有没有亚麻的程序媛来分享一下经验

竹月挑风 发表于 2020-02-15 03:58:01
亚麻是大厂里最不搞diversity的公司，不管招聘还是oncall或是升职都是不会因为性别而搞特殊化，所以很多组里男女比例10:1+

值得深思的是这才是有些人想要的真正的平权……

我入亚麻半年多，知道的也不是很多。我们org男女比例八比二，但是女程序员比例没有那么高，女生会做data scientist，秘书之类的职位。没有觉得对女生区别对待，大家都同样的tasks。ghc我们组里的女生去了，公司sponsor的。pip比例不知道。我的skip 2 manager是女的，感觉还挺好的，理解working mom的辛苦。

ghk_harry 发表于 2020/02/15 04:40:00
值得深思的是这才是有些人想要的真正的平权……

的确，同权应该是同样的hiring bar。但是作为女生，我从小听父母都告诉我女生学理科会很难，所以上大学一开始很抗拒上CS课，最后上了才发现也不是难到完全听不懂。Diversity and inclusion应该专注于从娃娃抓起，告诉女孩子她们也可以学理科，而不是为了男女比例看着平衡而降低对女生的要求。

去oncall重的组会累死。管你会不会姨妈疼照样三更半夜起来解决ticket。分task，promote，pip等各方面也都和男生一样的。所以建议找个好点的组

laptopkek 发表于 2020/02/15 05:04:23
的确，同权应该是同样的hiring bar。但是作为女生，我从小听父母都告诉我女生学理科会很难，所以上大学一开始很抗拒上...

的确有这个问题。不过我感觉我们高中理科班男女比例还挺平均的，理科成绩好的女生不比男生少，周围长辈和老师也不会流露出这种想法。
情况肯定是在慢慢好转的，毕竟这种想法注定是要被淘汰的

aokise 发表于 2020/02/15 05:15:58
去oncall重的组会累死。管你会不会姨妈疼照样三更半夜起来解决ticket。分task，promote，pip等各方面...

谢谢分享！！我今天评分到上限了明天加米～我选了S3 已经做好了累死的准备。。是个新组所以暂时没有oncall 但早晚会有

1. 程序员不多，RS DS BIE PM很多，导致最后大概男女3:1
2. 好
6. 支持，我们组intern和全职小姐姐都去了，全程报销。

changan1995 发表于 2020-2-15 10:25
1. 程序员不多，RS DS BIE PM很多，导致最后大概男女3:1
2. 好
6. 支持，我们组intern和全职小姐姐都去了 ...

谢谢！ghc的话是基本想去都可以去成吗？我从来没去过所以想看看热闹哈哈哈
明天加米！！

laptopkek 发表于 2020-2-15 10:29
谢谢！ghc的话是基本想去都可以去成吗？我从来没去过所以想看看热闹哈哈哈
明天加米！！

基本想去就可以去的。

有找女性mentor的渠道，也有women tech的活动，但是工作以实力说话，希望楼主忘掉性别，engineer就是engineer。