年终奖发放前两周给辞职信还能拿到奖金吗？

有没有人分享一下经历？本来想早点离职，结果因为转h1b拖了2个多月，结果临近发年终奖了才拿到h1b transfer notice。尴尬的是下一个公司希望我拿到receipt就给现在公司两周notice，可是三周后才发年终奖。

我纠结的是：如果我跟新公司争取下3周后入职，在倒数第二周给先公司离职notice，一般情况还能拿到年终奖吗？（我的final day会是bonus payout date+1）?
还是应该拿到奖金之后再给现在公司notice? 这样意味着我要和新公司说start date为5周后。

有没有过来人分享点经验？

提前谢谢了～

不保险,
. Waral dи,拿到手辞职才保险.

可以提前给notice，但离职日应该要放在发bonus的后一天

你看下公司的policy或者问下HR，发bonus的cutoff date是哪天。原来公司是二月底发bonus，但公司规定是只要2月14号还在职，就能拿到bonus。不知道是不是大部分公司都这样。实在没办法，我觉得让新公司多等一周，也没什么。或者你让他们以signon的形式把这笔钱补给你。还是自己评估吧，总之别为了芝麻，丢了西瓜

argumentt 发表于 2019/02/05 16:06:09
可以提前给notice，但离职日应该要放在发bonus的后一天

我看网上说如果公司接到notice可以让你提前离职，这样你就拿不到bonus了。

我想说有没有人有类似经历，把final day放在bonus day后一天，结果有没有拿到bonus?

我觉得是很有可能的，还有我们公司一般都放在周五离职，即使不够两周也可以。你不如四周后入职，再等两周再摊牌，这样发了也有一星期也稳妥了。

跟新公司说因为要拿bonus，所以要多呆几天。离职日期在拿bonus之后就行了
让提前离职的原因有很多，有的是在组里不怎么重要，早走晚走都一样就好聚好散放人走了。有的是组里人都不怎么喜欢你，赶紧打发走。一般情况是公司可能会挽留一下，说两周就走有点快，三周或晚点交接一下再走。还有的老板比较有经验，让你晚点走，拖半年的都有

两周这么短的时间lz都要抢？新公司从自己的利益出发当然希望你越快越好，但是他们的利益不代表你的利益，旧公司虽然你要走了总归不会太开心，但大家一般也都做个面儿上的功夫，毕竟来日方长。但你非要提前两周硬卡bonus day，也是做的够绝。现在所有的employment 都是at will，尤其employee如果都给了notice，那notice period多久完全是公司决定，从0到多少天公司都有权利决定，上限employee manual 里应该有写。所以当场让你走，毫无毛病

starf10 发表于 2019-2-5 14:27
两周这么短的时间lz都要抢？新公司从自己的利益出发当然希望你越快越好，但是他们的利益不代表你的利益，旧 ...

其实我也不是非要卡bonus day，只是各种原因加一起导致了这个尴尬的局面。本来我想着如果一月份就拿到receipt，就直接那时候离职了，bonus就不要了（虽然我觉得我之前一年的工作和付出，百分百应得我的bonus）。此外，很少听说有公司的年终奖拖到2月底才发的。。。

要不是h1b transfer这事拖到仅仅多呆一周就能拿到bonus，我也不会这么纠结了。

我刚跟新公司提了5周后入职，看他们怎么回复吧。

我司三月底发去年奖金，所以大家都4月初走人。。。大家都知道的事，没啥不好意思的。

完全理解LZ啊，本来就是去年的bonus，我觉得最好是问自己公司的HR, 我们是只要last day是发bonus的后一天就可以拿

我们公司是去年10月之前入职然后一整年知道最后一天都在的话，就会给我们发。