八卦亚马逊 - 评级，薪酬，淘汰

匿名者 发表于 2020-2-28 15:58
连续多年TT都不升职是不正常的。不过一切取决于你的老板，我说什么都不算数，你老板才是拍板的那个人。
...

第一段同意

第二段不同意，refresher的分配是完全看你的TCT，没有任何比例之说，X+1年拿多少还有X+2年拿多少完全看的是你目前X+1年和X+2年已经有的股票。例如new hire的year 3和year 4，本来new hire grant 两年都是40%，所以refresher的分配应该是接近50% 50%。（说接近是因为有一个叫haircut的东西会导致第一年拿的比较多，但是比例也绝对不是二八开）

"你也不可能立刻享受到努力的成果" 这个我是完全同意的，问题不是refresher的分配比例，而是delay一年发放（X+1和X+2 vs X和X+1)

xfuyun 发表于 2020-3-1 06:07
promotion的case如果不是TT， 会被问为什么她不是TT？为什么不promote另一个个TT呢？这个promo到底是不是 ...

这个应该是heavily depend on org，我接触过的org大部分promo都不是TT

匿名者 发表于 2020-2-28 16:02
我在2018年上半年非常拼，但在2018年年中意识到好像自己每周工作40个小时vs100个小时对我来说似乎没什么 ...

如果有promo的机会当然可以多干，没有的话最优解就是干4年跑路

竟然有这么多的弯弯绕 大亚麻不简单啊

一切皆可Agile。学习了。
在一部机器面前，讲人性那就是对牛弹琴。要不就成为机器的一部分，要不就去还可以保有人性的地方。

想问一下前辈们，假设我今年拿了二股亚麻的股票，在2000刀时卖掉，我能到手多少？不算所得税。如果上年亚麻的价位是1800刀，我收入的钱要减去底数，实际收手只有400刀吗？

大家说的“老板”是指小组的老板还是老板上面的老板？小组才几个人啊

hl267 发表于 2020-3-8 13:15
想问一下前辈们，假设我今年拿了二股亚麻的股票，在2000刀时卖掉，我能到手多少？不算所得税。如果上年亚麻 ...

没所谓，年终报税多退少补，你那个paycheck到手多少没关系的。

shhyfz 发表于 2020-2-22 08:33
是西雅图的band，今年刚刚刷新的

问下这个band哪里能查到呢？

j20120307 发表于 2020-3-14 16:25
问下这个band哪里能查到呢？

找一个HR朋友或者SDM朋友帮你查