从Facebook优先给女生面试说起，谈谈Diversity招聘

忽悠女生来留学的

trump 发表于 2018-2-22 04:21
为啥我觉得这个政策其实是在保护男生呢？中国女生本来从形象气质到英语沟通能力就普遍好于男生，不客气点说 ...

大兄弟，这话说的就真的性别歧视了。
“不客气点说基本是全面碾压” ---- 那你的意思是，中国男的就不配找到好工作了？所有男的从形象气质到英语能力都是差女生的？
如果你对你说的深信不疑，那么请看看自己，是不是形象气质或者英语能力差很多。

本来中国人来留学，就是在异国他乡，属于弱势群体。而中国男生在美国，就更没啥太多先天的优势。换句话说，是处在食物链的底层。这些东西是先天的，也是我们无法改变的。
我们不去谈太多道德公平，因为一个人如果自己混不好，说实话自己的voice很多时候都不会been heard。而且，自己混不好何来操心这种社会大事？一个公司招人的时候有没有猫腻，公不公平，听听就算了，自己也改变不了啥，在别人面前抱怨多了还显得自己幼稚且爱啰嗦。说实话，一家公司不是慈善机构，人家真不想招自己，自己又能怎样？这市上没有绝对的公平，如果“优先给女生面试”这点不公平都接受不了，那这个世界上不公平的事情多了去了。
我的意见是，觉得不公平没啥，我也觉得有时候这样不好。但是，能不能先保证自己拿到面试的时候，都能meet the hiring bar?感觉大部分抱怨的人，其实自己首先都没meet这个bar。说实话，如果自己meet了，说明能力一定不差。即使这家公司没给offer，还有下一家。最怕的就是，自己能力都不够，天天只顾在这里抱怨。试问就算拿女生的标准来面试一个男生，这个男生就能保证拿offer？
等到有一天，如果一个人真的能有点社会影响力了，也许TA心里觉得不公平的点，都能拿出来说一说，真的能voice been heard。但是在当下，人还是得现实一点，老老实实去提升实力吧。

这么说吧，我作为政治正确的既得利益者，觉得不能否认fb给女生降低bar的事实。有些女生会觉得被这种说法offended，这很正常，因为肯定有性别为女的大神是按照正常bar被招进去的，这意味着就算不考虑性别，她们也是符合Facebook intern的水平的。但这不代表fb不会给水平不够的女生（比如我）放水。
但是，进到公司不代表职业生涯的顶点。女生在职场日常受到隐形的性别歧视，i.e. 团队里的女性一定是吉祥物/manager/负责沟通/技术不行等等。女生可以被放水进公司，但是日后往公司中高层爬难度直接翻倍。出来混的总是要还的。还有女性照顾家庭什么的我都不提了。这里的性别歧视和不公平怎么没有人出来说话呢？Ideally，我们当然是希望性别平等的，meaning招人的时候一视同仁 AND 提拔高层的时候也不要考虑性别因素。但是这世界上有什么能是ideal的呢？在日后的性别平等还遥遥无期的时候，先希望打压女性一点（微弱的）优势，我觉得无法接受。
至于另一个帖子里面说的要不要去告FB性别歧视，我个人觉得还是不要把女性竖起来当靶子。想要反对政治正确的话，先团结起白人印度人去反对反向的种族歧视不好吗？虽然我相信公司这么搞diversity肯定是有政治因素（小扎或竞选总统？）和社会压力（加州白左大本营）在里面。
总而言之，我支持不搞政治正确，但不应该拿女性当靶子；要平等就把职场歧视一起灭了，不能只看到有利于女性的事情。

呵呵一笑
闯王政策是干翻所有外国人
无差别攻击只是时间问题
咱们还在这里纠结diversity hiring

trump 发表于 2018-2-22 04:21
为啥我觉得这个政策其实是在保护男生呢？中国女生本来从形象气质到英语沟通能力就普遍好于男生，不客气点说 ...

你自己被碾压请不要代表所有人。w大来灭火，你又在这挑事。

就像所谓的水背景拿到牛offer的人，其实是谦虚啊qwq，你们怎么当真了。。。

trump 发表于 2018-2-22 04:21
为啥我觉得这个政策其实是在保护男生呢？中国女生本来从形象气质到英语沟通能力就普遍好于男生，不客气点说 ...

万分同意

FB 校招简历都是engineer删选的 起码on campus的时候是 engineer会在简历上标记过不过 然后当天晚些时候再讨论筛选一波（这波主要看pass的数量） 带下去面试
社招是完全由recruiter screening 社招看你目前在哪家公司哪个组 如果你现在公司有很多人去了fb 同时这波人干得不错 一般就直接给面试 简历都不需要(hc 时候没简历也是可以的 recruiter会从lkd帮你mock个）
D 的hiring 一般都去专门的event（gh这类）

There is an organization called "women in science and technology" in the company. Women as a minority in the tech company get attention during hiring process. If that affect the hiring process, is there anything wrong with it?