Annual 1on1 meeting怎么聊career development

小弟非码农，混迹5y+传统制造业的RD。这几年的确做出了几个可以拿来卖钱的产品，整体来说还是比较被大老板和其他VP器重，CEO也认识我。往常的年度1on1 meeting都是和我们研发部门大老板（也是公司CTO），聊的时候除了讲讲项目，也简单的表达过有晋升的愿望，但回复一般都比较打太极，说这个部门以后会有很多人退休机会很多，而且我是被放在top tier pool里等待培养接班。（我们这个RD结构也很简单，一共就三级，我之上就是tech manager，然后就是cto了）但这一两年也就参加了一个PM的培训活动，一方面可能是公司这两年业绩也是差，另外我感觉管理层还没很上心。

下周的1on1我想改变一下策略，至少做做准备工作稍微主动一点儿，希望具体聊聊career development怎么才能升到manager和我拟定的计划。求问过来人应该怎么approach这个theme呀，还是比较犹豫什么该说什么不该说。跪谢~~

帮顶，zszszs