(给加米求建议)刚接到offer, 求问何时以及怎样跟雇主提及今年H1B

求问地里面的各位有关在什么时间点和以什么方式跟雇主提及H1B的问题：

LZ最近几天刚收到一个公司的offer (类似GE, GM之类的传统行业公司)，但是Hiring Manager并没有提及H1B的事情只是问了我OPT的情况(本人还剩2年)，然后叫我三月初入职，但是LZ不知道在什么timing和方式跟hr或者经理提出参见今年h1b比较合适(组里有老印所以应该是可以办身份的只是不知道timeline)，而且加上大的公司会不会需要走流程审批，会不会有入职至少半年以上才能办H1B的政策，所以非常担心还赶不赶得上今年的抽签，想咨询下地里各位有过类似经历大佬们的意见：

1. 在接offer之前跟employer提出来需要今年抽签。但是LZ不是码农公司也不像科技公司那样会主动帮抽签那么爽快，而LZ目前也没有收到其他offer，所以没有啥底气不知道提出今年抽签的要求会不会给雇主留下纯粹为了sponsorship benefit找工的不好的印象，记得以前去学校career office的时候那边的老师说一般建议入职一段时间表现出自己有努力工作出成绩之后再跟雇主提抽签比较合适，但是因为马上就快要抽签了LZ感觉这对楼主也不太适用
2. 在三月初入职之后过一周跟hiring manager提出需要今年sponsor。但是不知道会不会被打枪说要工作半年或一年之后才给办....而且就算说服公司给办的话也不确定HR会不会有很繁琐地审批流程(求有经验的大佬分享下经验)，不知道会不会赶得及提交LCA之类的导致错过今年抽签....因为LZ只剩两次了如果错过今年估计就只剩一次机会了555555

求地里大佬们给点儿建议在什么时候跟雇主提比较合适，谢谢




补充内容 (2019-2-19 02:55):
今天发了邮件问HR在接offer之前想问下能否sponsor今年H1B，感觉HR回答说不确定还有时间来得及参加今年的抽签，如果还有的话可以sponsor，没有当然会明年抽，比较模棱两可。感觉还是要靠尽快入职说服manager.

楼主把厉害关系和老板说，HR都是一副不着急的，理论上来得及，我是去年三月初才开始准备的（都是HR拖的，其实早就说好sponsor这件事情了），然后四月二号才寄出的材料，算是很晚的了。楼主可以和老板说明年H1B的政策可能更改，今年advanced degree的中签概率会大很多，希望参加今天的H1B抽签。H1B都是要老板牵头push HR的，HR不会关心我们的利益的。律师就更是站在公司立场。希望对楼主有启发

补充内容 (2019-2-22 10:33):
而且申请材料中的JD 楼主也是要和老板一起商量的（因为楼主还没有入职）。所以老板能够involve到这件事中来是很重要的

可以马上提问的，你当时接offer的时候用opt，hr肯定知道你之后需要sponse h1b的，无非是帮不帮你。你现在问，最糟糕的情况就是他们和你说company policy需要等一年而已，何必不问呢。何况h1b不见得一次抽的中啊，多一次就是一次机会。

3月24日 HR College Recruit Manager 打电话给我 通知 OFFER 的时候 我直接就问:"Is it okay to apply this year's H1-B work visa?"

然后她就联系律师发 questionnaire 给我了.
. 1point 3 acres
当然前提是必须立刻 accept offer.

我觉得如果是每年大批量的办h1b的公司的话，3月份再开始也是来得及的，但如果你的公司每年办的数量很少的话，那肯定是越早提越好。

越早越好，还没有入职就可以提了。大公司比较拖拉，晚一点就懒得帮你申请了。

跟公司有关，现在就可以跟HR提，越早越好，没啥顾虑。

现在，马上，立即提哦！很多公司有个时间线，过了就晚了！

身份问题 接offer之前就可以直接问HR 不然等opt过期之后就没办法工作了 公司还得另外招人也是麻烦 所以lz就放心大胆滴问好了

立刻问hr呀，4.1前提交H1B，马上就应该办理了。3月初入职后再提有点晚。