有没有亚麻的程序媛来分享一下经验

NathanielSNg 发表于 2020-2-17 04:47
你把自己都定義為被打斷腿的人了，為甚麼還要和人賽跑？

最大的不公平是，不把女生當作同級別的對手 ...

我说的“打断腿”，并不是能力上的“断”，而是社会职场地位上的“断”。女生的能力真的比男生差吗？我觉得未必。cs专业里的男女比例大约是8:2，男生人数多的情况下，出强者的可能性更高，当然出菜鸡的可能性也高。就我自己而言，我并不觉得我自己，还有身边的很多女生，比多少男生差。

至于职场，为什么男性高层多的原因还不明显吗？能力的差距才不是主要原因。社会期望女性照顾家庭孩子，所以女性30岁后大部分都转而注重家庭了。正因为这样的职场stereotype，女性晋升的可能性更小，甚至有些公司也因此更prefer录取男性。

若是某天能达到真正的平等，社会不再只期望女性回归家庭，我相信女性在职场的地位也会大大提升。

Dawnwss 发表于 2020-2-17 05:05
我说的“打断腿”，并不是能力上的“断”，而是社会职场地位上的“断”。女生的能力真的比男生差吗？我觉 ...

社会期望女性照顾家庭孩子，所以女性30岁后大部分都转而注重家庭了。正因为这样的职场stereotype，女性晋升的可能性更小，甚至有些公司也因此更prefer录取男性。

这个才是重点，社会的expectation和职场stereotype的确是存在的，但把对女性的标准降到比男性低不是一个sustainable的解决方法啊。想知道你对这个问题有没有什么好的解决办法

laptopkek 发表于 2020-2-16 23:01
在亚麻是每个长脑子的人都会找mentor帮着带他们升职吗？我现在单位找mentor不是什么特别流行的操作，mento ...

找mentor的目的有很多种，有的是新来的想找mentor来ramp up，也有想向mentor学技术的，学soft skill或document writing的也有。我认识的女生当时正好考虑要升职就找我做mentor让我给提建议，另外Amazon内部也有自己做的mentor网站，还挺好用的，可以在上面找不认识的人来做mentor。

路过说一句，对作为妹纸受照顾毫无兴趣，工作和能力能得到平等认可就不错了。虽然工作不久，现在公司做的项目前期看方向比那一堆男人准的多，当时满腔热情各种建议还觉得我无理取闹啥都没听，结果现在搞的半黄不黄，跟我说 I think you're right, nobody was seeing it. 有用吗呵呵呵呵
Edit：本人不在亚麻，在一个小厂

竹月挑风 发表于 2020-2-15 03:58
亚麻是大厂里最不搞diversity的公司，不管招聘还是oncall或是升职都是不会因为性别而搞特殊化，所以很多组 ...

看到这个回复，莫名挺高兴。。个人看到的比例也大概是这样的。

看了一圈回答，感觉这个问题自己还比较有发言权。
. check 1point3acres for more.1.我们大组的男女比例大概是3:1，去年招了很多女生，之前应该是8:1左右，整个组本来就不太大。小组大概也是3:1? 有几个平时不常来的senior, principal engineer所以不能算的很清楚。都是说的程序员，不包括pm，as，ds这些。原因下面会说。ps：看到还有人回答国人多不多的，我们大组大概一半国人吧，其他基本是印度人，还有少量白人。如果你是做后端的，所有的公司基本都是这个情况，机器学习和infra组白人会相对多一些。
2.这个我和其他人感觉一样mentor性别不重要，不要把性别作为选mentor的标准，但是总体上senior的程序媛偏少
3.我们小组和大组里另外几个小组的maneger全是女的。有一点其实在哪里都一样，你的manager是女的，你组里的程序媛一定会相对比较多。p.s；如果是机器学习这种偏研究的,on call不重的组妹子会更多，我知道在谷歌有ml+女manager的组里，男女比例1:1的。
至于对女程序有没有区别对待，没有，这个问题真的好奇怪啊-。-一般都不会区别对待的，和男程序员一样对待。
4.没有参加过
5.我觉得还挺好的呀。
6.没关心过。
楼主说父母小时候一直说女生学理科会难，这点还挺让我惊奇的。我们的父母小时候接受的教育都是学好数理化走遍天下都不怕，不管男女都是学理科，学文科那是个很罕见的事。他们生活的时代是最没有男女区别对待的。女生学文科，男生学理科那是80年代才开始有的说法。所以这些话听听就过了，并没有什么依据。

Dawnwss 发表于 2020/02/17 05:05:57
我说的“打断腿”，并不是能力上的“断”，而是社会职场地位上的“断”。女生的能力真的比男生差吗？我觉得未必。cs专业里的男...

也不仅仅是社会期望女性回归家庭，很多女性自己也期望回归家庭，特别是生了孩子后，那种母性很难避免的

rokiya 发表于 2020/02/18 00:15:59
看了一圈回答，感觉这个问题自己还比较有发言权。
1.我们大组的男女比例大概是3:1，去年招了很多女生，之前应该是8:1...

谢谢你的回答！我问“女老板对程序媛更严格还是更放松”其实是从别处看来的anecdote，有个女生说她的女老板反而对她要求更严格，而不是与其他人一视同仁，所以想了解一下。还有其实我父母也没有拦着我学理科，只是不经意之间流露出那种“你一个女孩子学理科以后要跟很多男生竞争，会很难”之类的话，长年累月堆积下来，潜意识里就会认为“我不行，我做不到”，不能让父母背锅，我自己的不自信也导致我转码转晚了。

我们org一层楼，每个组最多一个女生。大概8:1左右。女厕所被我包了的感觉。据说男厕所高峰期要排队。