Job hopper之殇

短时间内连续有多个1-2年的工作会被认为是job hopper
几年都就不算短了？2-3年。
连续几个short stint 会被认为污点？3个如果连续有3-4个这种，找下家的时候一定会被问起。
给什么样的理由是可以被接受的？
- 家庭原因，需要从一个地方搬家去另外一个地方
- vertical move
- 从不知名公司进知名公司

但是如果频繁的在知名公司之间，平级移动，就的确会成为简历上的污点，需要讲好自己的故事了，比如说为了学习某新技术，做某个有趣的产品，更大的scope etc

当然主要还是要想清楚为什么要当job hopper，每个hop的incremental value是什么

Level up by job hopping和 level up through promo都是比较常见的做法，但是对技术栈要求不同。
比如前者需要勤刷题，保持某个层面的先进（一般是技术层面），注重短期印象（面试印象）
后者需要专注social engineering (or office politics, or organizational skills) ，和一些长期的play.
两者有交集，但是差别也很大。

但是hopper的天花板来的更早。大公司Solid 的IC6 想要跳槽，基本上就是个“指哪”的问题。但是大公司的L8 你说还能有多少地方值得去？
如果之前的级别都是跳出来的，可能就会最终卡在某个级别（e.g. IC 7）
从stalk很多人的linkedin的结果，卡死在L7后的出路是去略低的公司，比如更新的公司，valuation暂时不够高的公司，brand value略低个公司，才能越过级别限制。
不过L8以上如果social engineering道行不够，那基本上没法想象怎么混。
从FANG出去，在知名初创公司晃一圈，然后涨一级回老东家的例子，现在已经非常多了。

为什么楼主这么有想法？

让我想分享下我最近的见闻和感想

social engineering 这词真到位啊

我觉得ic job hop到了senior之后就很难继续了. tech的职位一般都是要求你performance达到下一个lvl才升级, 而senior之上需要很多外在的东西, 提早的布局加上一定的时间积累, 反复jobhop会导致树还没结果就走了.
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补充内容 (2018-8-7 15:16):
不过比较好奇楼主一般是怎么在linkedin上stalk人的,想学习学习