八卦亚马逊 - 评级，薪酬，淘汰

匿名者 发表于 2020-2-9 06:56
case by case，取决于你org的size。比如一个PM团队，PM老板下面只有5-6个PM，这样的小team很难bell curve ...

求问一下，最后pip名额是每个job family的每个level的吗还是整个org的？譬如一个org 5个L5 AS，5个L4 AS，有2个pip名额。那是L5里开一个，L4里开一个，还是说可能L5开2个或L4开2个？谢谢！

经理说这个季度升职，从SDE1 升 SDE2，今天又说，去年的考核结果TT，这样能拿多少？

感谢楼主分享！

非常有用且翔实的信息

楼主好   我今年没有OLR评级  因为去年7月11日后入职 没满半年？
上个月拿到我刚Forte review 是 NI.
之前2次1：1 和manager 套话说我没在Focus  
今天1：1 说接下来要用一个月来看我的表现  接下来要做的工作还是组里的工作，和其他同事一起做，也没什么区别。提出了哪些需要改进的，说没改进就会进Focus Plan. 如果表现达标就不放进Focus.
同时今天给了我base 加薪了 1.6%  ？？ 这是为什么
我之前觉得manager的话不能信  感觉已经在Focus 了  
老板说今年1月开始我的表现算不错 有提升的感觉，加薪表示我没在Focus.
但是今天这个会议让我有点莫名其妙  这到底要怎么解读？ 谢谢

信息很全。很有用啊

伊萨卡的布丁 发表于 2020-2-11 01:26
我在EC2，平时接触的全是内部工具，aws的服务大多基于我们，我们没办法基于其他服务啊😂😂

想问问EC2的话平时开发新产品或者新project机会多吗？EC2相关的组人员流动大吗

萨卡班班 发表于 2025-1-6 07:00
想问问EC2的话平时开发新产品或者新project机会多吗？EC2相关的组人员流动大吗

我已经离开亚麻和EC2快五年了，不知道那边现在怎么样。。总体来讲我当时在的时候就是aws比较正常的人员流动。每几个月走一波再来一波