当面试官问你有没有问题想要问……

感谢楼主，下次面试试试

好贴，拿本子记下来了。

我有两个问题不知道合不合适问：
1. 你对于目前工作最不enjoy的地方在哪里？（委婉点，你最希望现在公司哪方面有什么改进？）
2. 目前公司最大technical/culture的挑战在哪里？公司采取什么措施了？

其实这个环节是和面试官热络起来的好机会，如果他对你有意，而且时间又充裕的情况下，可以多问一些问题加深他对你的印象。

可是有哪些问题最好是不要问的呢？

我之前找过一个人帮我辅导，然后我问她可不可以问，如果有幸被贵司录用，我还有哪些方面需要提高。然后被她给否了。只想说早点看到楼主的经验分享就好了。

meglory 发表于 2018-11-23 04:57
好贴，拿本子记下来了。

我有两个问题不知道合不合适问：

我觉得适合的。第一个问题比较适合问你以后的peer，第二个问题要问大老板。

zakeburg 发表于 2018-12-21 15:38
其实这个环节是和面试官热络起来的好机会，如果他对你有意，而且时间又充裕的情况下，可以多问一些问题加深 ...

我觉得正常的问题没有什么需要特别避讳的，当然，不要牵涉到种族政治。
怎么升职加薪wlb这类问题虽然大多数情况下不会对你面试结果影响太大，但是天知道你会不会踩雷呢。所以这种benefit的问题我觉得没有问的必要。
我有见过问technical question的，我一直不明白问这种问题的目的。是你在求职又不是对方在求职。。。白白浪费摆人设唠近乎的机会。
还有一种我不太推荐问的是比如说“我对你们组的技术什么都不懂啊，我入职后你们会教我吗”这类显谦虚的问题。公司请你是要你为公司做贡献的，要么是即刻效益（你术有专攻，公司就是为了你现有技术招你的），要么是长远投资（虽然你现在不懂，但是公司看重你的学习能力）。你一谦虚，对方又认真了，那就是自己承认自己既不能马上入手工作又不能快速学习，不拒你拒谁呢？自信很重要。

yguo89 发表于 2018-12-22 01:09
我觉得正常的问题没有什么需要特别避讳的，当然，不要牵涉到种族政治。
怎么升职加薪wlb这类问题虽然大 ...

感谢楼主回复。

如果是要relocate的岗位，可以问internal transfer吗，对方会不会认为你不想在新城市待太久？

多谢分享

zakeburg 发表于 2018-12-24 11:59
感谢楼主回复。

如果是要relocate的岗位，可以问internal transfer吗，对方会不会认为你不想在新城市 ...

我觉得没有问题，从想要涉及多样技术方向问就好。有些公司是喜欢程序员在一个岗位一直做下去，但是现在很多公司反而是鼓励员工move around了。

感谢分享。这种问题总是觉得不知道问什么，收藏下学习学习