两年前巨硬老年跳FB拿到的E5低包及原因解密

跳之前在微软的tc：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-581015-1-1.html

尽管手上有狗家中位包，脸家HR却说“signon可以给你max out，但根据面试表现，base和rsu一分钱都不能加了”，加完signon后tc还是比狗低

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，果断拒了。

去了狗一段时间之后，脸的HR态度180度转弯，三天两头问我要不要跳，我不断推辞。拉锯一年之后我反问，你当时说我面的不好，offer也不competitive，现在凭什么说服我加入你们？HR约我喝咖啡，然后终于坦言：当时的决定是基于简历，一直做client software（Windows，WinPhone，HoloLens etc.），没有large scale service经验，微软也没有成型的TL culture，所以leadership能力存疑。现在你在狗能成功lead project，我们觉得你正是我们需要的人。我说no thank you，我在G过的很好，你们的E5顶包也不能make me move，她说我们是邀请你来面E6。

反观我在微软的其他小伙伴，同样做10年Windows或者Office，只要去Azure“镀金”一到两年再跳，GCP，AWS抢着给大包，FB至少给中包。而在Bing做search和ads的则是FB抢着要（G的search和ads都饱和了，需求不强烈）。根据我身边多名近两年跳槽的童鞋数据表明，domain对口拿到的offer tc比不对口的普遍多20%以上。

结论就是：
1. 即使在最不看重个人历史的FG等公司，到了L5以上，简历还是很重要，即使level合理也有可能像我一样因为简历而被lowball而且不接受compete。
2. 虽然每个公司看简历的侧重不一样，但domain都是数一数二的因素。如果是在一个换组容易的公司（比如微软）并且有打算2-3年内跳槽的话，就不要管当前的升职进度等等，立刻去一个hot domain学东西和刷简历，两年后的市场竞争力会远大于在一个冷门组升L+1哪怕L+2。

那句no thank you
总有种
写作no thank you
读作no f**k you
的感觉

fb的recruiter感觉怪怪的，跳槽的时候说了狗家快要下offer了，希望可以赶紧面试，结果一直没人理，等到入职了脸家的recruiter才来联系，是他们的反射弧长吗

感谢分享！感觉Azure内部业务也是五花八门，求问哪些算是hot domain？

厉害，学习了，还是有跳出围城的必要的

谢谢大神分享

厉害了没看到哪里加米

感谢分享！

哈哈哈，Recruiter节操呢…… 谢谢分享

谢谢分享

厉害了，感谢楼主的分享！真干货！

醍醐灌顶，蟹蟹分享，怎么不能加米