作为科技公司的面试官，如何优雅地挂掉天竺的candidate

我负责面试算法数据结构部分或者专业知识部分，请教各位如何优雅地挂掉阿三？
PS: 不能一开始出难题，这违背我们公司的文化。

有些三哥还是不错的。有的国人反而不咋地。做人还是正直点比较好 看candidate的水平 不要看个人喜好

lingqingxu 发表于 2018-5-13 07:23
有些三哥还是不错的。有的国人反而不咋地。做人还是正直点比较好 看candidate的水平 不要看个人喜好

不装逼你会死么

FightOn 发表于 2018-5-14 06:12
不装逼你会死么

去你妈的 老子搭理你了吗？看不顺眼滚蛋。傻逼到处都是。真是服了。

1. 挑他简历里很久前做的项目，一般人久了可能就不记得了，feedback就可以写这人自己简历上的问题都答不出来。2. 问一些特别corner的case，int相加的overflow。3 连续问他三个问题，问到第三个第一个他就忘了，肯定会让你重复。4 问完看他卡在那儿就自己玩手机 他肯定不好意思打扰你。 这是我遇到过的

在其位谋其职，做人要厚道。可以分析和根据他的弱点出题，如果真的很优秀，招进来对公司也是有益的

如果是转专业的，试一下让他写基础题，比如快排？感觉很多人并不是很熟。。。而且忘记的话很容易写出bug

白居易 发表于 2018-5-14 02:53
如果是转专业的，试一下让他写基础题，比如快排？感觉很多人并不是很熟。。。而且忘记的话很容易写出bug

当年我大boss就是都问到最后了来了个bubble sort linkedlist。。。完全忘了怎么写的了，凭着概念硬推的，估计大boss还挺满意给我的评论还挺好

lyj87372517 发表于 2018-5-14 02:58
当年我大boss就是都问到最后了来了个bubble sort linkedlist。。。完全忘了怎么写的了，凭着概念硬推的， ...

写不出来就给个review，连冒泡都不会，不知道哪里来的骗子

lingqingxu 发表于 2018-5-13 07:23
有些三哥还是不错的。有的国人反而不咋地。做人还是正直点比较好 看candidate的水平 不要看个人喜好

三哥这种生物，我遇到过好几个一开始合作还挺好的，后面各种阴老中，不公平提拔其他三哥。

所以与其后面让自己和同胞为难，一开始就应该挂掉。

白居易 发表于 2018-5-13 13:53
如果是转专业的，试一下让他写基础题，比如快排？感觉很多人并不是很熟。。。而且忘记的话很容易写出bug

牛逼！我就是转专业的，快排真的没有自己写过，平时要排序，都写merge sort的。

以前一起工作的阿三，全部是阴的，他们的文化就是踩下级，讨好上级，如果你的level低，那他根本不甩你，可能表面热情。作为本身是转专业的，觉得自己薄弱的是OOD 各种class继承呀 abstract 方法和变量的继承