从layoff到重整旗鼓之探讨多个版本简历的可行性

首先交代一下背景，坐标美帝三四线城市，楼主硕士学历，Data相关，课程主要学习machine learning和数据处理，自己选了一些data warehouse的课，学校里做的研究偏市场分析。学校教的技术楼主学的层次不一，SQL和R相对于熟练，学过SEO，Google Analytics，也学过Pentaho环境下的ETL，AWS。总之，学的非常杂，最擅长的也只是用R去做一些学校项目的模型。

可能是运气好，楼主毕业前半只脚踏上岸，不久转正，在一家IT公司分析供应链的数据。工作内容是关于供应链一切data analytics，谜的是这也不是一家startup公司好歹上千人，最谜的是我又开始了一段语数英体美劳全面发展（然而并不是）的过程。

工作具体内容有DA方向的可视化处理，做报告，做一般的模型（用sql和excel就能处理的那种），给stakeholders开会，中等到偏DS的用machine learning做一些预测，大到偏DE的整个组数据都是我来维护（比如raw data source创建ETL，data quality assurance...)都是我来做。结果工作了小些年每个方向都不是很精通。期间因为自己兴趣在于forecast，之前拉我上岸的老板强行拉了个预测的项目给我做，和三个部门包括marketing的妹子汉子们合作，总体熟悉了不少marketing data的由来。

其实需要从以上想到内部管理混乱的问题，再加上自己的新老板不懂技术（但他是供应链技术组的senior manager来管技术组的manager和analysts…可见公司多混乱），当时拉我上岸的老板跑路了，她的任务全部给我做，所以她那个level的东西我不是全部都会，最后很多背锅的是我，layoff第一批被黑的也是我。（也是越过senior manager和上面的人反馈，可是恶人先告状，他们还是觉得我的锅）

Anyway，言归正传，楼主又开始踏上找工作的历程，投过marketing，product，supply chain的DA偏DS的数据岗。海投州内州外+找人refer以后，楼主发现自己拿到电面的几率比毕业时候还少，感觉和最近疫情爆发有关系，但不排除DA职位趋向饱和+要求提高，再加上楼主工作经验比较杂和供应链title，HR和HM觉得不大相关。

所以真诚的请教大家，把简历拆成偏marketing DA和偏supply chain DA是不是可行？

对于Marketing那部分，楼主只是在学校上过ab test，google analytics，seo的一些东西，学校里做过group project，即使工作上没有用过可不可以把这些skill加在简历上？

目测很多简历都是机选，楼主有时候晚上投的简历一大早就被拒了。有没有小伙伴可以提醒一下marketing data analytics除了以上几个skill的关键字？

如果觉得我这样找工作方向完全不对的小伙伴们也欢迎留言。

感觉今年年初找工作比较前几年是真的不容易，被雷之前我也投过一些工作，回复率也是比现在大一些。能看到这里也是感谢你们。如果发现并不能帮到我但有问题的，我也可以帮忙解答～

跟你情况有些相似。楼主要不加个好友？我在想怎么跟hr说lay off这个事儿。

aliceforever198 发表于 2020-3-3 08:24
跟你情况有些相似。楼主要不加个好友？我在想怎么跟hr说lay off这个事儿。

我没有权限加你好友可能用户组限制

你说的是下一份工作的hr？直接和他们说被前公司layoff就行。

Camry16 发表于 2020-3-4 08:24
我没有权限加你好友可能用户组限制

你说的是下一份工作的hr？直接和他们说被前公司layoff就行。

要不咱俩加个微信englishdaisy1989?