当面试官问你有没有问题想要问……

MARK一下  感谢分享

painting 发表于 2019-2-28 07:43
多谢楼主好贴分享。今天面试一个跟车企相关的公司部门。问我有什么问题时，我就只记得并问了这两个问题：目 ...

不好意思，有段时间没有上来，现在才回复估计太晚了，但是还是决定说一下，为了以后有同样问题的同学们。第一个问题，50-50的senior vs junior一般出现在比较稳定比较中庸的组。如果组里的工作内容无聊或者工作氛围不好的话，组员流动性会比较大，也就是junior居多。如果是工作强度大且刚刚开始的项目，大多数情况下是senior居多，工作内容的覆盖面会比较广。做嵌入式系统的话，比较稳定的组性价不错。关于第二个问题，这个问答需要结合这个部门的工作范围来看。如果这个部门本来就是面向外部的部门，这些工作可能会比较琐碎。如果这个部门是内部生产力部门，那么对方给你的工作范围应该是比较senior容易有visibility的活。当然，这个要看对方是让你drive这些还是让你给组里其他人打下手。

yguo89 发表于 2019-6-13 02:04
不好意思，有段时间没有上来，现在才回复估计太晚了，但是还是决定说一下，为了以后有同样问题的同学们。 ...

谢谢楼主。楼主分析得超级准，我拿这个招聘广告的工作描述去问了我一个学计算机专业的朋友，他说这是个产品售前工程师的职位，虽然标题用的是Architect。已经偏离了我想要的嵌入式技术路线。在研究所待久了，都不知道市场经济里it行业竟然有这么多五花八门的职位，只跟技术沾边，但是不是技术主导的职位了。感觉it行业很复杂。一不小心就偏离技术路线了。想要保持在技术路线上还是需要付出巨大努力的。
经过自身找工作的经历，发现如果是偏离技术路线的工作，比如这个车企的产品售前工程师职位面试，就完全没有问我技术问题也没有问编程语言题。我现在陷入的QA工作的面试的时候也是没有问太细的技术问题，最多问我我汇编编程是针对哪种机器。现在两个月都没有机会使用C++或C了。都怪我找工作时太匆忙连JD都没仔细看就答应了。现在发现第一个那个车企的offer和目前得的QA工作offer都有很大问题。看工作内容任务描述时一定要认真抠字眼啊（比如“支持开发团队”就意味着你不属于开发团队。我就不明白了，应该是应聘非核心技术的人比较多吧，怎么会是没人应聘这些工作以至于需要把职位写得那么隐晦，让技术人员误入）。实在看不明白也得请教计算机专业的朋友啊。我把我找工作投的公司的名单截图给我前同事，结果他就发现问题了，原来我一直投的很多都是外包公司。。。世界上只有两种人会去外包公司：第一种就不说了，第二种就是根本不知道外包公司意味着什么的。。。。
楼主，我这样的找工作小白很期待看到你们这些行业从业经验丰富的人的更多精华贴子啊，可以避免走很多弯路啊。。。。

补充内容 (2019-6-15 03:05):
刚从研究所出来，非常不适应资本运作的公司形式和思维，各种思维三观冲突，非常痛苦难受。每天看文档写文档包括午饭30分钟一共8个半小时，每天觉得累得不行，关键是不能做嵌入式开发了。不想做QA做两年，继续在

补充内容 (2019-6-15 03:08):
继续在找嵌入式开发的工作。面了一个外包公司。不过外包公司说他们的项目不是那种每个项目只做几个月的而是两年以上的。这种外包公司还可以吧？感觉应该是技术track了，第一轮面试就全考我C++语言和编程。

补充内容 (2019-6-15 03:10):
原来真正的技术岗是会考很细的编程知识的。之前面的都完全没有考编程。

补充内容 (2019-6-15 03:15):
我现在在的11人小公司（不是上个帖子说的那个车企相关的），就是白头发的3个管理者包括老板。剩下的3个 中青年都是一毕业就留下来的。但是我还是觉得氛围很怪。因为除了我和另一个是软件人员，其他都是搞硬件的。

补充内容 (2019-6-15 03:17):
感觉想做技术的话，哪怕有5年以上工作经验了，都不能找senior sw developer，因为会有一部分项目管理任务。还是要找Junior sw dev或sw dev的职位才行。写文档才是真正地考验折磨人

painting 发表于 2019-6-15 02:59
谢谢楼主。楼主分析得超级准，我拿这个招聘广告的工作描述去问了我一个学计算机专业的朋友，他说这是个产 ...

我正好也是学嵌入式系统的，工作也基本上一直在做和背景完全对接的工作。如果有兴趣，我可以帮你看看简历，分析一下你投简历的JD，和聊一聊你可能适合走的路线。

我有个前同事是计算机专业毕业的。离开研究所后去了一个公司，应聘的职位名称简直完美了，就叫embedded software developer。结果去了公司以后一直让他做测试。他提了意见想做开发，结果人家答应了但是一直不给他调岗。所以他只好辞职了。他代码能力很好都这么被公司坑了。想做技术，而且是比较累比较辛苦也不是热门的嵌入式技术，怎么我和他都那么难。这里边到底有什么误区？

painting 发表于 2019-6-15 03:24
我有个前同事是计算机专业毕业的。离开研究所后去了一个公司，应聘的职位名称简直完美了，就叫embedded sof ...

可见，在面试的时候好好有技巧的问面试官工作具体内容是多么重要！
嵌入式系统和面向用户的产品不同，是经验约丰富约吃香的。其实这两三年嵌入式系统还是比以前多了很多好的机会了的。好好筛选应该能找到不错的，加油！

yguo89 发表于 2019-6-15 03:16
我正好也是学嵌入式系统的，工作也基本上一直在做和背景完全对接的工作。如果有兴趣，我可以帮你看看简历 ...

非常感谢楼主。我 已经给你发送站内短消息了。请楼主注意查收。谢谢！

我昨天被一个配件供应商排名第一的公司的某个eBike的经理电面。我感觉这个project manager还是管理能力不是很出色。问问题也还是不太能够挖掘出来人的潜力。让我对我的c/cpp能力从0-10分评分，我说5和6。轮到我问他问题时，我就还是问了senior和Junior的比例，他本来说senior4个，junior8个。但是估计他也意识到这样说不太好，就改口说senior4mid5junior3。然后我又问为啥他会从事这个行业、在这个部门，跟目前火爆全球的自动驾驶领域相比有什么优势或独特之处（因为我担心经济效益不好时公司会先砍这种非主流部门）。然后他就开始给我像念广告一样地洗脑：世界各地的人都喜欢他们的产品，大街上很多自行车都装备有他们的产品，每个使用他们产品的人脸上都带着微笑（我的天啊……我有点起鸡皮疙瘩）。总之我对他的这个回答很不满意。然后我又问了他看中我项目经历里的哪些方面（因为我周末投了简历，周一他就跟我约周三电面了）。然后他就说this isa goodquestion并回答我是哪些方面。如果楼主没空，其他有经验的人也请帮忙看看评价一下吧！这种去了前途如何？面试面出经理管理能力不是特别强还需要考虑吗？不过他也是嵌入式开发出身的。

哇哦 非常的有用！谢谢楼主！

真是有用。感觉无论是内部换组，team match，或者onsite各种情况下，这些问题都有用。而且听到人设建立这个观点真是直切要害。最近面试感觉最后那些问题开始的时候都是随意问问真的是打发时间。但是准备好了几个问题的话。得到的结果反馈是很不一样的。例子，某小公司已经给offer。但是入职前需要match team。给排了两个半个小时的manager call。对第一个人，她上来就说我就是回答问题的。我幸好有所准备，把自己列的一二三四都问完了，大概就是想考察一下这个组以后成长怎么样。（当时也是之前听了别人建议自己拍脑门想出来一些，比如你对你们组以后的growth vision如何）。第二个人是个新手manager。感觉双方都有点文不对题。还讨论了tech stack跟一些framework。我自己感觉第一个人是很成熟的manager，第二个技术牛但是管理刚上手。我跟第二个人互相交流感觉没有click上。但是第一个我可能无意中卖了一个对自己职业规划成长非常看中的senior形象。果然后面就是第一个manager很快就说希望我加入了。
最后没去这个公司。但是感觉类似的对话以后永远都会用上。真切觉得这个也是面试的一部分。完全说老实话暴露自己的缺点要不得。还是要至少维护自己一个正面形象，同时探听出一些自己真心感兴趣的信息。