跳槽和求职的H1B transfer流程有区别么？

一个问题：在你跳槽接了一家公司offer后，新公司的律师会帮你提交H1B transfer的申请。但如果在律师还没有提交的时候，你已经从老东家辞职了，甚至已经被layoff了，那对H1B的申请流程会有影响么？有必要让新公司(的律师)知道么？
或者说，一个等价的问题就是：待业状态下申请H1B和工作状态下进行H1B transfer的流程一样么？


虽然大家都说H1B transfer就跟新提交一个H1B一样，但有点好奇是不是一模一样。。。

同求大神解答 蹲一个

1. H1B 申请需要雇主，没工作就没有公司帮你申请
2. H1B transfer说明，有新公司在帮你申请h1b

申请和transfer流程一模一样（包括extension），但是H1B申请需要抽签，其他两个不需要

区别就是layoff之后再开始transfer的话，就进入60天的grace period失业期了
如果开始transfer之后（拿到receipt）再辞职，就不算失业期

以你舉的例子兩個是一樣的,都是transfer
就是新公司提交一個新的h1b petition
當下有沒有工作沒影響
不需要抽籤

當然之前如果沒有申請過h1b,抽中並批准的話
那是完全一個情況,需要抽籤

yang7 发表于 2020-4-23 08:37
区别就是layoff之后再开始transfer的话，就进入60天的grace period失业期了
如果开始transfer之后（拿到re ...

关于这点还想追问一下。感觉很多人对失业期有点误解，特别担心使用grace period。但我研究了一下其实觉得没什么大不了的。
因为grace period是对每一个H1B都有60天的，除了极特殊的A跳到B，B又跳回A的情况，否则对每段H1B来说这个grace period都是“不用白不用”。
我对自己这个理论也不是太敢肯定，不知道你对这方面有什么了解么？

雪橇犬 发表于 2020-4-23 09:56
关于这点还想追问一下。感觉很多人对失业期有点误解，特别担心使用grace period。但我研究了一下其实觉得 ...

你说的是对的啊，每一个h1b都有60天失业期。没有怕用吧，关键是得确定能在这60天内找到下一份工作，所以大家倾向于先找好下家transfer再辞职