GHC之后的一点不太愉快的感想

大家別互罵了 三哥三姊們都在推S386 華人自己還在窩裡反 等等全被一鍋端了....

Colette 发表于 2019-10-6 12:22
给了我机会 我抓住了 去工作上继续证明自己的能力
我有什么不可以理直气壮的

然而这个机会就是通过女性特权拿来的

我就问一句话：

“”如果GHC没有招聘会，票价不变，楼主你会去吗？ 你的自己是为了招聘去的还是为了支持女性去的？ “”
（利益相关，公差去GHC招聘的，轮流休息时间我去看了那些讲座，人数和招聘那边差太多了。。。不管啥性别，大部分人根本就是奔着招聘，并不care支持女性这事儿）

"But still…. It doesn’t make sense to come to a women’s conference tho (From my HR friend). "
S三八六 make sense 吗？ 烙印就不抢了吗？

可能大家都没有经历过职场上对女生的歧视，那我就来分享一下我在美国亲身经历过的来自老白男的性别歧视：

1. 我们研究方向每个月有聚餐聊天，学院dean（老白男）偶尔会参加，他有次就当着所有人的面问我：“你为什么还没在学院里找个白人男朋友呀？你看你前几届的xxx（华人女生）就找了个白人男朋友, why you cannot be a good girl? ”虽然听着像是简单的问候，但在我表达我科研忙（敷衍一下）之后，他就说你从亚洲来也不容易，少做点科研，多花点时间像xxx(华人女)和xxx(某白男的亚裔女朋友)一样随便找个单身白人就好咯。说完和周围老白男一起哄笑起来，言下之意就是，你就是一条从亚洲来的配种的狗，做科研还不如做条乖狗随便嫁个傻*白男呢。试问有任何男生（不管是白人还是亚洲人）有接受过这种混合着种族歧视和性别歧视的双重暴击嘛？

2. 日常做研究时，我也会经常感到我老板（老白男）的歧视，比如科研中如果是男生做了一点进展，不管多trivial他都会装逼的叫声bravo，而我每周都有进展还会提出一些improvement，不管我列举了多少理论证明他都会让我去找别的男生验证。试问，有任何男生碰到过这种基于性别的差别对待嘛？还是在我贡献比别的男研究生都多的前提下。

我在国内碰到的男生素质都很高，都很尊重女生，但以上也是真实存在的（我人生中第一次经历的来自老白男）的性别歧视事件。虽然那些老白男没有明确说出来，但也能感受到他们从心底里就认为“女生就应该结婚生子，女生就是做不好科研”，毕竟他们的白人老婆们也都屈服于社会压力在乖乖的做家庭主妇。也就是因为这些stereotype，anita当年才会组织ghc，为了解决这些职场上的隐形性别歧视，因为一旦有更多厉害的女程序员在这个行业做出成果之后，大家就会忽略性别的因素，只从你的代码水平论高低。

就像大家来美国肯定都体验过，有些美国人对待白人各种客气但看到你长着一张亚洲人的脸就各种不耐烦，虽然大部分美国人都特别友好，但这小部分的歧视人群也足以让你感到不舒服。同样的，女生在理工科行业里可能受到的社会压力+隐形歧视（<10%的情况）就有这么多。希望大家都能心平气和的以己度人，换位思考一下。


管理员插话：
引用 @安然的拐子 的回复：
WTF... This is not even gender discrimination, this is totally harassment.

大家遇到此类问题，应该收集证据，在适当的时候找律师。这种赤裸裸的、教科书式的性骚扰，会有很多律师愿意接的（不成功不收钱的也会有）。

两年没看地理这都能吵起来我也是服气， 等着386什么玩意的过了一锅端， diversity hire找到工作也无非是个OPT+罢了, 真正拿身份的diversity （彩票卡）压根和国人没什么关系

Colette 发表于 2019-10-6 15:35
公平本身不是个明确的50/50，追求结果公平就以为着过程中不一定会公平。
强行刷题转cs的不光是你说的那些 ...

可是你说的抢饭的例子并不恰当，因为“抢饭”有个大前提是饭的总数就这么多，也就是说公司要规定说从GHC上一定要招多少个人，而且GHC只招这些人，然而事实不是这样的（至少以我了解的不是，如果我理解的有错那我道歉），不管是GHC上投简历还是内推或者海投，占的都是当年的head count，也就是说如果GHC的career fair上HR看到的符合要求的多那就多招一点，HR看到的符合要求的少那就少招一点，就算从diversity的角度，也不可能因为是从GHC的career fair上招的就把这些男生当成女生算deversity吧，这样说不管有没有男生参加，到场的女生能不能拿到offer还是看自己的实力过不过关啊。。。

mjfff 发表于 2019-10-18 07:06
可能大家都没有经历过职场上对女生的歧视，那我就来分享一下我在美国亲身经历过的来自老白男的性别歧视：
...

WTF... This is not even gender discrimination, this is totally harassment.

本人女，很早就知道GHC（因为学校渣，大力宣传这个会来号召参加提升就业率），也是在GHC拿到的offer。

我只是把GHC当作一次extra的career fair，来的公司比学校cf多而已。在第二次参加GHC的时候，我把这个会议推荐给了好多认识的中国同学，包括很多男生。有男同学反复问我去参加会不会很尴尬。我会鼓励他们以往年经验来看，会场有10%的男生，HR是为了完成招聘任务，收简历发面试不分男女。从结果来看，有几个男同学现场/会后拿到offer了。我的态度当然是祝福啦，中国人找工要互帮互助嘛！

这只是一次大规模的cf而已，不需要在男女之间有这么大的对立吧？
1. 去参会的中国男生毕竟很少（远远少于印度人啊）。
2. 我认识的男同学，如果有了保底offer，一般都不会参加GHC的。对于暂时没有offer的男生，我会鼓励他们多在GHC尝试一次。多一次机会，多一份希望。

最后，以一个女生的角度，我认为真正的平等是一视同仁。