作为科技公司的面试官，如何优雅地挂掉天竺的candidate

我亲眼见烙印如何黑老中。我们组面试一个国人，真是数月以来我们面的最好的一个，已经面了10个以上candidates,大部分烙印代码写不利索。我们组的烙印给这个中国人的feedback是过于严肃，可能不是很好的team player。这算哪门子feedback，技术上挑不出问题挑你软实力，这个中国人交流也不错，所以不能说交流不好，只能说过于严肃？！所以各位最好用同样的标准要求三哥三姐。

我遇到过一个，是不是被黑我也不清楚。

two array common element，面试前20分钟讨论O(N+M)方法，O(min(N,M))方法，逼到连O(nlog(n))都提出来了，不让写代码。之后二十分钟起让我写给array1 array2的iterator，构造common element iterator。

就是那么一种说有关系还别扭，说没关系又不是完全没关系的藕断丝连的杂合题。。。

在烙印圈子里不抱大腿你真的要死翘翘 有大腿罩着你你就是小皇帝小女皇 这只能环境姐真的受不了 。。。 但是有人罩着我就不站着说话不腰疼了是不是好点？！

我对他们本身是没有任何意见的，毕竟出来混口饭吃，不过同事还是算了，如果能力一般能避免尽量避免，没有任何人云亦云的意思，只是平时接触，感觉他们对美国人态度相当好，不够尊重我或者中国人，那你不尊重我，我和你相处起来不舒服，也影响我的工作状态和心情，当然一些素质非常高的能力强的是可以


补充内容 (2018-5-14 14:37):
当然我说的是我见过的烙印，本质上来说他们并不尊重中国人，这就是我的感觉

赞楼主，与其让阿三黑国人，不如先挂了他们

一直好奇以点关于印度的种姓制度，他们如果在职场里遇到了一个高种姓的人但是职位比自己低的话，是不是即便他自己职位高，其实也是不敢使唤高种姓的那个人工作的？ 所以才出现了那种一入职就各种小皇帝小公主待遇的yin du ren？

赞楼主，与其让阿三黑国人，不如先挂了他们.希望华人互相扶持。互相团结

以暴易暴？看不懂……

三哥就是表面热情，背后踩死你

三哥的能力好的也有。这我遇到不少了。

但是能力好，又能公平对待其他种族的同事或下级，不无底线包庇自己人的，我目前还没遇见过