工作七年感言/经验/教训-写在而立之年：会计-四大到industry

codayo 发表于 2020-4-3 12:57
难得在地里碰到会计同行，握爪~
想咨询下lz觉得没有四大经验的话，在industry会有好的发展机会吗？
我毕 ...

握爪握爪。
我觉得四大的经验算是锦上添花，但是不是必须。小的public firm也没问题的。有的公司的要求也只是有public经验，至于这个public是不是四大并没有硬性要求。这个只能说是一个考虑，不会因为你不是四大就把你的简历刷过去，要看综合方面的东西。
如果是我，我更看重你有没有这个职位relevant的experience.比如说我是个real estate公司，我就更在意你是不是有real estate的经验，是不是serve过real estate相关的客户，这个我觉得比你在不在四大对我来说更加重要。
再进一步说，四大这个槛为什么很多公司愿意用，是因为他们知道四大招进去的人基本GPA或者CPA什么的已经筛选过一次了。但是这并不代表，不在四大的这方面就不好，有很多人不愿意去四大也有别的因素的考量，比如觉得work/life balance太不好啦之类的。所以如果你简历上有东西证明你是个有能力的人，比如你是CPA，你在校的时候成绩很好，经历很好，skills过硬，那我觉得在不在四大没有什么。
我觉得你可以把重心放在多锻炼自己业务能力，为简历加分。
加油！

jingshi 发表于 2020-4-3 13:08
作为四大的审计，我现在就想赶紧找个indistry呆着，但是又觉得身份太卡人了

身份的确是个硬道理，我当时也是为了身份耽误了一段时间。不过还是有industry的公司愿意sponsor的。有的公司不会advertise他们会sponsor，但是我觉得你都可以投简历，如果HR联系你，你再告诉他们说，我目前是H1B的身份，需要sponsor。有的公司是bring you in for interview，然后决定值不值得invest in you。

Udolpho 发表于 2020/04/03 21:58:57
同行握手。
我觉得大多数的业务能力都是learn on the job。一边工作一边学习。一般来说，刚开始工作的时候都...

谢谢你的分享，真是太受益了！对比了一下发现自己一直是止步于把事情做好作对，但并没有去看那些worksheet在干什么，为什么这么做。所以感觉工作下来只是掌握了excel技巧。。。CPA考过了，但完全是考过就忘，纯粹应试了。真是不能再水下去了

bluecat123 发表于 2020-4-3 19:18
谢谢你的分享，真是太受益了！对比了一下发现自己一直是止步于把事情做好作对，但并没有去看那些worksheet ...

excel技巧也特别重要，你还是有收获的。比如pivot table简直是analysis的基石。
关于看worksheet在干什么，这个可以自己有时间的时候慢慢琢磨，是不是Make sense，如果不Make sense你有没有更好的方法。这个就是process improvement，也是个很重要的能力。这个能力体现出你真正知道了what's going on. 这个如果有时候你不想去问老板，也可以问问以前做过这个工作的同事，看看人家能不能walk you through.
加油 :)

Udolpho 发表于 2020/04/04 04:57:36
身份的确是个硬道理，我当时也是为了身份耽误了一段时间。不过还是有industry的公司愿意sponsor的。有的公司不会...

感谢回复！！那你觉得绿卡这种事情值不值得提前提出呢？再有你觉得是senior出来好一些还是manager好一些呀

拜一下四大前辈！感谢分享。我现在还在四大已经快第四年了...想说是时候做个改变了该去industry了，可惜又赶上疫情期间大多多数公司都hiring freeze了...想问问楼主在industry会有一种职业发展停滞或者很缓慢的感觉吗？感觉在四大就跟上了发条一样，3年升senior3年升mngr都是既定的规则，就像初中升高中一样自然，但是也想告别这种每年冬天就跟在朋友圈消失了一样的忙季，毕竟这样也不是长久之计，每到冬天老公从早到晚都几乎见不到了感觉继续这样家庭要不幸了...

Hello 很高谢楼主的分享哈，马上要入职四大的新人一枚，audit. 想请教一下你，在四大如果时间安排得很好的话，有可能有时间有dating的机会吗？每天7点起来，晚上10点睡觉的这种。另外, 前辈觉得除了要make useful connection以外，有什么可以避免走的弯路吗？比如不要和白人的同辈深交，我感觉小部分白人对于Asian不太友好，觉得Asian抢了他们的工作

jingshi 发表于 2020-4-3 21:20
感谢回复！！那你觉得绿卡这种事情值不值得提前提出呢？再有你觉得是senior出来好一些还是manager好一些呀

不客气~
我记得我在四大的时候关于绿卡有专门的policy，可以去查一查。我记得是在那里工作了多少年以后就有资格可以申请，应该是senior就可以了。如果是这样的话，我觉得可以去申请。如果你担心老板会不会觉得你功利啊什么的，这个我觉得没所谓，因为这个是HR在管，你组上的manager应该不会care这个。
我觉得需要考虑的是，你一旦开始申请绿卡，就要做好至少五年不能跳槽的准备。所以你开始的时候，尽量是在对自己公司的现状比较满意的情况下，觉得自己能长期做下去，慢慢等绿卡下来。

至于senior跳槽还是manager跳槽：我跳得比较早，因为我当时那个组我实在是受不了了🤣 但是如果你能坚持一下到manager，那么你出来以后就可以找manager的职位，这样起点可以高一些。不过，如果你不在意一个title的问题，就是希望能做自己喜欢做的工作，然后work/life balance能够好一些，有些自己的时间做一些喜欢的事情，这个每个人的追求不一样，人各有志。如果是这样的话，那么就可以senior出来。并不是说senior出来升职就没有机会，只是说这个跟个人能力和运气都有关系，因为一旦到了industry，升职就不是像四大那样几年就一定会升一次了。不过这个也有好有坏，说不定你会等很久才升职，说不定你马上就升职了。我跳出来之后第一次是六个月之后升职的，第二次是一年以后升职的。但是我在第一个industry的公司，六个月后升了那一次之后就很久才升第二次，所以这个也得看机遇。可以好好斟酌一下，你想要的东西到底是什么。

Bluedreamer 发表于 2020-4-3 22:24
拜一下四大前辈！感谢分享。我现在还在四大已经快第四年了...想说是时候做个改变了该去industry了，可惜又 ...

疫情的这个情况我觉得是暂时的，而且我看到Linkedin上的猎头还是特别蹦跶，所以肯定还是有公司在招人。这个我觉得不是特别担心。会计肯定是能找到工作的，这个我从来没有怀疑过。

职业发展：这个靠个人能力和机遇。你说得很对，一旦你到了industry就不会像四大一样，隔几年肯定给你升职。我刚刚回复的上一个小伙伴也是说这个话题（38楼），你出来之后也可能很快就升职，也可能要等几年，这个一个是跟你自己的业务能力有关，有时候当然也是你无法左右的，比如如果你在一个比较小的组里面，只有一个manager的位子，那你得等着这个人挪了位子之后才有机会。不过这些可以通过公司的选择来maximize你的几率：比如你在选公司的时候，如果这个公司比较flexible，那么你可以去不同的组，升职不一定要直线升自己的组。或者你的公司不是那种一定要等人挪位子的，是看到你有能力，就会给你升title的，这个可以在跳槽选择的时候多想一想关于advancement的问题。毕竟这个问题是大家都关心的，如果你是通过猎头，也可以问问他们关于这方面的情况。

我觉得从四大出来以后有一种新生的感觉哈哈。就觉得there is a world elsewhere. 这个当然每个人感觉不一样，但是我身边的小伙伴的确是没有跳出四大之后后悔的人。毕竟再怎么说，不用熬忙季就是最大的reward了哈哈。但是回过头来想想，忙季的确还学到了不少东西，简历上有四大也帮助自己跨了不少门槛。还是值得的。

希望对你有帮助~加油少女！

感谢楼主分享，非常非常赞！我与你的经历很接近，也是同行。尤其赞你总结的management方面应该懂得如何为自己的组员说话和如何掌握自己组的capacity方面的技巧。