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[换组] 要换组了,进了新组怎么做呢,让大家不反感。

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顾虑
1.据说新组特别忙,一月一次24小时熬夜oncall,怕熬不下来。
2.全新领域,做的业务之前没做过。
3.组里的人都比我年轻,有些级别比我高2-3级,我明白能者居上,但是我怕来了新地方我不懂的太多问问题多了,年轻人嫌烦,也挺尴尬的。是不是要求找一个mentor,被比自己小很多的人mentor也挺尴尬的。

进了新组怎么做呢,让大家不反感。
我现在的组几个月前来了一个换组来的senior,我观察了下,从他那学了几点:
(1)他从不反驳别人,说话很讲究
(2)组里有人发了啥消息,他都积极点赞,大多数消息都点赞,manager发的几乎都点赞
(3)把之前组的一个技术拿到现在组里用起来了,积极说服manager用他那套。他的影响力陡然提升,我察觉manager很少反驳他。
(4)会私下发信表示感谢啊欣赏。

还在犹豫转不转。
另外问下,微软换组,我知道级别不动。 但是工资也不能调整吗?之前接了一个lowball,想换组改善下,看来也不行了。

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微软居然还有这样的组。如果你觉得能学到东西的话也算值得吧。。

你似乎很抵触问年轻人,找mentor也想找比自己老的。然而我见到的新进公司的senior都是敢于去问的,即使对方比自己小。因为刚进组对你的performance还是很关注的,多问才能更快的熟悉工作。
.
你要做的是以下几点:
(1)一些company wide的知识尽量少问,因为你已经来了一段时间了,应该有所熟悉. Χ
(2)问的时候记下来,而且问的问题是仔细思考过的。我是见过有人什么都问被人嫌弃的。如果可以的话完善组里的wiki。
(3)和组员打好关系。比如带食物,主持活动,在会议上夸奖帮助你的人。
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stonefish 2019-10-14 20:38:24 | 只看该作者
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lz先改掉拉不下面子问年轻人问题的想法吧,不然以后就哟啊发展到不习惯年轻人当你的manager,当你的lead了。
讲真你就把每个人的年龄属性去掉,谁懂得多问谁,谁干得好听谁的。我以前也有过tech lead是刚毕业两年的小朋友的疑虑。最后事实证明他做lead比我经历过的其他几个都好。

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myIDname 2019-10-14 01:53:02 | 只看该作者
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先把老板搞定,老板喜欢你咋都好说。多留意你的直属老板需要什么能给他带来在他老板面前的visibility,那你就朝那个方向努力。至于和同组人员的关系,只要不是别人抢你的credit,全部都点赞+建设性提议。

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我的经历是,换组一般不会涨工资。坐等更多样本点

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 楼主| qweasdzxc2019 2019-10-13 11:35:13 | 只看该作者
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dennyzhang007 发表于 2019-10-13 11:24
我的经历是,换组一般不会涨工资。坐等更多样本点

那么换组就不如换公司了,因为没有signon bouns和很多的股票。
不过我看换组的人也很多,不知道大家是怎么想的只换组而不换公司呢?. ----
我呢,是因为公司离家很近。

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一夜一次24小时熬夜oncall,为什么要换去那个组呢。。。。

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 楼主| qweasdzxc2019 2019-10-13 13:05:05 | 只看该作者
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jigsaw_Becky 发表于 2019-10-13 12:26 ..
一夜一次24小时熬夜oncall,为什么要换去那个组呢。。。。

想改变现状,做不一样的项目。 只找了2个组,另一个组没面好,且做的东西和现在类似。所以就拿到这个oncall的组的选项,也没找其他的。。。。你的建议是继续找另一个中等忙的组吗?
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qweasdzxc2019 发表于 2019/10/13 13:05:05
想改变现状,做不一样的项目。 只找了2个组,另一个组没面好,且做的东西和现在类似。所以就拿到这个oncall的组的选项,也没找其他的。。。。你的建议是继续找另一个中等忙的组吗?
是的。。。。要换组就换一个比现在满意很多的吧。。。
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 楼主| qweasdzxc2019 2019-10-13 13:46:20 | 只看该作者
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jigsaw_Becky 发表于 2019-10-13 13:23
是的。。。。要换组就换一个比现在满意很多的吧。。。

其实除了oncall我不知道自己能不能熬的住,其他的也没不满意。选组感觉很难,因为进组之前也都只是了解皮毛,很难知道一个组到底好还是不好,所以在无法深刻比较下,就这样选一个和现状不同的但是业务前景还不错的组。

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 楼主| qweasdzxc2019 2019-10-13 14:03:12 | 只看该作者
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我迫切想离开现在组,主要是对当前项目失去兴趣失去信心,还有一些主观原因,现在这个manager总是打断我说话或反驳。 有一天的standup更明显,大家轮流发言,我是倒数第二个,等了好久轮到我说,我刚说一半,他就打断问你能不能先stop,等下再说,让后面这个Z先说,因为他刚才在F说的时候谈到了XXX,我想让他接着说完。可是这个Z当时说完之后,轮到另一个R也说了好多,然后才轮到我的。我当时就愣住了,我才说了2句英文句子而已,才花了几十秒,我直接问why。他后来也象征性道歉了,说每个人的声音都应该被heard,但是他表明他还是认为前面那个喋喋不休的人说的今天和谁有个meeting,和谁有另一个meeting。。。是他认为该说的他想听的。

迫切想离开。。。给我小middle level的薪水,要我做senior的事情,总是说你这个项目是我们组三个大项目之一,你是这个项目的owner,你要怎么样怎么样,要给出什么大plan,大架构,写spec doc,要驱动组里做什么什么改进。还说那些senior能做的我都会做。我问我级别为啥低,他说我缺少经验,拜托,我已经有很多年的经验了!!好多人水平也不如我。
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 楼主| qweasdzxc2019 2019-10-13 14:35:03 | 只看该作者
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everending 发表于 2019-10-13 14:12. .и
微软居然还有这样的组。如果你觉得能学到东西的话也算值得吧。。-baidu 1point3acres

你似乎很抵触问年轻人,找mentor也想找比 ...

谢谢!非常好的建议!

也不能说是熬夜,据说是夜里2小时起来一次的那种oncall。

我也不是抵触问年轻人,就是有些多虑,怕被笑话。不过这也不算什么,逆水行舟不进则退,能者为上,该问的我还是会问的。

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