谷歌入职时间对Refresh的影响

貌似为了省钱，第一年不给refresh了。第二年给的时候，也不考虑你第一年的时长。

年初入职年底想拿SEE也不容易啊...

避开三月和九月入职，否则耽误一个perf cycle。每多一个cme，转组就难一分。建议10月到十二月入职

Y.K.Zh 发表于 2019-11-3 10:53
避开三月和九月入职，否则耽误一个perf cycle。每多一个cme，转组就难一分。建议10月到十二月入职

三月和九月入职是N/A 亲测

zleocodin 发表于 2019-11-3 07:50
你1月入职或者12月入职是一样的，所以年底入职有优势。refresh只是按照前一年你的工作时间、绩效来决定的， ...

对了不好意思再打扰一下，refresh是按照base乘以一个系数来计算的嘛？

togetsukyo 发表于 2019-11-12 11:14
对了不好意思再打扰一下，refresh是按照base乘以一个系数来计算的嘛？

不是，按照级别和perf

zleocodin 发表于 2019-11-13 10:18
不是，按照级别和perf

层主你确定年初和年底差很多么，比如12月30日入职和1月1日就差一年钱？我还特地问了HR好像不是这样的啊，明确跟我说是1year mark之后开始计算，和入职时间无关。

Y.K.Zh 发表于 2019-11-3 10:53
避开三月和九月入职，否则耽误一个perf cycle。每多一个cme，转组就难一分。建议10月到十二月入职

你好,请教一下这个问题, 目前定的是3.9入职,按照您的意思是第一个六月的绩效就是空吗?所以如果想有perf最好是提前到二月底入职吗?

dayfine 发表于 2019-11-3 11:15
三月和九月入职是N/A 亲测

你好,请教一下这个问题, 目前定的是3.9入职,按照您的意思是第一个六月的绩效就是空吗?所以如果想有perf最好是提前到二月底入职吗?

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Blind上看到的

Google removed first year refreshers as of 2018 new hires. Still get refreshers for later years though

Facebook has refreshers from first year on, formulaic and scales by performance