behavioral, 是个从微软跳到FB的工程经理，感觉交流的不错。但是三天过去了一点消息也没有：周三早上给 Recruiter 写 email 说了一下头一天的电话面试， 今天周五早上又写了一封 email 询问有无结果，到现在依然没有回复。

我的这个 Rectuiter 之前告诉我加面的时候就没透露出其他任何消息。感觉这个人风格就是说话少，而且在我约 on-site 时间时，她就差点爽约，说好的电话没有按时打给我，在我发 email 提醒30分钟之后才发给我。。。。

没消息就是好消息。不知道加面的review是怎样的流程。是不是要再一次debrief呢？那就要等一周一次还是两次的meeting了吧。没准儿是周一开会？

deepestblue 发表于 2017-8-5 07:30
没消息就是好消息。不知道加面的review是怎样的流程。是不是要再一次debrief呢？那就要等一周一次还是两次 ...

感觉是周三早上有一次debrief，周一就不知道了； 因为上次hr告诉我周二收集所有feedback，第二天周三早上就告诉我加面的消息

那估计这周三没送上去，等下周吧。behavior加面是不是过的概率挺高的。就看能不能很好的共事，看性格？