有没有亚麻的程序媛来分享一下经验

laptopkek 发表于 2020/02/15 13:44:53
谢谢分享，人间自有真情在啊！明天加米！你的回答真的让我放心多了。我在其他回复里也说了，不是想因为性别搞特殊待遇，只是想问...

我一开始在marketplace，之后我们陆续跟retail以及FBA的一部分合并了，现在叫selling partner services

我因为其他原因离职了，但是在亚麻的时候没觉得被歧视。
我原来组男女比例 3:1，比很多组好很多。作为ng有一个senior大姐教我很仔细，非常感谢她。
直系老板没有女的，这一题答不了。
我在的org有面试官资格优先去GHC，我当时没有就没去成（通过内部面试训练面过几个人就可以了）

laptopkek 发表于 2020-2-15 05:04
. 的确，同权应该是同样的hiring bar。但是作为女生，我从小听父母都告诉我女生学理科会很难，所以上大学一 ...

举个简单的例子，给偏远地区的少民加分当然是可以的，也可以理解的。
但是在帝都大家都是一个高中的上一样的课这些少民凭什么就要加分呢？
说真的GHC就像帝都的民大附中，从外地搞一些少民的尖子生过来空降，直接分走北京人40个清北名额，绝对有失公平。
如果你生长的环境确如你所说，那你受一些照顾是很合理的。

changan1995 发表于 2020-2-15 10:25
1. 程序员不多，RS DS BIE PM很多，导致最后大概男女3:1
2. 好
6. 支持，我们组intern和全职小姐姐都去了 ...

请问去GHC是做什么的?

这些真的要看每个小部门里面的文化，我们组里有个华裔女生，感觉呆的很开心因为组里的人都还蛮照顾她，也没有任何性别压力。另外还是跟对了老板比较重要，有些比较包容的老板会在意下女生的感受，也有一些根本不会，我遇到过有女生觉得老板太凶被气走的，但我们部门也有技术实力稍差的大姐因为性格好而被转成Dev Manager的例子。

laptopkek 发表于 2020/02/15 11:16:20

明白的，问的意思不是想因为自己是女生获得任何特殊待遇。我也知道tech这个行业本身就有性别比例不平衡的问题，但不免有...

在亚麻四年，目前没有遇到或者见过这种情况，不过earn trust也是一个过程，组里senior意见的分量多少还是比新人重的。如果你单纯担心性别的话，亚麻这方面挺好的，按实力说话。

2Rr2zp 发表于 2020/02/15 16:08:40
这些真的要看每个小部门里面的文化，我们组里有个华裔女生，感觉呆的很开心因为组里的人都还蛮照顾她，也没有任何性别压力。另外...

谢谢你的分享！我今天米又加完了明天给你加！的确好老板不分性别，但是读了很多人的回复都说没有这方面的问题我就放心啦

韩梅梅 发表于 2020/02/15 16:58:47
在亚麻四年，目前没有遇到或者见过这种情况，不过earn trust也是一个过程，组里senior意见的分量多少还是比新人...

能理解senior的意见比新人重，肯定哪里也都是一样的。我举的例子其实好多其他女生也经历过，但是知道亚麻大部分没有这种情况就放心了。

juggernaught 发表于 2020/02/15 15:29:26
举个简单的例子，给偏远地区的少民加分当然是可以的，也可以理解的。
但是在帝都大家都是一个高中的上一样的课这些少民凭什么...

我觉得招聘和招生还是不太一样的吧。。美国大学招生明目张胆的affirmative action，也是给minority“加分”，理科有的学校也给女生“加分”，都是一样的。进来以后，有实力的才能拿A，没实力的只能挂科，是男是女是黑是白都一样的

一点悲伤的新闻：去年亚麻某org因为要去的ghc人太多，开始说都报，后来说要匀一匀，有人都买了票居然说不报了。最后怎么解决的不知道，有insider欢迎告诉我最终结局……