关于男生参加ghc，我和一些同事以及recruiter 聊了一下

foamfly 发表于 2019-10-10 23:37
抬杠就没意思了，公司不是慈善机构，hr在ghc优先招女性的前提是两个人都很qualify然后人家跑来参加这个会 ...

天下为公

先贤说的

foamfly 发表于 2019-10-10 23:37
抬杠就没意思了，公司不是慈善机构，hr在ghc优先招女性的前提是两个人都很qualify然后人家跑来参加这个会 ...

您是在工作的时候发现从ghc 招进来的男同事能力都特别差还是咋的了

所以男生为何不能参加ghc?

我觉得广大的男生同胞们其实只是要求公平竞争而不是像左派一样为性别族裔强行划分hc，就像是哈佛录取学生的做法一样，我理解楼主想要职场上有更多妹子的心情，但我们不能说因为我是minority于是我就应该比同等水平的其他人有更多的机会

xiaolian456 发表于 2019-10-10 23:54
您是在工作的时候发现从ghc 招进来的男同事能力都特别差还是咋的了

所以男生为何不能参加ghc?

大哥您读一下我的帖子和我的回复我哪里说男生不能参加ghc了

偏题说一句，好像很多人根本没有明白diversity对于一个公司来说的重要性。并不是单纯的“可以宣传 易于公关 企业形象好”，而是实实在在的利益问题。员工要diversity的意义就是，因为客户群本身就是多样的，而如果员工无法接近客户群本身的多样性的话，就一定会出问题，无法满足客户的需求。
如果全公司都是健全的人，那么很难有人发现自己产品对残障人群的不友好；如果全公司都是男性，那么对女性显而易见的冒犯就很可能无法被发现。对于to C的科技公司来说，这种错误更是致命的。女性占人口的一半，残障人士占全美人口19%（现查的，国内我印象中是1/7），轻视这些客户群体带来的损失谁都担当不起。显然雇佣这些员工，从生产策划环节就规避这些问题，比被客户反馈投诉甚至用脚投票之后再改要低成本得多。说到底，minority虽然不是majority，但也是有足够人口基数在的。
今年上半年的国内Cherry官博抽奖“抽男生送键盘，抽女生送口红”的事情闹得挺大，官博行为我也不予置评了，但是评论有一种声音就是“问题是人家Cherry根本不需要女性客户啊这样公关能讨好基本盘男性客户稳得很”。且不说键鼠本无性别之分，除非你Cherry决定直接放弃女性市场，否则不冒犯女性是应有之义。（于是我转头就买了filco）。

现在扯到性别话题大家都是急着站队，很少有人客观看待了
男生参加GHC，举个过分点的例子，就像莫雷发表**言论，虽然不违法（没写禁止男生参加），但还是会恶心到人吧
“言论自由也要为自己说话的后果承担责任”，套用到参加GHC上也一样。你可以参加，但不可能不被人指摘
至于对或错，每个人的观点都有或多或少的bias，吵到最后又是站队问题（比如这个帖子下面，表达完观点都得加一句“我反对男生参加GHC”才行，说明不管你之前说了什么有没有道理，大家确实更在意站队）

Ty Yang 发表于 2019-10-11 01:02
现在扯到性别话题大家都是急着站队，很少有人客观看待了
男生参加GHC，举个过分点的例子，就像莫雷发表** ...

楼主觉得自己才是很难，是不是应该在帖子第一句就写上“我不反对男生参加ghc” 才能让人知道这不是这个战队贴？

AaronZhao 发表于 2019-10-11 00:23
我觉得广大的男生同胞们其实只是要求公平竞争而不是像左派一样为性别族裔强行划分hc，就像是哈佛录取学生的 ...

强行划hc也不至于吧，我也没听说过那个hr 说公司给了我个任务今年招10个人女生必须要招满5个的。

我司就类似于平时收到的简历只有10个里有1个是妹子希望来ghc 能收到多一点妹子的简历，不是强行说我今天来只能招女生了。这也就是为什么男生如果真的很强还是能在ghc 上拿到offer啊。如果10个hc来了10个人都不qualify一个也不会招的好吗公司不是做慈善。

foamfly 发表于 2019-10-11 01:33
楼主觉得自己才是很难，是不是应该在帖子第一句就写上“我不反对男生参加ghc” 才能让人知道这不是这个战 ...

我没有说你不难，但帖子发出来是让别人讨论的，你不想让大家站队你也控制不住啊，所以我才说客观分析很难

xiaolian456 发表于 2019/10/10 12:41:59
其实用一句中国古话来形容这个贴子

就是

得了便宜还卖乖

女权主义不应该是觉得女性和男性一样powerful么，既然是一样的powerful，就不应该“被保护”， 在“同等条件下优先选...

你理解的女权主义是精神胜利法，这目测是田园男权思维