灵魂拷问 该不该为了谷歌撕掉现有的offer

最近遇到了一个世纪难题

楼主过去一年一直跳槽， 真的很艰辛，悲剧了很多次， 也尝试了很多次，最后领英尝试找了某二线大厂某组的头头，之后这位头头牵线帮我联系了他手下的hiring manager最后拿到了offer，但工资相当低球，除了base，无股票无sign on，但因为已经面试很久手上没有

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是还能面到真的说不好。另外就是说我如果去一个公司几个月就走对这个公司会不会伤害很大？

最近每天都灵魂拷问自己，也想不出该怎么做真心想问问大家有没有什么意见，非常感谢！

新人进了公司，最初几个月是负资产，活还没上手，要让人花时间给你培训，manager也得从他的有限的带宽里分流多关注你。你做出的贡献和公司的投入持平的时间，从6个月到12个月不等。对管理层来说，你撕了offer，只有有限的人知道，你只呆三五个月，管理层面子更不好看。从个人来说，心思不在哪里，也不会很努力，会给更多的人留下不好的印象。

从公司，从管理层，从个人三个方面，撕offer都是上策。你的错误犯在签了明明不满意的offer那一刻。现在就不要再纠结只有时空穿梭机才能达到的结果了。

你不是都自己都想好了么

就是需要我们的支持减轻你的罪恶感么

显然谷歌

去狗家，然后给你一前的老板送一张100刀的礼物卡。

补充内容 (2019-6-12 13:53):
多多美言几句就行了。人个有志，不必强求。

我的话会选google， 然后发一封诚恳的邮件跟录你的manager说明情况。

诚实说吧 … 因为你去几个月再跳也没有更好 反而会增加他们各种new hire cost 入职要给你配电脑啊 制卡配钥匙orientation / training / 其他人还要花时间和你沟通 然后等你几个月可能项目也没做出很大成色就要走 不如现在就说吧 相信他们会理解的

尽量早跟公司说 让他们赶紧继续招人减少损失
不用给具体原因 可以算personal reason啥的

过来人 建议你不要委屈自己，美国是个商业社会，工作是on willing的，不要讲人情。如果进了二线大厂因为不甘心把事情没做好就更糟糕，到时候会弄的里外不是人，招你的老板也会有麻烦。

选狗家 多为自己想想

Google的offer不是一年内都有效嘛。实在不行先去另一家也行。