终面如何说服公司加入E-Verify? （已在extension期间）

无数次栽在了终面就因为身份问题。
好不容易之前拿到了offer，公司也答应办理e-verify, 结还在process的时候hiring manager就被裁员了，于是new hiring终止了……倒霉如我T T
. ----只好重新找过，下周二有一个跟CEO和VP的终面（之前跟HR电面和跟部门二面时因为手上有offer所以当也没提自己的身份问题和e-verify……）
该公司是一个tech startup，加上几个海外sales一共50几人，上个月B轮融资。在e-verify search tool里面没找到这个公司，虽然那个搜索结果不是很准确，但看了眼公司员工连developer基本上都是美国人，所以目测应该不是e-verified的。

现在的问题A是，我应该在当天面试时先跟HR还是跟CEO提e-verify？感觉跟HR提了最后还是要经过CEO同意才能办，还不如一开始就想办法说服CEO。但是CEO应该对此完全不了解，最后他应该还是要问HR吧……
问题B是，能不能分享一下作为new hiring成功说服公司办理e-verify的经历？我之前的方法就是：

• 强调e-verify完全免费，enroll也不费时间，1-2个小时就可以看完tutorial，test的答案网上都有
• 引用网上的资料，“More and more states are requiring E-Verification as a standard of employment, along with I-9 Form. And at least 7 states require all employers to participate in E-Verify, including Arizona, North Carolina, Georgia, etc. Depending on the size of the company and the number of employees, E-Verify can actually assist the employer if and when an I-9 audit comes.”
• 公司正在海外扩张，办理e-verify应该会更容易吸引海外人才（听上去很空洞……）
• 说明自己是stem，只能为e-verified的公司工作（引用学校网站和uscis的资料）
  

大家觉得这样OK么？有没有更有说服力的方法呢？真的遇到了不少hiring manager想要我但总是因为身份原因悲剧了，难得final可以跟CEO直接谈，想努力争取一下T T

不要跟人说test答案网上都有。你觉得面试的时候你抛出这样一句话会让别人觉得你是什么样的人？

如果你不是EAD几个月后马上expire, 我觉得应该先拿offer，等入职之后再跟HR谈这个。面试时间那么短，应该花在如何表现自己的能力上啊。浪费太多时间提e-verify只会让CEO/VP觉得录用你听起来很复杂有风险，然后干脆就不录用你了...
我当时是入职几周之后才知道公司不是e-verify，于是就直接跟HR说，HR很nice地自己做了research, 最后公司顺利加入了e-verify

我当时就是说的1和4两点，然后强调有什么问题可以来咨询自己，态度好些，我觉得offer都给你了办个everify比重新招人简单多了。。。

我感觉 这个应该不是非常困难，一般愿意给你offer也不会不愿意多申请e-verify 我比lz更高效的是 我辞职了 才发现新公司不是 e verify 当时吓尿了 直接给HR先发邮件，告诉他不困难 也不是理由能找到的材料找给他，打电话 解释 第一 很简单 第二 什么公司都可以申请 后来HR看了我的邮件大概10mins之后就回复我 说没问题 可以直接申请 我感觉不太需要经过CEO呢

Hey_Qian 发表于 2017-9-18 09:32
我感觉 这个应该不是非常困难，一般愿意给你offer也不会不愿意多申请e-verify 我比lz更高效的是 我辞职了  ...

谢谢回复！你运气好好啊……因为我之前拿个给了我offer结果老板被裁的公司走e-verify流程就非常之麻烦。通过hiring manager上报给CFO那边批准然后前后process了一个月，问我要了无数材料说明，不过可能在于他们HR都在总部伦敦，HR可能不太了解这些东西所以需要c-level的人approve吧。

唔。这样子呀，看来我是小公司，可能比较好说话！希望你顺利呀！！

类似经验，仅供参考：

今年4月底跳槽成功拿到offer，新公司是一家上市的小公司（天真的以为上市=everify)(公司当时规模100左右）。面试时没提过everify，只提opt extension。直到拿到offer，公司在办理前期入职手续时才知道需要申请e-verify，我当时特别慌，hiring manager甚至一度让我做好心理准备offer作废。后来hm找CEO谈话，才把事情确认下来。我的经验是：现在别谈，因为只有当他们确认想给你offer 确认你是他们要找到人的时候 他们才会不嫌麻烦考虑e-verify。如果现在就提，他们可能嫌麻烦，直接把重心放在其他candidate身上。最后希望lz一切顺利，加油。

qingff 发表于 2017-9-19 22:20
类似经验，仅供参考：

今年4月底跳槽成功拿到offer，新公司是一家上市的小公司（天真的以为上市=everify ...

我就是前天拿到offer，昨天才知道公司不是e-verify，昨天给hr发邮件问这件事情，hr到现在都没回我邮件，好慌啊。好怕offer作废，好不容易找到一个工作，香菇

先面试，拿offer，再谈这个。LZ你太心急了。。

lisaguo 发表于 2017-9-20 15:16
先面试，拿offer，再谈这个。LZ你太心急了。。

但是周围朋友都是建议要在面试里提一下诶……如果拿到offer后再谈条件，不会给人印象不太好么0 0

katharsis 发表于 2017-9-21 01:38
但是周围朋友都是建议要在面试里提一下诶……如果拿到offer后再谈条件，不会给人印象不太好么0 0

LZ换位思考，公司想要你，觉得你有价值才会在你身上投资时间精力。还没确认这一点了就设置障碍才奇怪吧。
应该和公司说成为了E-verify是你接受offer的条件。