谷歌入职时间对Refresh的影响

Y.K.Zh 发表于 2019/11/03 10:53:57
避开三月和九月入职，否则耽误一个perf cycle。每多一个cme，转组就难一分。建议10月到十二月入职

求层主解释下，为什么会耽误一个perf cycle？

我目前定的是3/2入职，听你这么一说是不是拖到4月份再入职会好一些？

adayxiang 发表于 2019/12/10 03:24:37
你好,请教一下这个问题, 目前定的是3.9入职,按照您的意思是第一个六月的绩效就是空吗?所以如果想有perf最好是提前到...

四月一号和十月一号开始新的cycle 所以十月一号之前就可以

补充内容 (2019-12-9 13:14):
举个具体的例子吧
9.15入职 自动算入四月到十月的perf cycle 因没有data 自动算N/A 第二年三月第一个实际的perf，但不一定会因为是流程中的第一个perf而强制CME
然后第二年年底给equity refresh 第三年开始发

suramao4 发表于 2019-12-10 01:30
层主你确定年初和年底差很多么，比如12月30日入职和1月1日就差一年钱？我还特地问了HR好像不是这样的啊， ...

不能完全确定 但是内部大家都是这么说的 而且今年的政策又改了，现在是什么样已经不清楚了

这个我刚跟hr confirm了，是真的。火速从一月初入职改到年底，本来计划的假期泡汤了。。

mgnhjkl 发表于 2019-12-11 05:21
这个我刚跟hr confirm了，是真的。火速从一月初入职改到年底，本来计划的假期泡汤了。。

羡慕不需要等h1b transfer的同学啊。。。 不过我hr告诉我refresh主要看表现，表现好一月入职老板也可以用discretion，表现一般满了一年也未必比表现好不满一年强多少。因此她说一月和12月没有区别

额今年政策好像有变，我年初1月14入职的今年拿到refresh了，所以好像确实不需要赶12月了

xsgs111 发表于 2019-12-13 02:01
额今年政策好像有变，我年初1月14入职的今年拿到refresh了，所以好像确实不需要赶12月了

能否问一下你的评级是否在EE以上？看前面评论说EE以上是会给的。谢谢

xsgs111 发表于 2019-12-13 02:01
额今年政策好像有变，我年初1月14入职的今年拿到refresh了，所以好像确实不需要赶12月了

同问，
请问你对review是EE以上吗

Wyf2222 发表于 2019-12-17 14:59
同问，
请问你对review是EE以上吗

没有，是第一个能给分的review cycle(前半年时间不够所以是n/a)，最后是cme

第一个周期如果不满四个月，既可以是N/A也可以参加review拿CME，老板有话语权（不知道是不是全权决定）。有的组对bucket jump卡的很严，在这种组即使第一个rating拿N/A，除非你的perf明显远高于CME，不然第二个还是跳脱不了CME，还不如用第一个不完整周期来填这个CME。