高级农民
- 积分
- 1397
- 大米
- 颗
- 鳄梨
- 个
- 水井
- 尺
- 蓝莓
- 颗
- 萝卜
- 根
- 小米
- 粒
- 学分
- 个
- 注册时间
- 2011-7-5
- 最后登录
- 1970-1-1
|
这个话题有些大,咱就讨论跟码农相关的。
关于我个人认为的startup的定义.--
大概是C轮融资之前的,如果非得说个数字,每个组不超过十个人,比如说,backend/infra 这个组,client side方面, web app, android, ios,每个组不超过十个人。十个并不是一个具体数字,而是关键是每个individual人能够承担的责任和任务量。在不同的情景下,也许就是四五个人一组。当时Instagram被收购的时候,也就十三个人(engineer十几个人吧,应该还有其他方向的),Whatsapp 当时是32个人(engineer?),如果在来个笼统点儿的,低于五十人的吧。
-baidu 1point3acres
如果按照这个定义(我个人的定义),那么UAP, Lyft, Stripe, Slack, Robinhood,这些都不算startup,都很成熟了。基本上未来两三年或者五年根本没有倒闭的可能。
. 1point3acres.com
楼主说的career path,依我个人经历和观察,大概有这几个方向
- Individual contributor
- Product Manager
- Engineer Manager,
- People Management
- Build your own business
随着经验增长和自己的兴趣,IC 和 EM可能分别像CTO或者VP方向发展(这个可以私信讨论)。
不同stage的公司对于IC和EM的需求不一样,主要说说这两个吧。
关于IC,通常来说,对于一个startup来讲,很少招没有经验的,如果有例外的话,通常会招Standford/MIT的应届生(已经证明学习能力强吧),通常还得有些相关经验。对于startup来说,生死存亡是首要任务,通常招聘来的是直接能干活的,而且相对来说任务很多,经常需要加班(即便没有人逼你加班)。如果不喜欢加班,我觉得startup不适合。如果那不是问题,要是有足够多的经验,还有一个问题是不一定正好就有和你经验匹配的职位。
.google и
对于EM来说,通常是startup自己公司里提拔培养,如果你发现某个EM虽然不是什么技术大牛,或者没有太多经验,但却管理着某个团队,可能是TA对那个团队呆了好几年,比较团队和项目很熟悉,自己的介绍的关键是“I build everything around xxx product"。如果你在大公司,做了很多年的IC,然后想去startup做EM,这是行不通的,如果之前在大公司做EM,然后去startup 继续做EM,也许可以,但你必须写code。
. 1point3acres.com
在一个startup,尤其是早期,每个engineer都是需要写code,engineer管理者都需要很strong的技术背景。
关于total package
startup base 通常没有超过200k的,一个比较有潜力的startup equity很少有超过0.1%,如果超过这个数,要么是真是牛人,要么这家公司,很早期或者前途很不确定。比如说,Robinhood的贴出来的职位来说,base 最高170k,equity 最高0.04%,这个是非常合理的,只是大部分情况是这样,对于牛人是有例外的。什么时候上市很难说,但一旦上市,可能收获很多,但也许跟在其他公司工作差不多。
. check 1point3acres for more.
这样以来的说,相比之下,去小点的公司,比如说UAP, Lyft这种比较稳妥,而且能感受一下快速迭代的节奏,感觉马上就要上市的样子。股票可以预估些。
. 大公司的话比如FLAG,其实工资薪水都是透明的,如果想要稳妥的看的见的收入,去大公司是很理想的选择。
..
相对于package,我跟倾向于看环境对于一个人的成长。package有可能会缩水,但一个人的成长不可逆。而startup或者小公司,迭代很快,相对于大公司而言,有更多的成长机会。也不能否认,大公司也有些组迭代很快,分组,看情况。. .и
总的来说,还是看个人喜好,对于职业的期望与规划。这个话题太大了,可以私聊。
以上仅代表个人观点,不一定合理,请谨慎参阅,欢迎讨论,互相学习。 |
|