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Mike Lee还没死心,预计两周后再来UC

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Philosophie 2019-9-30 22:46:57 | 只看该作者
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ninizhao 发表于 2019-9-30 11:19
同意美国学历并不是解决问题的好办法,像上面说的美国社区大学拿个硕士学历并不难,甚至还可以读Online的学 ...

加Company Cap只怕背后的IT金主们又不会让过了……我还真不信2周可以整出一个让各方满意的方案
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kaitokid 2019-9-30 22:58:19 | 只看该作者
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我还是觉得加学历好。那就排除社区大学和online项目的综合性大学和文理学院等。 或者就学校排名放宽一些, 200, 300这样
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11jiang11 2019-10-1 04:13:15 | 只看该作者
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ninizhao 发表于 2019-9-30 11:19
同意美国学历并不是解决问题的好办法,像上面说的美国社区大学拿个硕士学历并不难,甚至还可以读Online的学 ...

Company Cap IT大佬儿们肯定不干。。
或者可以要求美国境内学位在PD之前获得?个人认为杜绝ICC不太可能,只能尽力把他们和正常在美国的读书工作拿到H1B 进而排期的人(包括印度人 中国人 其他国家人)区分出来。
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ryd994 2019-10-1 04:27:45 | 只看该作者
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11jiang11 发表于 2019-10-1 04:13
Company Cap IT大佬儿们肯定不干。。
或者可以要求美国境内学位在PD之前获得?个人认为杜绝ICC不太可能 ...

company cap还好啊
真要是全是烙印的公司,哪怕不是ICC,你会想去么?
H1b dependent的正经公司是极少数。H1b可以对H1b dependent employer加强审查,绿卡为什么不可以?
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ryd994 2019-10-1 04:29:59 | 只看该作者
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freeaccount 发表于 2019-9-29 13:03
改成美国学位加工资要求呢?比如有美国学位,在工资达到某个标准的时候,就有资格直接获得绿卡

随口一说 ...

有人提过。但是移民的不是只有码工。按工资排的话,其他行业的人还活不活了?除了湾区的其他州的人活不活了?
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11jiang11 2019-10-1 04:34:08 | 只看该作者
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ryd994 发表于 2019-10-1 04:27
company cap还好啊
真要是全是烙印的公司,哪怕不是ICC,你会想去么?
H1b dependent的正经公司是极少 ...

我的意思是很多大科技公司有一堆烙印,且很多背靠ICC的IT公司不会同意company cap这件事。
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ryd994 2019-10-1 05:29:15 | 只看该作者
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11jiang11 发表于 2019-10-1 04:34
我的意思是很多大科技公司有一堆烙印,且很多背靠ICC的IT公司不会同意company cap这件事。

科技公司再多能有ICC多?而且ICC全是H1b,为什么用种族划线?直接按H1b比例划线不就好了。比如工签员工,不管H/L/还是OPT,比例超过80%就不许办绿卡。妥妥拦住ICC,不影响正常公司。ICC再神通广大,也拦不住绿卡到手的人跑路。有绿卡的人谁去ICC?

对H1b dependent employer提高申请费,这事大公司说话了么?敢说话么?说了有用么?
同样的道理,放到绿卡上一样有用。
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锦木千束 2019-10-1 06:21:22 | 只看该作者
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本帖最后由 锦木千束 于 2019-10-1 06:24 编辑
ryd994 发表于 2019-10-1 04:29
有人提过。但是移民的不是只有码工。按工资排的话,其他行业的人还活不活了?除了湾区的其他州的人活不活 ...

劳工部有按地区按职业的prevailing wage直接可以用呀,比如可以要求tier 3/4,高于普通H1B的要求
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ninizhao 2019-10-1 08:54:02 | 只看该作者
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是的,不一定要按种族划线。应该是按照签证划线。工签员工,比例超过一个limit就不许办绿卡。这样也保护了美国本土(国籍+绿卡)的人的权益,美国人也可能会支持。和规定公司裁员达多少不能办绿卡的rule类似。

学历其实水分更大,估计更不好操作。看学校排名这个应该行不通。大学都不会答应,还有专业问题。。。还会误伤学校不太好的同胞。:)
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freeaccount 2019-10-1 09:47:04 | 只看该作者
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ryd994 发表于 2019-9-30 15:29
有人提过。但是移民的不是只有码工。按工资排的话,其他行业的人还活不活了?除了湾区的其他州的人活不活 ...

不是卡同一条线啊。比如h1b prevailing wage不是分地区分职业代码分得很细吗,还有很多level,可以参考。
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