Offer被收回去的神奇经历

感谢分享，之后会避坑Tubi(and 那位知乎大神)

. Waral dи,
大家好，我是陈然，是 Tubi 当事人面试官，既然提到了我，我也做个简单的回应吧。

tl dr:
1. 我们没有发 offer，因为 onsite 结果很差
2. 我本人非常想帮助候选人，花了很多精力改变了原定的招聘流程，约了咖啡，希望在聊天期间找到一些亮点
3. 没有找到足够的亮点使得 VP / CTO 相信我们应该在大家反馈很差的情况下发最后的 offer

我们的面试是非常标准化的，onsite 的面试官都很资深，每一轮的反馈也都很详细，最后的决定也都需要参考各个轮大家的意见。

这位同学的面试结果不好，大多数同学的反馈都是 NO，剩下的也都是 soft yes。原定的就是拒绝，所以不存在发 offer 的情况。我们这里有所有的面试过程和结果反馈。

但是我觉得候选人对于 Tubi 的意愿很强烈，对于 Tubi 也很认同，在原本要拒绝的时候，我跟 VP 和 HR 强力沟通了一下，努力延后了拒绝的时间，希望再约一轮咖啡，让我可以多花一些时间找找亮点。这个举动在我们的招聘流程并不常见，当时我了解候选人的就职情况不太理想，能帮一下就帮一下，相当于用个人的信用为候选人背书。

喝咖啡的过程中对于候选人的项目再仔细问过，感觉候选人在 startup 工作中做的很多东西以上线为主，迭代和思考不多，对于特别是推荐系统 AB 测试的迭代经验并不丰富，跟我们期待不够相符。（这一点跟面试的反馈一致）。对于 Senior/Principle/Lead level，我们还是比较期待候选人可以在其他公司做过几十个 AB 测试带着经验过来。也跟候选人分享了一下我们在 Tubi 的工作模式。

回去跟整个 hiring panel 复盘了一下，我本人还是想强烈争取的，但是奈何 onsite 表现不好，改变不了最后的决定，只能算了。

PS：我这里有所有的面试结果，和沟通过程关于我是如何帮助候选人争取机会的。

跟 Tubi 不 match 并不意味着本身能力不行，只是意味着有更合适的公司等着候选人，我也相信每一个人都会找到合适自己的公司。职业生涯很长，也祝愿楼主／楼主的朋友夯实基础，能在自己喜欢的工作中找到内心的平静。







补充内容 (2019-12-19 09:42):
本心想着帮助同胞尽快解决身份的问题，没想到结果会是被批判一番。也希望各位同学打铁还需自身硬，让想帮助你的人能够帮助你。同时也尽量给帮助过的人更多的感激，让互帮互助的精神留存下去。

chenran818 发表于 2019/12/19 06:47:49
大家好，我是陈然，是 Tubi 当事人面试官，既然提到了我，我也做个简单的回应吧。

tl dr:
1. 我们没有...

既然都这样了要不分享下每轮具体的面试反馈大家一起看看呗？

chenran818 发表于 2019-12-18 14:47
大家好，我是陈然，是 Tubi 当事人面试官，既然提到了我，我也做个简单的回应吧。

tl dr:

既然是“再约一轮咖啡”轮面试，为何没有向求职者直接说明了呢？求职者说的是已经收到了口头Offer, 最后聊完“咖啡轮”后收到了offer被撤回的消息。
可以想像一个应届求职者收到唯一的Offer然后被撤回的感受。。。

chenran818 发表于 2019-12-19 06:47
大家好，我是陈然，是 Tubi 当事人面试官，既然提到了我，我也做个简单的回应吧。

tl dr:

也有可能是误会。
比如也许你们打算给no. 但是recruiter给了verbal offer.
然后等到喝完咖啡再把offer撤回去，很容易被联想成是喝了咖啡的问题。

chaobu 发表于 2019-12-18 19:24
也有可能是误会。
比如也许你们打算给no. 但是recruiter给了verbal offer.
然后等到喝完咖啡再把offer ...

可是照楼主的描述  最后是知乎大神直接联系的面试者喝咖啡的哦

真的是拿到了verbal offer又收回？如果需要加面，为啥不是HR出面呢？

正常，在XXXLabs遇到过类似的事情。怕你进去跟他竞争，就是要黑你，因为面试时候完全没有一个中立的，想要讨论的态度。Code写一半，刚把框架写出来，就说corner case不对。也是傻眼。
反而是遇到的美国人或者印度人，可能会有口音，但在面试时候更能实事求是的讨论问题和给正常的回馈。

一个做过面试官的吃瓜群众来说两句。

1. 我觉得如果能够如实地还原对话过程再来评判的话应该比较好。

2. 有时候，出于各种原因，面试官和面试人之间确实说不到一个频道上面的。如果面试官缺乏沟通技巧，面试人又觉得紧张，很可能双方对于对方意思的理解就拧巴了。

面试人觉得自己面得不错但是面试结果并不好的事情其实很常见的。有时候面试人觉得自己都答上来了，但是第一他可能完全没理解问题，第二他给的答案可能完全不上道。有心的面试官可能还换种问法、加个反问、给个提醒之类的，懒得理你的面试官直接默默在纸上和心里画个叉然后转问下一题了。但是从面试人的角度看，哪种情况下的面试进行得特别顺利？往往是第二种。但是努力说服panel给你offer的往往是第一种面试官（嗯，和面试官杠上了或者吵起来了的这种不算）。

我们今天刚开过一个招人的会议，面试人（非国人）和HM说“我觉得我今天答得超级棒”，但是我们给他的评分也没有那么好。

3. 面试过程冷淡与否只是面试官个人风格的问题，不应该（尤其是被面试人）拿来做为面试是否顺利的标准。一个人在线上和线下的风格也未必完全一样，因为完全是不同的两种情形。比如我在论坛上经常打嘴炮，现实交际圈里面我也相当怂。我觉得这个多数做IT的同学应该都能理解。

chenran818 发表于 2019-12-19 06:47
大家好，我是陈然，是 Tubi 当事人面试官，既然提到了我，我也做个简单的回应吧。

tl dr:

你的意思是楼主说的“给了verbal offer”是在说谎吗？