GHC之后的一点不太愉快的感想

xguo07 发表于 2019-10-6 10:41
首先声明对男生参加ghc我保持中立，但是就是想说一下在会场的所见所闻。据我朋友说有一个小哥排队在她后面 ...

这个太容易回怼了. 小哥直接说"I self-identify myself as woman" , 成分属于GLBT 比普通Female还高贵, 这就当场反呛HR先入为主不照顾GLBT人士了 (手动狗头

LZ这个口气，我的面试机会宁愿名额被黑哥哥和老墨抢走，人家拿个offer，linkedin要发帖感谢天感谢地，看起来就非常谦和

土拨鼠219号 发表于 2019-10-6 09:52
好奇OP认为公司应该给黑人/印第安/墨西哥/拉美 - 男性/女性比中国女性更多的机会吗，因为貌似black people  ...

我觉得会的，我和我们同班的黑人姐姐技术相当，简历相当，同样做了ibm的oa然后她一道题没做出来，我做了一半。她拿到了ibm和另外5家公司的onsite和一个offer，我啥都没有😂。

男生的offer也是公司给的 公司不给他们也抢不来。

土拨鼠219号 发表于 2019-10-6 19:29
说到底还是因为太内卷了。
ghc的hc是哪来的? 不是从所有没有去参加ghc的人中的公平竞争中抢来的吗? 一张原 ...

虽然说我也不太赞同楼主的说法，不过呢还是要反驳你回帖中的一点。
Gayle (CTCI作者) 说过diversity hire的指标是专门开出来的，不是从普通的HC里减少的。在行业里就业行情好的时候，每个公司都说过了bar的new grad/intern都招的。但是在行情没那么好基本上招senior为主的时候，不少大公司会为了名声开出diversity hire hc。Gayle本人对这种做法是不赞成的，她说这种做法"very unethical, probably illegal"。我也是女生，我赞同Gayle的观点。我写这一段是想说，男生不要觉得女生抢了自己本来有的HC，因为这些HC本来是没有的。
我觉得大家招工都不太容易，以前去GHC的时候也劝了身边的男生朋友去GHC简历库里传个简历，反正看简历是recruiter的工作嘛，多看一个也没什么关系，我也不觉得有抢我的机会。我虽然不是一个天才程序员，但是我觉得我水平还是可以的不用照顾我也肯定能找到工作的。我的优势是善于找资源给身边同学找找资源能帮助他们我也挺开心的。
然而地里有些男生觉得行业里完全没有性别歧视，甚至有的话也是应该的完全不需要改变，这种观点我看了真的非常寒心啊。在我短暂的职业生涯中暂时没有觉得同事歧视过我，不过听不少工作多年的女性前辈讲过有被歧视的经历。我在GHC上认识了一位前辈是巴基斯坦人，因为有开明的父母她才考上美国全奖博士，后来找了一个好工作。她决定过几年有绿卡了就创业。要是没有学CS的机会，她就只能嫁给老头每天被家暴了。我觉得她非常的不容易，社会应该帮助一下这些考学技术才能摆脱极端性别歧视的女性。我也不赞同一些affirmative action的具体措施，但是这种对歧视的完全否认和觉得弱势群体全是活该的看法我非常不赞同。

"这种对歧视的完全否认和觉得弱势群体全是活该的看法我非常不赞同"
   --- 从实际操作的层面来看，对歧视的精准量化和合理照顾非常难以操作。所以无脑完全一视同仁是目前我认为最可行的办法，除非大家有更好的量化方法。

很少回复帖子 作为一位预备役码农女同胞看到最后一段大写加粗的话 觉得楼主还是有失偏颇的 我相信一些作为女生的预备役码农也不会希望面试的时候因为自己性别为女而得到优待。因为这样并不会显得diversity而是另一种变相的歧视。如果我得知我被录用只是因为自己的性别而不是我拥有比其他candidate更好的能力 我并不会因此而感到开心
大家作为同胞在异国他乡 任何人收获到了offer都应该为他/她感到开心 而不是觉得夺取了谁的 opptunity。  cuz opptunity永远都是自己争取而来的 你失去这个opp 是因为你还没做好准备 而不是因为被别人夺走了（当然我不是说行业里没有性别歧视 这个世界永远对于女性都存有一定的性别歧视 平权这条路还有很多要走）

讲道理大公司，flag GHC还是让你海投 一些中型的比如zynga我就挺有朋友直接得到了面试机会 但是人实在太多了 个人觉得想到一切的成本 和渺茫的几家给当场面试机会 还是网申靠谱

我觉得说得太对了。以我亲身的经历来说，我见到了很多男生在会场上比女生还要积极，而且最终都拿到了想要的offer。会场男厕所跟女厕所一样多所以他们还不用排队。我觉得ghc官方真的应该通过识别身份证来限制男生的入场或者抬高男生的入场费用否则真的太不公平，本来就是为女生准备的活动。男生参与真的感觉他们在蹭别人的机会。