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从Facebook优先给女生面试说起，谈谈Diversity招聘

   
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最近几年，很多科技公司主张Diversity，希望招聘更多女性员工和少数族裔员工（黑人墨西哥人）。老墨老黑跟我们无关，但是留学生里有很多女生，地里近期也有一些关于Facebook优先考虑女生的讨论。在这个帖子里谈一下。

有些同学可能会问，Diversity这种东西真的有人信吗？唯才是举才符合公司利益啊？我个人相信Uber前CEO TK 肯定不吃这套（有女员工被性骚扰，举报都没人管），AirBnb CEO绝对笃信（到A家大厅座着数数女生你就知道了）。至于底层员工的观点，根本不重要，反正是领导说了算，但大家都有自己的心理底线，如果同事里有人拿钱但是不出活，那会很不高兴的。

一家公司搞Diversity hire的力度，很大程度上就取决于高层（CEO或者有招聘实权的Director/VP）。有的高层搞Diversity是因为内心里相信，有的则是出于外界压力不得不做个样子。

找工作（无论是全职还是实习），可以简单的说成两步：
1. 拿到面试
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你”，实际上，很多女生不但没有拿到FB的offer，连面试机会也没有。她之所以能拿到offer，是因为“她优秀，她meet the hiring bar，并非性别”。

请不要因为自己被歧视了，转而去否认别人的努力。留学生在美国求职都不容易，大家相互支持、多些鼓励。


– Warald (Email: )
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infinity730 2018-2-21 08:28:42 | 只看该作者
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Sarlink 2018-2-22 02:08:02 | 只看该作者
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就业市场好的年头，这种问题都不见人提的。
就业变差了，人人都怕别人抢了自己的那一块儿蛋糕。
然而没一个人去指责整个蛋糕不够大。
将教育当做纯投资行为就是这种结果。
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yuyuyu0905 2018-2-21 05:52:27 | 只看该作者
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Warald + 6 哈哈。我修改去

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shiyn123 2018-2-21 06:08:16 | 只看该作者
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曾经在国内找工作因为是女生被拒但是也没想过去抱怨国内招工歧视女性。
身为妹子被FB多次拒简历，然后接着默默地投其他的。
与其抱怨不去好好专注于提升自己。
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yesterdaysea 2018-2-21 06:17:37 | 只看该作者
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W大说的好！赞赞赞赞！
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fireworks74 2018-2-21 06:29:09 | 只看该作者
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招女的可以有效降低组内男码农间的矛盾
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xiaozha 2018-2-21 06:41:29 | 只看该作者
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cici_vi71 2018-2-21 06:48:36 | 只看该作者
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wuzengyang 发表于 2018-2-21 06:41
十分赞同。
我也是觉得这个现象存在，但是个人理解并支持。
其实我觉得之前那个帖子的楼主只是想单纯 ...

那个lz的最后一句话是问“能不能告FB性别歧视”，这算明确表达观点了吧。
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xiaozha 2018-2-21 07:02:22 | 只看该作者
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yanyanlr 2018-2-21 08:34:39 | 只看该作者
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