和印度同时发生纠纷怎么办，急，在线等

wsmjmiisme 发表于 2019/11/14 11:20:05
1.弄个笔记本隐私保护膜，这样别人就不会偷瞄你的屏幕
2.他说要拍照，你可以说，我笔记本上有很多private info, doesn't feel comfortable to share
3.下次...

赞同，正确做法

wsmjmiisme 发表于 2019-11-14 11:20
1.弄个笔记本隐私保护膜，这样别人就不会偷瞄你的屏幕
2.他说要拍照，你可以说，我笔记本上有很多private i ...

你这个建议真的很好，其实我已经有保护膜了，这个烙印小弟就是每次要我给他发我的笔记让我很不爽。你说的第二点还真是说到点上了，也是我今天十分不comfortable的原因。后来他还给我发了一通类似向我挑战的信息。我还给他说how can I make it up.这个事情怎么这么exin。每次我和烙印都要发生一些事情。。。

yihuo2019 发表于 2019/11/14 11:23:15
.--反正我就觉得他强迫我给他share我的笔记。但是你觉得这个是不是因为我不想分享是我的不对？ 我给烙印摔了一句你怎么自己不记笔记，他就超生气。我现在感觉好像自己做错了事一样。HR会不会觉得我没有团队精神...

你不想分享完全没有问题，你的笔记很有可能随手记了一些私人的东西，不愿意分享很正常

. 这个跟团队精神没有关系

他有什么可以问你，你可以有保留的回答，但是逼着拍照，他做的非常不对，很多公司是禁止工作场合拍照的，你甚至可以先告一状，说他force给他拍照，但是你不确定他会不会把照片用在其他其他，you feel very concerned about the possible leak, and the potential accountability of it is to be used anywhere inappropriate. So you feel very uncomfortable and want to report this ahead.

所以大家还是普遍觉得有必要report吗？那到底告诉上级还是HR呢？他以后说不定就不回来了，万一我上级说我不乐意分享meeting notes呢，这样会不会上级对我的印象不好？还有几个礼拜了忍气吞声是不是更好的解决方案啊？要是他出狠招我再解释？

哎。。幸亏有大家的支持啊 真的好郁闷

fatkirby 发表于 2019/11/14 11:30:10
你明说你有事要马上离开，这位仁兄挡住你的路一副要胁迫你的姿态，事后还放狠话“希望你意识到你今天干了什么”？？？
楼主好好运用一下语言，有戏

如果他真的说过“希望你意识到今天干了什么”，楼主如果有截屏的话，这个人基本是死定了，直接报告HR没商量

如果没有截屏
楼主可以回顾一下，把今天的对话写下来，明天share给他，跟他说，你意识到今天有一些让你uncomfortable的事情发生的，希望以后工作场合用合适的语言。

不管报不报hr至少让他知道你是一个记性很好的人，想抓他小辫子很容易，起到威慑作用。

我觉得不管对方是谁，都不能live af the mercy of other people，自己做事干净利索，规则记心中，不做不合适的事，不说不合适的话，凡事留证据，但凡可能对自己有威胁的事情提前搜集证据和报告，才是职场自保长远之道

yihuo2019 发表于 2019/11/14 11:39:18
所以大家还是普遍觉得有必要report吗？那到底告诉上级还是HR呢？他以后说不定就不回来了，万一我上级说我不乐意分享meeting notes呢，这样会不会上级对我的印象不好？还有几个礼拜了忍气吞声是...

自一般hr会建议先报告给直属上级，如果你觉得上级不support你，可以直接报告hr。

补充内容 (2019-11-13 19:43):
你不愿意share meeting notes是出于自己隐私的保护，你可以说如果您觉得我的notes会与会者都有帮助的话，I am happy to share it after polishing it. 这样下次你发meeting notes上级还会在心里给你加一分。

yihuo2019 发表于 2019/11/14 11:31:36
你这个建议真的很好，其实我已经有保护膜了，这个烙印小弟就是每次要我给他发我的笔记让我很不爽。你说的第二点还真是说到点上了，也是我今天十分不comfortable的原因。后来他还给我发了一通类似向我...

我的天，你怎么还表示出要跟他make up的意思。。。他挑衅你的信息你都截图保存好，说实话对方这一系列操作我觉得可以举报hr了，扣个什么因为工作纠纷而在私下言语assault你的帽子。同时我觉得你可以和你的manager约一个1 on 1，问他一下关于会议记录笔记分享的看法，说一下你对这个实习组员的concern，假模假样问一下manager有什么建议，暗示一下这个人的奇怪行为对你造成困扰，总之看你一张嘴怎么说了。。。

说的很有道理啊 可是我觉得我的上级可能不怎么care吧，都马上结束了，大家都在努力的工作，两个小实习生，有必要和上级one on one吗？

yihuo2019 发表于 2019/11/14 11:48:42
说的很有道理啊 可是我觉得我的上级可能不怎么care吧，都马上结束了，大家都在努力的工作，两个小实习生，有必要和上级one on one吗？

你对这件事情的严重程度可能已经低估了，如果这次你忍过去了，未来在职场上还会被人欺负很久，因为你不知道应该有的边界在哪里，而且你没有看清楚职场中真正的势能在哪里。

这件事，你的处理简直每一步都是错的。
第一，不允许拍照 ， 别怕得罪人，职场上除了甘于当别人的垫脚石，不然每个人都会得罪某些人
第二，他给你发短信，你不要流露任何抱歉的情绪，更别提还要补偿他，做梦的吧