Uber过了面试之后的疑惑，求分析

本人湾区4年多开发工作经验，刚面完Uber onsite L4隔天中午就收到三姐hr电话通知过了。按理来说接到通知应该是很高兴的事情，但是想不到这正是狗血对话的开端。。。
hr 首先表示all rounds 都是strong hire，然后反手就是一句you have strong performance for L3 blah blah blah, but the team will pass for L4。反正意思就是不给L4。我问了一下不是都是strong hire吗，
她又说我system design round 是L3 performance（讽刺的是 lz uber面的system design round 刚好是最近面的所有system design round中相对来说好的一轮，到hr嘴里给扁的一文不值也是醉了。。。）。
听她说了一大堆后，想negoitate 一下L4，她立马表示要bye bye 准备直接挂电话了。基于lz手上offer不多还比较虚，只能硬着头皮说至少麻烦帮我查一下L3能拿到offer的detail。她又说什么L3我们有很多candidates，不过我会帮你问问。
???我一脸懵逼，这是L4降到L3又降到offer都没法guarantee了?
通完电话之后， hr又很诡异的follow up 发了个email说"will ask the team about L3，not sure what they will say， will reconnect soon"， 此时我已经不知道她在干嘛了。既然我面的是L4而你又不想请我，你直接拒我完事了，干嘛一会说一会说这个一会说那个折腾我。。。

折腾完以后，我总结一下两点:

自身问题: 实际上真如她所按uber的标准不qualify L4。实力还不够，还要继续加油。
hr 问题: 有lowball的嫌疑。不qualify 为什么不直接拒了。follow up email 为什么要强调要去和team sync up L3 package

其实uber面下来给我感觉挺好的，team membebr 挺nice的，和hiring manager聊了也觉得组挺有意思的未来有很多机会和有意思的东西可以做。如果开的offer到位，搞不好就直接从了。可是想不到第二天接到电话会是这个结果。不管结果如何，我worst case已经做好move on的准备了。
现在希望大家帮忙分析一下，这个到底是谁的问题，我应该如何如何应对。

楼主不要纠结title 的问题， uber 光环毕竟在， 只要不是同级别的公司， 狗和黑车都会downlevel 的。
title 一般三升四很快， 关键是看学习的机会和你做的东西 组，经理 比较重要。
不放先听听hr的包裹和team match

很多人一年多都可以l4 建议op move on

4年经验给L3，真Low。

个人经验HR一定一定会lowball你，所以最好据理力争，不能low。如果能有compete offer就直接甩offer。

. .и

橙小夕 发表于 2019-6-30 00:35
个人经验HR一定一定会lowball你，所以最好据理力争，不能low。如果能有compete offer就直接甩offer。

主要是我一提L4 hr 就说bye bye太狠了让我心里没底，但是说真的uber 如果给的只是L3的话感觉太没诚意了

感觉不应该啊……楼主面的哪个组？哪个org下面的

xiaogugu 发表于 2019-6-30 00:46
主要是我一提L4 hr 就说bye bye太狠了让我心里没底，但是说真的uber 如果给的只是L3的话感觉太没诚意了

我觉得就是HR的strategy，但是没有compete offer真的好狠...估计到时候会说给你l4 low ball

四年L3不划算

lz如果手上有别的offer可以给HR点压力

meglory 发表于 2019-6-30 08:09
四年L3不划算

lz如果手上有别的offer可以给HR点压力

我其实手上有一个正在谈的有一定知名度的startup 的offer，也给hr稍微透露了一下我的timeline给她加压，但是uber hr 太炫酷炸天了，表示我们一大堆candidates你爱进不进，我们offer就是non-negotiable 就是不接受compete。她那么吊我也没有办法。