Help！被前司无理由强制竞业怎么办？

向各路大神求教一个问题：
本人最近从一家 hf 离职，并没有不愉快，只是觉得自身发展受限，同时获得了去一个 ai startup 的机会想把握住，和同事 +1 +2 都发邮件好聚好散，偏偏是在 hr 离职签署文件上犯了难。

当初的合同有写竞业，但合同也明确说了构成业务竞争关系才适用，现在hr说我做的东西太宽泛所以竞业。本人是qd，之前负责system的研发，并没有接触desk的alpha 或者 策略，这次去 startup 也是 infra 的工作，这两个能扯到竞业也是无语了。

和 Gemini 4 Argon 聊了很久，目前先和老东家缓和不签署离职（还在notice不着急），同时向新公司咨询有没有法务团队可以提供帮助（小 ai startup 真不一定有。。。）。

下一步如果没有的话得考虑要不要自己去咨询律师打官司。。。风险在于过程繁琐且败诉要承担对方的律师费。

虽然说竞业期间前司会全付 base，但是一个是不想错失这家新公司的入职机会，二是怕今年无业明年失业，本人只有3yoe，简历还不够扎实。

不知道路过的各位有没有类似的经历以及是如何处理的，麻烦大家指点一二，不胜感激！

啊？跳槽不都说是家庭原因吗？问就是缺钱。

公司在加州有没有总部？有的话搬过去，加州不允许竞业协议？

你离职的时候给老板和同事说了要去的新公司和新岗位？

匿名用户 发表于 2026-10-31 11:12:33
公司在加州有没有总部？有的话搬过去，加州不允许竞业协议？

没有捏

如果是Ken家的话他就是个大煞笔

julia_b 发表于 2026-10-31 13:45:27
你离职的时候给老板和同事说了要去的新公司和新岗位？

我们合同上写的是要说的，因为竞业会支付工资

julia_b 发表于 2026-10-31 13:45:27
你离职的时候给老板和同事说了要去的新公司和新岗位？

属于是当时没想那么多就说了，也不知道会被赖上