工作一年的迷茫：职业发展在哪里？

当年唐太宗设立了科举制度后 禁不住得意的感叹到： 天下英雄，皆入吾彀中矣
今天的资本占有者驭下的手段也是一样的 给你一条长长的ladder 你们自己就忙着去“爬梯”去了 全部精力都消耗在这个别人设置的爬不到尽头的天梯里 可能同时还搞搞内部倾轧啥的 而资本家们坐享其成

说这个是啥意思呢？ 真的别太把所谓的ladder和title当一回事儿了 这是别人为了驾驭你 消耗你多余的生产资本 而给你的标签 看到另一个帖子里也说 哎呀 同年毕业的同学进了fb 现在已经E5了我还是T4 好担心这是不是说明别人grow的比我快啊？ execuse me??? 黑人问号脸。。。工作了一段时间之后还问出这种问题的人感觉心里都没有点儿AC数。。

对于你问的工程师的个人能力，或者说真正的growth在哪里，其实我觉得有个广被大家诟病的东西其实说的很好。。。那就是。。。亚麻的leadership principal。。。什么drive for results, Learn and Be Curious, Think Big, Dive Deep之类的，展开说可以说很多。。。

其实职业发展或者成长这个东西，其实你grow了那你一定能感到，迷茫了也确实说明是有问题，虽然前面说了很多ladder的不好之处，但不能给你明确发展方向和前景的老板和公司， 让你感觉不到自己成长的工作职位，也确实不是长久之地，可以谋求一些改变了。

建议跳槽或者换组 这样的team几乎没有成长空间