如何面对职场霸凌？

带个录音笔在身上。如果法律允许的话，据说某些州不允许。

下回就剩你一个人的时候直接手机开摄像放在旁边。

不要告种族歧视，要告harassment。这种人不要理，越理越来劲。要么不理要么就搞个大的。

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我被国人男性霸凌过，好在我们公司算大公司，非常会处理这种事。
我那情况很好处理，这个男宁开会的时候当着老板面怼我，当然他有时候发病严重了会把所有人都怼一遍，证据确凿了。
我一开始很隐忍，因为以前在国内上班，受气基本靠忍，要么忍要么滚。
后来这个男宁脑子又不清爽了，跟老板告状说我抢他的话，我英语不好怎么抢话。。然后老板试图调解也被男宁拒了。。
印度老板让我写封信把他怎么对我的全列出来，然后被转发hr，hr找他谈话，再后来就愉快地开掉了。
最近湾区好多公司推广harassment和discrimination的培训，我做完培训才意识到，老板做得真好。
我也开始知道用合法的途径保护自己。比如最近在公司健身房有个老男人经常凝视我很久，盯到毛骨悚然的那种。我本来还会像朋友抱怨，或者反思自己有什么不对的地方。现在就很直接去找健身房工作人员说这个人经常盯着我让我很不舒服。然后老男人就被叫出去谈话。 。

在接受harassment和discrimination培训之前，我遇到事情总在反思自己有没有什么做得不对的地方，为什么人家偏偏这样对我而不这样对别人。。。
女生很容易陷入自我反省和妇人之仁的错误思维，霸凌我的同事被开掉的时候我和另一位女生又震惊又内疚。即使他永远在欺负我们，我们也不想害人家丢了工作。
现在才认识到这种思维是死循环，遇到被欺负就立刻去解决他，真的解决不了就找律师，不想找律师就想办法走人。

Jie_Chen 发表于 2019-7-27 02:01
我被国人男性霸凌过，好在我们公司算大公司，非常会处理这种事。
我那情况很好处理，这个男宁开会的时候当 ...

明白了谢谢你 我打算下次也直接汇报给HR 让HR去和他沟通

AnoymD 发表于 2019-7-26 23:50
下回就剩你一个人的时候直接手机开摄像放在旁边。

不要告种族歧视，要告harassment。这种人不要理，越理 ...

我之前怕的是告了以后他不服去和HR吵架 不知道HR能怎么保护我 因为感觉我们HR都听VP他们的

keanezheng 发表于 2019-7-26 12:38
走之前在Linkedin上公开发帖，点名道姓，公司和这个给狗，一起公布出来

这样不太好 容易把自己名字也搞臭了

stonefish 发表于 2019-7-26 20:48
记录证据，上报hr，等你走的那天，直接跟他说：老子去更好的地方了，你呢

他特别鸡贼 总是在我忙碌或者没人的时候说 我想的办法是下次他在说的时候我直接录像

lzlwf520 发表于 2019-7-27 05:12
他特别鸡贼 总是在我忙碌或者没人的时候说 我想的办法是下次他在说的时候我直接录像

即使没有证据你也可以向老板和hr反映。发生一次就举报一次，不是总需要证据的。

Jie_Chen 发表于 2019-7-27 05:36
即使没有证据你也可以向老板和hr反映。发生一次就举报一次，不是总需要证据的。

行 等他下次这样我直接举报

弱弱问一句，向HR report真的会有用吗？