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roku sde，不去

晒工资抖包袱 dataeng
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yucci 来自APP | 只看该作者 | 💰用Salarytics评估offer |倒序浏览
全局：
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2019
找工季节: 7-9月
工作来源: 猎头
公司名称: roku
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: DataEng
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: None
RSU # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: NA
签字费sign on bonus第一年: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
签字费sign on bonus第二年: NA
搬家费 relocation: NA
谈判，其他手头offer，目前工资对比: NA
打算去嘛: 不去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: BayArea
目前最高学历: 博士
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 6

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特别难过，negotiate了一个星期， hr始终不说offer，硬让我报个数，今天他说了offer，我说低于预期
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，他就直接good luck了。然后他开始说他调查过我现在的salary，说
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已经之前高，我不应该不满意，
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完完全全不可能，然后说
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你接不接，我还没有说话，他说我 就是不会接的，说我就是那种人，他今天又面了4个那个组的candidates，都很优秀，又说，像我这样的，全湾区没有公司会给得比他高了，take it or good luck...

挂完电话，我都是抖的，喘不过气，凭什么呢，凭什么呢，凭什么呢。。。

我现在salary是不高，可是我phd + 几年经验喂狗的吗，说比我现在的高，我就要接吗？！我就是因为少才跳的呀！湾区生活成本这么高。。。

。。我也很优秀呀，我也很努力啊，毕业空了两年，我努力找到第一份工作，一天工作满满10个小时，2个月就能独立完成项目，每次大家一起学新的东西，我都花很多时间，努力比其他人学的快，第一年manager就主动给我涨了20%的base。我还要照顾一个小孩子，我没有正常时间学习，我都是56点起床，看一个小时，然后弄宝宝，送他走，上班，接他回来，回家直到陪他睡觉，有机会再看一个小时。就这样，一天一天过了过来。。是，这些和salary不相关，但是工资要高了，没有错啊，它只有base bonus，其他什么也没有呀， 不可以也不用人生攻击呀。哎， 有的时候，有的时候我们背负着太大的压力，小心翼翼地把它们垒起来，就像那些表演的平衡术，最后只要一根羽毛就把它压塌了。我想我今天是塌了。。

反正谁也不认识谁，发发牢骚，就当排解吧。

肯定不去了

求大米，继续努力


补充内容 (2019-10-17 20:27):
感谢大家的鼓励，理性得说，Roku不是一家糟糕的公司，毕竟股票在涨，它是接近于facebook的文化，尝试着netflix的风格。我的感觉是，印度人非常非常非常非常多，东亚人种几乎没看到几个。recruiter，我遇到的两个，都不太nice。

我周一下午3点面完，4点告诉我评价极好，有offer，然后让我说数，我说过22，他呵呵。一来二去，然后渐渐地，可能他也失去耐心了。。

我不知道是公司的原因还是我的原因，他们要求我口头接了，才能出email offer，其实我不太适应这种模式，有人建议我接了再拒。。

这次的教训也有一些，比如每次接recruiter电话太快，时间太长，让他觉得我很急，还有对每次电话要达到的目的没有清晰规划和节奏控制，最最重要的是没有compete offer。

我刷题不多，不太有底气，也是个硬伤。

哎，刚刚收到fb 据信。。






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chicago-batman + 2 they are bulling you for sure! cheer up
bobogreat + 1 不值得为不professional的人生气。pat pat
instant_dev + 10 给你点个赞！
江城渔翁 + 2 加油楼主
lonelysail + 1 赞一个

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xwangirvine 2019-10-16 13:57:36 来自APP | 只看该作者
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LZ啊，你phd加多年工作经历，湾区随便面面，哪怕二线公司也是
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起跳吧。从来只听说candidate挑offer，没见过recruiter这么拽的。直接怼回去，unprofessional的recruiter不值得浪费感情
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sqf 2019-10-16 22:58:38 | 只看该作者
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要让报一个数，我个人会先报一个超过我合理预期30%的数字，如果公司ok，那我就接，不行就慢慢降。
一开始不说是可以的，地里也有谁先说谁吃亏的说法...但是要把握好一个度，我当然相信大牛或者strong hire可以再耗一耗，如果面的一般，你不说他不说，一来我往就死锁了，公司就会怀疑你的动机， 除非你是真没想上那个岸。
另外这个hr太不专业了，“然后说
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你接不接，我还没有说话，他说我 就是不会接的，说我就是那种人”，这句话听着感觉在喷翔，lz别往心里去。
Coderust: Hacking the Coding Interview
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dennyzhang007 2019-10-16 15:21:42 来自APP | 只看该作者
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Recruiter这种处理方式，你去了也难受。微笑着让她/他good luck.

感觉他们家的企业文化堪忧。要么politics很多，要么人员素质不会高
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huahandsome 2019-10-16 13:53:35 来自APP | 只看该作者
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继续努力 找个自己满意的 工作开心很重要 如果一开始都不爽 以后不见得就开心 加油啦
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ylian0613 2019-10-16 14:06:08 来自APP | 只看该作者
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加油！别往心里去
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anonydieyoung 2019-10-16 14:51:54 | 只看该作者
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xwangirvine 发表于 2019-10-16 13:57
LZ啊，你phd加多年工作经历，湾区随便面面，哪怕二线公司也是
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起跳吧。从来只听说candidate挑offer，没 ...

这也得看方向吧。。。。。
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也不是白菜哪哪都有。。
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实皮果 2019-10-16 16:47:01 来自APP | 只看该作者
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这种态度可以举报了的真的，谈工资还没见过这样的
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poorkenny 2019-10-16 20:59:19 来自APP | 只看该作者
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不给rsu吗？
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shzhj 2019-10-16 22:20:32 来自APP | 只看该作者
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楼主加油 没必要为这种公司生气
（已经把roku加入黑名单…）
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