最近这种形式下谈工资策略应该是怎样的？

最近到处都裁人，想问问拿到新offer的人都是怎么argue的

我最近找工作和谈offer的体会是 和平时没有太大差别 还是看你有没有competing offer和想不想去
lowball不lowball 平时没有competing offer 照样还是会lowball
疫情对以上这些没有太大影响 影响最大的还是机会在减少和随时收回offer，hiring freeze的不确定性

首先 恭喜楼主拿到offer

见 “薪资谈判”版啊，几个经典帖子都写的挺好的。

首先，为了有底气，最好有competing offer，或者至少alternative不太差。毕竟谈判都有风险，如果是唯一offer，容易在谈判中表现得非常想要这个offer，不利于谈判。

如果是唯一offer，你可以说：开给你的salary低于预期，问是否有谈判空间，然后看他怎么说

总的来说，现在找工是employer市场，candidate bargain power低，肯定是不利的。但还是要积极为自己争取。沟通真诚、礼貌的情况下，没有谁因为你想bargin offer就直接撤offer。

求加米~ 感谢 XD

看面试表现，recruiter对你的印象， competing offer和职位需要填补的紧要度。

我也是担心疫情下会不会lowball。但是感觉有competing offer的话影响不太大。

任何时间没有别的offer都很难谈吧

除了别太着急答应，其他没有技巧。95%都靠手头offer说话，5%靠recruiter心情