对于“一个女码农的心里话”的一点看法

看到那个贴子下面的众多回复，看完我觉得挺无奈的，几乎已经发展为了 女权不女权的 辩论。。。
太长不看版本：我完全支持女性参与任何男性可以参与的工作

下面是我在原帖下面的稍微修改后的回复：

希望大家不要在地里面挑起 国人内部的性别战争了。
“Of all ethnic minorities in the US, Asian women are most likely to be represented in tech, and hispanic women are the least likely.”（https://www.technicallycompatibl ... -the-tech-industry/ ）
要说打压女性在理工领域的势力，白女惨多了, 几乎学了cs就是sexless nerdy girls，现在it行业年轻一代 亚女》白女，但是亚男 《 白男 还不明显么。
我知道 有男的 喜欢酸 女的有性别优势，真的没啥好喷的，要喷喷 白男去！白男 控制的 行业连 白女上升空间都被压制，怎么会放 亚男随便进来？要不是这些年女权运动高涨，亚女都只会和亚男一样待遇。
美国早期华工 连媳妇都不准带过来 还不准和当地白人女的结婚，不就是让亚男 灭绝？美国几百年的历史，充斥着种族战争。白人精英热衷于文商法媒，因为他们知道这才是控制社会的核心元素。
. ----先搞清楚主要矛盾，控制分配权的不是 中国来打工的男码农 也不是中国来打工的女码农，是华尔街的白人财阀，是这些巨头后面的 真正的白男decision maker，这些年作为亚洲女性 前期有优势，较亚男容易climb up,但是和白女比起来呢，和白男比起来呢？你到后期 你带一个 全部白男 组成的team试试？有几个会服你？ 科技行业做到高层的华人，哪个下面不是其他华人在助力？
西方社会刻意打压亚男，显得优待了亚女，其实不是，西方一直在打压亚裔，不论男女，对于男的更狠罢了。
大家虽然过来是一代移民，也多补补 asian american的生存史吧，附上一个很好的short documentary：
https://www.youtube.com/watch?v=HhVOgKWZAGk&t=339s
-baidu 1point3acres有时候觉得这边asian 真的挺可悲的，明明蛋糕不够分，本来应该想的是怎么 一起把蛋糕做得更大，而不是 分化性别 互相指责。上一代更可怕，不仅性别分立，连地域也分立。
最后希望大家 不要中了白人的divide and conquer，也希望大家少一点戾气，多一些坚韧。

所以说在地里发那种帖子丝毫没有意义，因为咱们地里大多数都年轻，没有足够的思想高度足够的辩论技巧，最后看似说服对方的辩论往往会变成人格的贬低，这就违背了初衷。
地里这么多争议贴无一例外，看着糟心。
这种事情解决方法只有社会的自我优化，当然普通人表达诉求，再由上层精英进行推进也无可厚非。
你说帖子一发，双方吵得面红耳赤，最后谁也说服不了谁，各种男权女权民粹横行，旁观者糟心，丝毫没有益处，并不是所谓限制言论，而是希望有这时间倒不如对这事进行深入研究，最后很可能到更高的一步来看待这事，做出更大的帮助，毕竟我们总是需要站在更高处的精英来发声。

抱歉，无法同意你的说法。那个贴的楼主只是在表达她在工作上遇到的事情，这种事情非常常见。不管是华人、白人还是其他种族，只要是女性会多多少少会遇到。你不觉得这是个问题，是因为你不用每天花9个小时去面对它。你说让我们谅解多容易啊，我们说出自己的经历多不容易啊。

遇到不公的时候就是应该站出来反抗，华人的性别歧视是很严重啊，因为长年累月的重男轻女。为什么不能单独挑出来说呢？

你觉得你不是这样的人，不会对女同事说这种话不会有偏见，没问题，good for you。这不代表我们的经历是假的。

不知道大家有没有看新闻，最近微软内部有个邮件闹的非常火。有几百人回复了自己在微软收到的歧视。包括在会议上被男的同事和上司称为bitch、在会议上会被人无故打断、甚至是职场性骚扰。

你不了解不代表它不存在，你不了解就请你进入learning mode，听听别人说的。

Hmm这段话我在原帖里看到了就想反驳来着，但是因为贴里和你想法相似的人也不少，就直接回了而没有单独艾特。既然楼主复制粘贴重新出来开一贴，那我也把我那段回复复制粘贴回过来吧

另外发现这楼里很多男生都提出来——亚洲人/中国人应该团结起来，亚洲人内部就不要男女再分裂了什么的。这么说的人我觉得是不是有点站着说话不腰疼啊，你们属于“亚洲人”“男人”两大群体，“亚洲人”是弱势群体而“男人”不是。在没有必要为“男人”说话的前提下，当然会选择为“亚洲人”说话，并且希望同样是亚洲人的女生也同样站在你们的角度为亚洲人说话。
. Waral dи,但是对于中国女码农来说，“亚洲人”“女生”两个都是弱势群体。想优先帮所有种族的女生说话，再考虑亚洲人，有什么问题？在码农圈里面“女生群体”的声音可比“亚洲人”或者“中国人”群体的声音小多了好嘛？而且亚洲人回了亚洲就不是弱势群体了，但是女生基本上到了全世界任何一个地方，比起男性来说都是弱势群体啊。

补充一下就是，比起把亚洲人分的蛋糕做大，我觉得我和原来那贴的楼主更关心如何把所有女生一起分的蛋糕做大，这个逻辑确实没有考虑亚洲男性同胞的利益，但从我们的角度来讲应该很合理吧。
PS为什么我发出来显示的是匿名。。。

占了便宜还卖乖

以为面试官是看上你的才华，其实人家只是看上你的脸。

这种思维和国内说“都是阶级问题，压根没有什么性别问题”的人如出一辙。
楼主列举的大多不是升职加薪或进公司这种实际利益问题，而是男性对女性的偏见，敌意，刻板印象，是思想上的歧视。要说内部分化，其实男性对女性学不会cs的指责，女性不适合编程的刻板印象才更是对内部群体的分化，这种分化持续了很长时间，而像楼主这样的反刻板印象的抗争才不过兴起几年，其分化的影响远比不上长久的偏见。
如你所说真正的问题在于外部，就更应该消除对女性的偏见，亚男和亚女才会更好的团结，以求提升整体华人的地位。