简单分享下我去年找工作时候踩过的坑

略微回顾一下找工作的时候踩过的坑，也给后面的人提个醒：

简历错别字

我大概是去年９月份开始找工作的，断断续续投了一个月简历然而音信全无，看着地里天天层出不穷的面经帖感觉非常焦虑。后来我请了一个美国朋友帮我改简历，他一眼就看到我简历的第一行写毕业日期的时候 expected graduation date 写成了 excepted graduation date. 这大概可以评为五星级别的作死了。我去 microsoft mock interview 的时候 recruiter 明确表示如果简历有 typo 结果就是立即 disqualification, 更何况是我这种所有 hr 一定会第一眼看的地方出现了错别字。。简直是明目张胆的把快来挂我呀写在了脸上。所以反复检查简历，不要出现低级错误这件事情再强调几遍都不为过。
网申不认真

填网申是一个很麻烦的事情。大部分人都是一边吐槽好麻烦然后还是认认真真填完了，少部分人（比如说我）则是一边吐槽一边就真的漫不经心的填完了。实际上我最开始填网申的时候，所有让填 job description 的地方我都只潇洒的写了一行 please see resume for details...不知道看到的 hr 是何感想。当然我不确定 hr 会不会因为这个就立刻把你给挂掉，不过事实就是所有我这么填网申的公司后来都是杳无音讯。直到后来我才渐渐的意识到了这种行为的作死之处 - 网申麻烦但是给 hr 提供了便利，如果连这点小麻烦都忍受不了自然会让对方怀疑你申请的时候到底有没有诚意，然后就进一步想到你连这点诚意都没有我们为什么要浪费人力物力给你安排面试呢？

一份简历走天下

我最开始搞了一份两页的简历，把所有经历都塞了进去并且还洋洋得意的觉得这样第一是省事第二是充实饱满，给人一种一眼看上去背景就充满了干货的感觉。后来这个简历被某四大的 manager 给疯狂吐槽了十分钟。他说我当时找工作的时候精心准备了10个不同版本的简历，针对行业公司进行微调，你这个倒是挺好，直接扔来了一个 general 的简历让 hr 去给你挖掘关键词和匹配度。实际上每天公司大概能收到 ~1000 的简历，机器先筛的只剩 ~400 左右，hr 从中再挑选 20 个左右，然后给 hiring manager 看，最后 hiring manager 挑个位数的人来进行面试 （数字当然不一定准确，不过大概体会一下这个量级）。这就意味着关键词不突出，不能第一眼就吸引住人的简历根本就到不了 hiring manager 这一关！实际上我们没必要把所有经历都事无巨细的写上去，一份高质量的简历应该是你的名片，告诉别人你有什么样突出的成就和掌握什么技能，简明扼要直击重点才是最关键的。至于项目的详细经历可以留到面试中再慢慢聊 - 如果能拿到面试的话。



畏手畏脚不敢投

相信不止一个人有过这么个想法：前面先拿一些小公司练练手，等到有经验了再去投后面的大公司，免得浪费机会。实际上的情况是浪费机会的情况不多，因为下手太慢发现机会全被别人拿走了的情况则多的多。比如拖拖拉拉到了十一月才开始投大厂，却发现地里断断续续的出现了 headcount 已经满了，bar 突然大幅提高等等消息。我不是说在完全没有刷题的时候就去投 flga (这当然是找死），实际上在刷了200左右，有了一定基础之后就完全可以大胆的投了，然后根据不同公司的要求再做相应的准备 (刷面经，系统设计等). 这样 target driven 的准备方式比茫无目的的刷题效果不知道好了多少。找工作是个很玄学的过程，除了 top20% 的人和 bottom 20% 的人，其实大部分处于中间的人都处在 hire 也可以不 hire 的中间线，这个时候积极主动的态度和运气就显得尤为重要。可能申请早一周晚一周，结果就截然不同，谁知道呢。

当然我也踩过很多其他坑，不过以上是我想到的一些最基本的经验教训了。在地里也看到很多零碎的类似经验，不过这真的踩进去碰了一鼻子灰才能有更加深刻的体会。希望大家引以为戒，不要因为一些细节上的东西和自己理想的 offer 失之交臂。

最后，当然如果能给我加点大米那也是极好的 :-)

"畏手畏脚不敢投" 这个真是深有感触, 找工作真的就是撑死胆大的, 饿死胆小的.

谢谢分享！