[zz]Fresh CS Phd找公司职位经历

我也不知道原来是从哪里看到的了。。。

大家可以结合我在EECS版里写的 CS就业+选课的文章来看这篇经验总结，这个人是博士学位。。。
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摘要：
国内工作四年。CS专业，网络方向，专业排名60/70。六月底论文答辩通过，开始写简
历、复习软件开发相关知识。八月初毕业。九月中旬在Monster.com贴出第一份简历，
一星期后陆续开始电话面试。OPT十月一号生效。十月中旬第一个Onsite面试，拿到并
接受Offer，找工作结束，十一月初开始上班。

[1] 去年底花了数月时间，准备材料申请教职工作。申请了六十多所Teaching Schools
，到三月份才等来唯一一个电话面试，结果是无功而返，颗粒无收。然后幡然悔悟，在
工业界找个程序员的工作是我唯一的现实的选择。由于OPT要10月1号才开始，心里倒也
乐哉游哉，一点不着急。一边写论文，一边抽了些许时间看看编程方面的书。时光荏苒
，眨眼到了6月底，答辩、论文尘埃落定，正式投身于找工作的大军。

[2] 认真开始找工作之后，突然意识到有太多的东西需要复习，时间一下子变得很不够
用，心里也暗暗开始着急。比如说，我用C++写程序有7、8年的经验了，工业界软件开
发做过几年，在学校里也一直用C++写网络仿真程序，应该也算对C++常用的特性比较熟
悉了，可是对网上贴的一些C++面世题却觉得无从回答，或者是概念上知道有那么回事
，可很难简练、准确地作出回答。 还有个让我困惑的是，Java程序员的机会似乎比C++
程序员的多很多，我也用Java写过些小程序，可是相对我在C++方面的经验，Java的经
验基本可以忽略不计。不死心，找了本Java的经典书看了几天，主要是J2SE，感觉内容
太多，要想过Java面试这一关，这么突击一下觉得不太可能，更别说多数Java相关职位
需要J2EE和一大堆网络/页面开发的相关知识，遂决定放弃Java，全力集中于C/C++.

[3] 对于C++职位，发现最热门是"精通C++"&&"多线程编程"（&& "Socket
programming"）。下面是我主要复习的内容和对我最有用的参考书。这里列的书比较
多，有些书以前仔细看过，有些书我也只是以前大概的翻翻。很多东西概念上知道，细
. Χ节都忘得差不多了。八月份毕业、搬家，休闲娱乐，事情很多，时间觉得特紧张。找工
作这段时间重新把这些书过一遍，我重点看的书用＃标出。

* C和C++编程语言:
- The C Programming Language (2nd Edition) by Brian W. Kernighan and
Dennis M. Ritchie (Paperback - Mar 22, 1988)
- C: A Reference Manual (5th Edition) by Samuel P. Harbison and Guy L.
Steele (Paperback - Feb 21, 2002)
＃- Expert C Programming by Peter van der Linden (Paperback - Jun 14, 1994)
＃- C++ Primer (4th Edition) by Stanley B. Lippman, Josée Lajoie, and
Barbara E. Moo (Paperback - Feb 14, 2005)
- The C++ Standard Library: A Tutorial and Reference by Nicolai M.
. .иJosuttis (Hardcover - Aug 12, 1999)
＃- Effective C++: 55 Specific Ways to Improve Your Programs and Designs (
3rd Edition) by Scott Meyers (Paperback - May 12, 2005)

* 数据结构、算法:
＃- Algorithms in C++, Parts 1-4: Fundamentals, Data Structure, Sorting,
Searching (3rd Edition) by Robert Sedgewick (Paperback - Jul 13, 1998)
- Algorithms in C++ Part 5: Graph Algorithms (3rd Edition) by Robert
Sedgewick (Paperback - Dec 27, 2001)
- Introduction to Algorithms by Thomas H. Cormen (Hardcover - Sep 1, 2001)
＃- Programming Pearls (2nd Edition) by Jon Bentley (Paperback - Sep 27,
1999)

* 计算机体组成与体系结构
- Computer Architecture, Fourth Edition: A Quantitative Approach by John L
. Hennessy and David A. Patterson (Paperback - Sep 13, 2006)
- Write Great Code: Volume 1: Understanding the Machine by Randall Hyde (
Paperback - Oct 25, 2004)
- Write Great Code, Volume 2: Thinking Low-Level, Writing High-Level by
Randall Hyde (Paperback - Mar 18, 2006)

* 操作系统
＃- Operating System Concepts with C & C++ by Abraham Silberschatz (
Hardcover - 2005)
- Linux内核源代码情景分析 by 毛德操/胡希明，浙江大学出版社，2001
- The Linux Process Manager by John O'Gorman (Paperback - Feb 13, 2003)

* Unix编程（其中包括 基本Unix编程、多进程/线程编程、Socket编程）
＃- Advanced Programming in the UNIX(R) Environment (2nd Edition) by W.
Richard Stevens and Stephen A. Rago (Hardcover - Jun 17, 2005)
- POSIX Programmers Guide by Donald Lewine (Paperback - April 1, 1991)
- Unix Network Programming, Vol. 1: The Sockets Networking API, Third
Edition by W. Richard Stevens (Hardcover - Oct 22, 2003)
- Unix Network Programming, Vol. 2: Interprocess Communications (2nd
Edition) by W. Richard Stevens (Hardcover - Aug 25, 1998)
＃- Programming with POSIX(R) Threads by David R. Butenhof (Paperback - May
16, 1997)
＃- Threads Primer: A Guide to Multithreaded Programming by Bil Lewis and
Daniel J. Berg (Paperback - Oct 31, 1995)

* 设计模式、OOA&D、UML
＃- Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software by Erich
Gamma, Richard Helm, Ralph Johnson, and John Vlissides (Hardcover - Jan 15,
1995)
＃- Head First Design Patterns (Head First) by Elisabeth Freeman, Eric
Freeman, Bert Bates, and Kathy Sierra (Paperback - Oct 25, 2004)
＃- Head First Object-Oriented Analysis and Design (Head First) by Brett D.
McLaughlin, Gary Pollice, and Dave West (Paperback - Nov 27, 2006)
- Object-Oriented Analysis and Design with Applications (3rd Edition) by
Grady Booch, Robert A. Maksimchuk, Michael W. Engel, and Bobbi J. Young (
Hardcover - April 30, 2007)

* 软件开发、软件测试
- Code Complete, Second Edition by Steve McConnell (Paperback - Jun 2004)
- Software Testing (2nd Edition) by Ron Patton (Paperback - Jul 26, 2005)

* 计算机网络及TCP/IP协议栈
- Computer Networks, Fourth Edition by Andrew S. Tanenbaum (Hardcover -
Aug 9, 2002)
＃- Computer Networking: A Top-Down Approach Featuring the Internet (3rd
Edition) by James F. Kurose and Keith W. Ross (Hardcover - 2004)
- The Protocols (TCP/IP Illustrated, Volume 1) by W. Richard Stevens (
Hardcover - Dec 31, 1993)

[4] 一直到九月中旬，这段时间做准备和写简历。简历改了无数遍，找朋友和学校
Career Center的人看过。就我个人情况而言，Career Center没有多大帮助，她们只能
提供些泛泛的建议和修改语法。相反地，朋友们的反馈最切中要害。对比一下最后投出
去的版本和第一个版本，还是有天壤之别。对于简历长度以及是否要列上发表的文章，
说法五花八门，我也觉得无所适从。最后决定还是要简练，简历一页半，选择性地罗列
了5篇杂志和会议论文。不过面试时，都是大概问问以前的研究，从来没有人直接问过
论文的情况。简历上罗列上论文是否有帮助，不得而知。转眼九月中旬，OPT卡早已收
到（花了大概两个半月时间），10月1号生效，简历还没有投。我还沉得住气，家人朋
友可是比我更着急。我是想，与其匆匆上阵而浪费了面试机会和时间，不如多准备准备
。可是，学无止境，永远都觉得还准备得不充分。但是，很多人都告诉我，9月到1月是
找工作的黄金季节，时间不等人，豁出去了。

[5] 九月中旬把简历贴到了Monster.com 。正好学校有一年两度的招聘会，也去投了几
. check 1point3acres for more.家公司，觉得电信相关的公司依然不景气，爱立信直接说不招H-1B的学生，而Nortel说
不招技术类的工程师，彻底无语。投了七八家公司，微软是唯一的一家给了面试的机会
，这是后话。其于的都是杳无音信。简历贴到Monster上之后，每个工作日的点击率大
概只有五、六次，这个样子一直持续到一个月后把简历撤下来，可能是简历写得还不够
吸引人吧。

[6] 很快，第一个电话面试，Amazon。大概问了问是否对Amazon感兴趣，什么时候毕业
（其实我简历上都写得很清楚了），是否愿意搬家之类。自然啦，我赶紧说很感兴趣，
没问题啦。然后约了几天后的技术性电话面试。面试我的是一个项目经理，做online
fraud detection, 找DataMining方向的人，一直纳闷为什么找到了我这个做网络方向
的人。第一次面试，完全没有经验，一星期后发信询问结果，礼貌地把我回绝了："我
们认为其他的候选人或许更适合这个职位。如果有其他机会，我们不会忘记你"云云。
小受打击了一把。我当时把面试的情况发了个帖子，为了方便，我把那帖子拷贝到这里：
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昨天，大约一小时，Data Mining的职位。

1、先过一遍简历,大概半个多小时。然后说我背景不太符合，问我有什么想法。面试前
还真没有考虑这个问题，一时卡壳，只好说那我的那些经验虽然不直接相关，原则上还
是很有用处的，教训啊。

2、两个Design pattern问题：abstract factory (问大概的类结构）, singleton（如
何实现，给两个例子说明什么时候用）。这个还好，恰好我都知道。这23个pattern，
大概有10多个我是搞得很清楚的，算运气好。

3、linked list vs. vector 优缺点。死活把中间插入删除时的优缺点忘记说了，其时
平时自己太清楚不过，当时我也不觉得自己有任何紧张，挺奇怪的。

4、写代码实现字符串反转，边写边逐字念给他听，比如Tab开头，一个括符，空格之类
一字不拉。写了N>5年代码，不过也很少（也许就从来没有过）一口气把一个函数写完
一字不差的，觉得很不习惯，结果没写完（大约5分钟），也就那么5、6行，惭愧，说
到底还是coding的功力不行。

5、最后问我有什么问题，我就问了精华区的两个问题：most challenges in your
work & career path. 他眉飞色舞给我讲了一通。

第一个电话面试，我把简历放在monster上几天找到我，不过，看来没戏了，Move on!
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[7] 没几天，收到一个猎头的Email, 说正在为一个大公司找人，觉得我的背景挺合适
的，并附上了职位的描述，问我有没有兴趣。一看，的确比较匹配，一来二去，最后拿
到了这家公司的Offer。先是电话面试，一个半小时，两个人（不过其中一个人几乎没
有说话）。还有一个面试者来晚了，然后又单独问了半小时的问题。前两个面试者大概
是印度人，有些口音；后一个面试者是中国人，我们直接用中文面试。大家都非常友好
，整个过程非常顺利。特别是我们的同胞，还给我介绍了许多公司的情况，太感谢他了
. 1point 3acres 。面试问题大概包括：
* 网络分层模型，TCP和UDP的优缺点比较，端口在Socket通信中有什么作用，如果两个
程序在同一台电脑上打开同一个端口会发生什么，IP层的主要功能是什么
* 进程调度，如果一个只包含for死循环的程序获得了CPU，将会发生什么
* 虚拟内存
* C++多态、继承、虚拟函数的概念，动态绑定
* 给出一段大约30行的程序片断，找Bug。主要是析构函数造成的内存泄漏。
* 写一段程序实现链表反转，包括测试代码（他们打开了一个远程连接，直接在电脑上
敲代码）

第二天，猎头告诉我，公司准备邀请我Onsite面试。又过了三天，HR的人打电话给我，
正式安排Onsite面试事宜。一周后，Onsite面试，从上午8点半到下午2点，包括中午午
饭一个半小时。先是HR的人介绍Benefit，然后见Hiring Manager, 简略地问了一下我
的背景，然后主要问我对他们公司有什么了解。因为我对他们做的东西的确感兴趣，去
之前做了很多功课，觉得很喜欢这家公司。我把他们的产品系列、产品体系结构、用到
的主要技术大致地讲了讲，尽管有些不准确的地方，不过我把我对他们项目的兴趣真实
地表达出来了。看得出，很对他的胃口。然后是四轮技术面试，问到的问题和电话面试
时类似，大概是这么些：
* 详细询问了以前的工作经历，什么职位，具体做什么，怎么做，为什么选你做体系结
构设计，如何组织项目开发等等
* 一些Behaviour问题，比如工作是否有争执、如何解决等等
* 在学校做的研究是什么，没有深入问
* 路由，router/switch/bridge的区别
* C++的一些常见概念（具体问题忘记了，不过都是有关C++的最常用的特性，没有很刁
钻、一百年也用不到的东西），反转字符串中单词的顺序，经典的面试题目，直接在白
板上写代码，尽管我知道怎么做，不过还是有个边界条件搞错了。
* 单词词频统计
* 八球称两次找到唯一比其它都重的一个
* Java和C++的区别，内存垃圾收集怎么实现。这个我不太清楚，大概把我的思路和他
讲了，然后聊到循环引用问题，为什么在收集垃圾时要把程序暂停（避免不一致状态）

中午和他们组三个人出去吃饭[上班后才知道，这三个人并不是招人的项目经理那一组
的]，他们很友好，也就吃饭聊天，聊了些他们工作上的事情，物价房子小孩，他们来
这家公司之前的经历，其中一个工程师在70年代直接用比特编程，觉得很有意思。不过
，饭一半也没有吃掉，最后打包带走，呵呵。最后，下午和Hiring Manager做总结性面
谈半小时，问我有什么问题。去之前本来找了本面试书看了很多很好的问题，可当时头
脑发昏，只问了两三个问题觉得没有什么可问了，回来才想起还有很重要的问题没问，
比如他的管理风格、如何评价他的手下等等。最后问了我的工资要求。这家公司在我去
Onsite面试之前就问了我的工资要求，面试时又问，觉得和网上其他人的经验很不一样
，可不一般都是给了Offer再讨价还价吗？只好照直说了，以前我对这里的消费水平估
计不足，给了个比以前高两万的数字，他把这写在我的简历上，没说什么别的[等我回
去后，猎头出面又再问我工资，我降了一万，后来给的Offer比我最后要的多了2000]。
最后项目经理问我是否还有别的面试，我告诉他下周还有两个微软的Onsite面试，他把
这写在简历上也没说什么。然后还问了OPT和H-1B的事，我说我的OPT10月1号开始，没
有Gap，他很高兴的样子说，这是一个明智的决定。看来公司对Gap还是很敏感的。送我
出来，问我什么时候可以开始上班，我说立马就行啊。然后互致谢意，道别。

这是周五的面试，周一猎头打电话给我，说准备给我Offer，问我如果现在给Offer，是
否能把微软的Onsite取消了。这才是我的第一个Onsite面试，还想到处看看呢，最后说
到周末给他们答复。后来考虑到我和我的家人都觉得西雅图的冬天比较寒冷潮湿，也许
呆在南方比较好，而且我觉得这面试的第一家公司发展前景很好，做的东西我很有兴趣
，给的Offer也不错，也就接受了。回头把微软的面试取消，心里颇感抱歉。第二天，
他们把Offer Letter快递过来。找工作的历程到此结束。就等着搬家公司联系我们搬家
了。

[8] 回头说说微软的面试。微软的面试，一个来自在学校招聘会投的简历，另一个是他
们在Monster上看到了我的简历找到我的。

第一个职位：先是HR的人打电话，问问是否对微软有兴趣，什么时候毕业，是否愿意搬
到西雅图(这好像是HR的标准问题），然后约电话面试的时间。电话面试是先告诉我，
这是个screen interview，并不针对具体职位。先过了一遍简历，然后问了些C++的问
题（具体问题已经不记得了，抱歉）。面试人是软件测试工程师，我最后就问了问他做
测试的情况，他很高兴，吧啦吧啦，说了很多，我听的也很新鲜。整个过程比较轻松愉
快，没有什么压力。过了一星期，给约了Onstie面试，是MS Office Group.

第二个职位：先是HR的人打电话，问了标准问题，问是否对SQL Server开发感兴趣，然
后约了电话面试时间。第一电话面试是HR的Technique Recruiter，先问了一下以前的
背景，问了软件工程中的一些问题，比如你认为什么样的是好的代码，怎么开发一个好
的产品，你是否做单元测试。然后感觉上是照着一张单子问C++的问题，都是常规问题
（抱歉，具体问题记不起来了），没有回字有四种写法这类生僻的问题。过了几天，约
了和一个Lead developer电话面试。这个面试是聊天性质，简略问了问我的Research，
然后主要是他介绍他们组的情况，只问了一个如何测试Cache Latency的问题。这是个
我从没有想过的问题，我把大致思路说了，主要是设计一些内存访问模式，导致Cache
Hit或者Cache miss。思路是对的，有些细节我也不清楚，不过他告诉我他主要对解决
问题的过程感兴趣。最后，我问了他SQL Server 2008和当前版本的主要技术区别，主
要技术挑战是什么，聊了很多。回头约Onsite面试。这里有意思的是，一开头我就告诉
他们，我还在同时面试微软的另外一个部门，他们并不介意。看到经常有人问，同时面
试同一个公司的多个职位有不有问题，从我的这个情况看，好像没有啥问题。

不过，最后由于机缘不巧的缘故，两个Onsite面试都没有去。些许有一丁点遗憾吧。

[9] Google电话面试。在我去第一家公司Onsite面试的路上，Google来约电话面试，这
个是我直接在Google网站上投的简历。感觉Google的电话面试完全是另外一种风格，对
知识点不感兴趣，只看解决问题的能力，也可以说他们注重算法设计。两个问题，大概
45分钟。第一个问题，给一个问题的描述归纳出一个公式，问题记不清了，是一个菲薄
那切数列。第二个问题，给出一串数字，找出在电话按钮上所有可能的对应单词。大概
解体思路是：每个数字对应几个字母，先枚举出各种可能字母组合，用前缀树筛选；最
快的是用Hash表。面试中，面试者给出了不少提示，我大概也就答出来60％的样子吧，
觉得自己水平还真是不够，不过整个面试的过程我很喜欢，没有什么压力，这是我最享
受的一次电话面试。一周后约第二轮电话面试，那时我已经拿了第一家公司的Offer，
也就把这个第二轮面试回绝了。顺便提一下，面试我的是中国同胞，人特好。联系我的
也是位华人女士（ABC？），会说一点点中文，感觉特别亲切。

a. Bloomberg面试。在我接受第一个Offer两天之后，收到Bloomberg的Online
language skill evaluation (C, C++, C#, and Java， 总共四个考试，任意选择一个
)，大概是一个星期前在网站上直接投的简历。抱着好奇的心理，我选择了一个C++的测
试。果然名不虚传，好像是50题目，总共120分钟，考得非常非常细，最让人没有脾气
的是，多数题目并不刁钻，是一些很细节很有用的高级特性（尽管做Course Projects
或者是做Research写程序用不着这些特性，但是对于高性能、高可靠的金融业的软件，
这些细节则是合情合理）。受到不少打击，本还以为自己C++的水平不错的。出乎意料
的是，一个多月之后，他们发Email给我说，我的测试通过了，要安排电话面试，那时
我都上班两个星期了，婉言回绝。机缘不巧。

还有个Bloomberg的小插曲。有个猎头看了我在Monster.com上的简历，说和Bloomberg
具有长期合作关系，已经帮Bloomberg招了很多人。给我电话立马就面试C++的十几个问
题（基本问题），当时对我很满意，跟我说，如果别的猎头找你去Bloomberg，你一定
要拒绝啊，我一定能帮你搞定。过了几天告诉我Bloomberg明年不资助H-1B。我就不信
啊，直接上他们网上投简历，根本没这回事，所以猎头的话也别太相信，尽管他们有时
候说得很肯定，说有内部关系。也许他们得到的信息不准确，也许有时只是托词。

b. 另外还有四五个猎头在Monster看到我的简历，把我的简历投了些其它的公司，至
今没有任何消息。还有朋友帮忙Refer，一家预约的电话面试，但是由于我很快拿到了
第一家公司的Offer，也就把这家公司推掉了；还有些别的公司，至今没有消息。无论
如何，非常感谢朋友们的帮忙。

c. 一点感想。

今年CS的形势似乎还不错，机会还是很多的。不过准备也很重要，很多在面试中问到的
问题，如果我不花时间准备，肯定是答不上来的，或者是能够答上来一些，信心也不会
有那么足。个人认为，投简历之前好好准备不失为一个好的策略，磨刀不误砍柴功，不
过需要和家人朋友好好沟通，免得他们太着急。

象很多人在版上说的，找工作要尽量早做准备。以前我不以为意，自己去做了才知道时
间不够，要看的东西实在太多。

准备好了之后，最好在一段时间高密度地投简历。感觉公司处理简历的速度很快，如果
有消息，基本一周最多两周的样子吧。这样可以避免这边拿到了Offer，那边才刚开始
面试的尴尬。

找工作也是一个磨练耐力的过程，象我这样普通学校出来的也有不少面试的机会，多坚
持一会，各位都会找到自己心仪的工作。

另外，H-1身份总是悬在我们外国人头上的一把利剑，寄人篱下的代价。希望自己几年
之后，经验和收入有些许积累之后，回国为自己、同时也为自己的国家做点事情。

d. 致谢

找工作的过程中得到很多朋友的无私帮助和鼓励，以及提供各种信息和机会。家人的理
解和支持也是其中关键的一环。没有他们的支持，找工作几乎就是不可能完成的任务。
特别感谢我的一个朋友（尽管他不会来这个版面)，为我们家提供了临时住所，省下我
毕业后找临时住房的时间和精力，使我得以在一个好的环境里安心找工作。

祝愿各位Offer多多！

这篇 面经 真不错！！学到很多东西了~~~

敢问这位牛人是不是去年毕业的？

不错！学习啦

好详细！找到工作真是太不容易了，一个环节有问题都不行。

敢问这位牛人是不是去年毕业的？
wsdl 发表于 2009-8-7 20:58

记不得了. 应该是07-08左右吧

好详细！找到工作真是太不容易了，一个环节有问题都不行。
wp1966 发表于 2009-8-7 21:19

. 1point3acres有的人运气好能蒙上,但是找工作这个过程,作为外国人不容易, 的确得每一步都做好,

好详细，向LZ致敬！

很受益，谢谢。9月快到了，我得抓紧了

正在考虑选课，多谢Warald啊