被老中manager欺负求支招求内推

跳槽来这公司半年，发现掉进了火坑，原来的公司总加班，工资比这里低1/3,规模也没这个公司大，可是来了新公司之后这个本部门小规模裁员关某处office两次， 本组走了三个人，现在加上manager还剩四个，这个manager 当时把我骗来说做computer vision,text mining。来了之后发现都是很古老的scorecard, logistic regression。 刚来就走了俩人都是首席科学家，我只是中级但是做的project都是那俩首席的，manager还有意无意总说我只qualify初级因为我的experience不到中级。他从来不信任走了的人的东西，说那俩人如何如何差劲罄竹难书，让我从头到尾build一遍，加班加点刚把这俩人的东西忙活完。上个月又走了一个首席，于是他又故技重施说这人如何差劲，三个人都是他PIP别人顺势走了。然后把这个首席的工作分给我和另外两个人。他说project on hold了，客户在等着，特别着急必须马上交，然而又是从头到尾重新build。正要准备分工，其他两个人都vacation要走了，三个星期后回。还没走时就只给我一个人安排任务，遇到问题我说大家一起来解决一下技术问题、分分工，被manager吼说你到底想不想involve?我说想involve我才叫大家来解决。最后还是我一个人解决。这三周每天他来catch up两次，每天催我完成一些根本完不成的任务，不停地加码，不胜其烦，差点跟他吵起来。期间我还痛经低血糖差点晕在公司厕所外面。。。第二天周五我继续去上班到下午肚子疼得不行快4点了给他请假回家了，周一看到他给我发的5封email催我周末要加班准备给那个首席下载好她需要的数据，从来也没问我我一句我身体好点没有。中间听其他中国同事说他四处去问有没有人愿意到我们组干活，说我各种坏话，想把我换走，没人愿意来他组他只好作罢。

三周后那俩人回来了，其中一个白人却被安排做别的课题去了，只剩我和另一个首席做这个课题，一个很简单的东西她说她做本来2小时就能解决的东西做了两个礼拜，然后她又一轮vacation走了，做了一半丢给我。第六周就要去present了，我已经基本做完全部了（之前那个model用了一年多才弄好），到最终需要call 一个现成的logistic regression function只需要一行代码predict 被manager抢去让我必须交给那个刚放假回来的首席做那行。这样就成了她build了model。他俩就是明摆着抢credit，果然去别的组show case的时候把那个不干事的首席介绍称project lead，各种document连提都没提我的名字。这次我弄完的结果比之前那人做的好很多，可是后续各种会议从来不给我发invitation完全把我排除在外 还是从别人那听来因为结果很好领导很开心。从那天开始我就不报任何希望了开始改简历。
然后是performance review了，据说其他人meet expectation 每年都有8%左右bonus还有3% raise。他给我说我去年exceed expectation，bonus因为offer上没写，给我争取了几百块。raise压根没提。我说前面那个首席做了三年的工作我一个人5个星期重新做完了，别人同级别都比我bonus高，他却说我做的东西人家就没用，再说公司现在没钱给我，去年我只呆了几个月，几百块已经很高了。把我气得吐血。
下周他要出差一周本想可以轻松一下了，谁知上周五他忽然说下午要找我安排工作，他故意拖到下午5点半才过来，不但要继续帮助那个首席完成后续的工作，还给我又加了4个新project，那个首席一天都没来办公室，我还被他揪着拖到6点多才能走。我写下来说这5件事你给我排个序，我先做最重要的那个。one thing at a time， have a good weekend! 我就走了。
从这个月开始骑驴找马也不顺利，投了本地快20来个公司，一个回信的都没有。听说在一家公司工作不到一年简历上是个污点，可是这掉坑里整天受气感觉要得病。
楼主坐标南加Carlsbad, Irvine , san diego 都可 。求好心人 refer
感激不尽

我特别不理解这件事 : 一个manager到处和别人说 自己team member能力不行,完全不能培养, 难道别人不会觉得是这个manager本身能力不行 没法带人 ?  

有必要建一个北美manager 评分网站了

求暴公司名，避免跳坑

天呐楼主太惨了 摸摸 去内推板块找一找 现在很多公司都会招DS的 另外 不到一年不是污点 就看你怎么圆这个故事：-）

wocao ... same situation here..............

很理解楼主，另外一个location做成天坑一样的项目，那个项目下有18个小产品，我填了半年终于填好了
现在想想我那项目经理简直和你经理一样，提前干完活，不加班，投诉我llead；
遇到问题只要别人搞不定，就来找我，我只要没有帮助解答，继续投诉；
如果安排工作，永远都是准备下班时候，或者已经提前告诉他，今天有事情需要早点下班，你已经关了电脑还会找事
帮别人填坑当作你义务，别人做了份内之事，夸上天，不帮别人填坑，各种坏话扑面而来
当面说你做很好，转身告诉别人，项目也就一般，典型当面一套背面一套
有任何好机会，从不会轮到你，把最重最苦活丢出来，还说锻炼能力
最后当面还假装套交情，我们这交情怎么也比别人多，你需要怎么怎么样
但是，妹纸，说了这么多，他们就是欺负我们不会说，只会干，所以我们职业一点，对这种人渣，拿起保护自己盾牌，正面刚！不要怕！！！他所有挑战你情绪地方都要保持情绪稳定，然后理智告诉他，这周多少活，我们怎么排，既然你不仁，咱不能傻乎乎任由欺负

有卡嘛？有卡就直接跟他干，周围人越多越好，光脚不怕穿鞋的，我的经验，你欺负他，他就没法欺负你

曾经跟白人1v1，完了说我吼他，我说我嗓门大，然后直接约他头1v1，提前挑明我跟那白人有矛盾，他要是搞我就是公报私仇，以后对我贼客气

jeffyue7 发表于 2019-4-24 04:49
有卡嘛？有卡就直接跟他干，周围人越多越好，光脚不怕穿鞋的，我的经验，你欺负他，他就没法欺负你

有绿卡，昨天又来找我茬，明明是让我帮那个大妈首席干活，说成是让我build universal tool我半天build 不出来，完全不提我的贡献，还说我difficult to work with。我就直接怼回去说你们那么多首席科学家那么多年都build不出 universal tool。我才来了几天又要deliver result facing deadline已经很多工作了，凭什么我要build tool.
不说话了。

能向他的上级反映吗？反正有卡，实在不行就先辞职，现在是他更需要你而不是反过来

支持楼主怼他们！一群欺软怕硬的什么玩意。有卡就干！不然认为你好欺负