八卦亚马逊 - 评级，薪酬，淘汰

t__c___ 发表于 2020-4-12 07:45
我觉得还有一个前置选择就是技术为导向还是职业发展为导向，如果更在意爬楼梯的话，其实更应该把选择放在 ...

这个前置选择的概念很有意思 从个人来说 肯定还是想爬楼梯 但是long term 更想一直保持技术的竞争力 会不会有点太贪心 所以想选的path的 先把技术硬核起来 然后 爬楼梯

tianjiayangmike 发表于 2020/04/19 15:17:17
想问一下OLR是每年几月呢？ 还有一个是我是去年12月新来亚麻的，到目前manager也没跟我谈过工资和绩效的问题，这个...

正常 10月份后入职的好像都不参与rating

slow.coder 发表于 2020/05/24 11:01:34
这个前置选择的概念很有意思 从个人来说 肯定还是想爬楼梯 但是long term 更想一直保持技术的竞争力 会不会有点太...

我mentor提到说 越往上技术能力往往不再是细分领域的具体技术实力 而是处理复杂问题的协调推进能力 再往上是发现和选择技术问题水平 比如L6往上会议剧增 因为“会”开会是重要技能了

t__c___ 发表于 2020-5-24 21:43
正常 10月份后入职的好像都不参与rating

感谢楼主回复！！！！

t__c___ 发表于 2020-5-24 21:47
我mentor提到说 越往上技术能力往往不再是细分领域的具体技术实力 而是处理复杂问题的协调推进能力 再往上 ...

这个可能不太适用于 一些brand new 或者 存在重大技术挑战的部门 对技术如果没有深入理解 可能这时候需要 senior的tech lead 来扛起技术栈从零到1搭建的大旗 并且如果不懂技术的leadership把节奏带歪的时候 需要来纠正和convince leadership

当然不是每个爬完楼梯的人 会去离开舒适区 找罪受 去风险或者高难度domain 但是如果真的能做到这么硬核 long term是非常自由的 不怕事儿

感谢楼主分享，想问一下一个组里sde1和2是一起评级吗，还是不同级别分开评级呢？谢谢

请问大家知道每年两次OLR 大概是几月份呢？

受益匪浅，感谢楼主🙏

asdfg0042 发表于 2020-02-13 09:53:07
“拿不到TT就该准备跳槽了” 同在AWS工作快两年了，完全同意，因为职位扁平升职难得要死，Retail可能相对简单，个人所在的AWS组强行把bar拉高，一大堆人超过两年经验甚至快三年还没到SDE2，5

所以aws fast promo 2 年是真的吗？ 还是老板故意不想让你生？ 我老板和我说要2 年

诚心求问一下大家，是否参与当年3月底的薪水调整和入职长短有关吗？
Offer letter里面是这样描述的：
What does the annual compensation review look like at Amazon?
The annual compensation review process takes place in April each year. This is when managers and HR representatives review the factors related to compensation and make adjustments to total compensation, as appropriate. We value all employees who meet our high bar and invest in them accordingly. If adjustments are needed, there is no pre-defined scale to influence how much your compensation could change. Eligibility for a base pay increase and/or stock unit grants is dependent on your start date. For example, if you start after October 1, 2019, you are eligible for base pay increases in 2021. If you start after January 21, 2020, you will be eligible for RSU grants starting in 2022.

个人理解是，如果下半年入职，则第一次薪水调整会在两年后的那个三月；如果上半年入职，则第一次薪水调整会在一年后的那个三月。总之看起来是应该至少经过一年半左右才开始第一次薪水调整，但不知道实际操作起来是这样的吗？实际操作中入职一年半以内的新人会自动跳过这次薪资调整吗？如果是的话，那是不是意味着入职一年半之内的新人不会参与performance review呢？（假设薪水调整与performance review强烈挂钩的话）