FB E6 Staff诚意包

WorkoutMonkey 发表于 2020-5-1 23:14
Staff equivalent.

亚麻是L7 Principal Engineer。Databricks的话就有一大撮纸钱，上市的话可以发财。 ...

牛人！ 亚麻L7比E6难度高太多了。

方便pm我L7的待遇么?  你这个级别肯定知道 team and hiring manager matters more than company, 去F走bootcamp还真的未必是好的选择。

请问楼主一个程序员的薪资从10-20万突破到50-100万最重要的是什么？

北美农民 发表于 2020-5-2 12:19
牛人！ 亚麻L7比E6难度高太多了。

方便pm我L7的待遇么?  你这个级别肯定知道 team and hiring manager ...

待遇不如E6，我会另外发个帖的。到时候来分我点大米，哈哈。
更多还是看重scope的大小和级别的含金量吧。

我比较纠结的其实是跟Databricks之间的对比。组都是很核心的，跟我背景也很合。两边HM都很好。

archiezhao1992 发表于 2020-5-2 12:20
请问楼主一个程序员的薪资从10-20万突破到50-100万最重要的是什么？

这个说来话太长了。

你基本问的是怎么从一个entry level IC，成长为一个有cross-org impact的TL的方法。
需要的东西很多。

如果我个人排个序的话，我觉得以下东西重要程度依次递减：
机遇，软技能，技术实力，勤奋好学。

googletalk 发表于 2020-5-2 07:14
it is a good offer, but E6 has lots of pressure, just be aware of it

具体讲一讲？

WorkoutMonkey 发表于 2020/05/02 13:00:28
这个说来话太长了。

你基本问的是怎么从一个entry level IC，成长为一个有cross-org impac...

如果对这些东西心中都没有谱：不知道什么样的机遇是好机遇，不知道什么样的软技能是好的，不知道什么样的技术实力是牛逼的。请问你有没有什么根本性的建议，让人心中逐渐有谱。

archiezhao1992 发表于 2020/05/02 13:25:01
如果对这些东西心中都没有谱：不知道什么样的机遇是好机遇，不知道什么样的软技能是好的，不知道什么样的技术实力是牛逼的。请问...

找个能和牛人共事的机会有样学样吧  问出上面这些问题的 感觉还蛮迷茫的 建议刷题去一线大厂占个坑磨练磨练自己 别太纠结自己拿到的是不是最好的

北美农民 发表于 2020-5-1 22:19
牛人！ 亚麻L7比E6难度高太多了。

方便pm我L7的待遇么?  你这个级别肯定知道 team and hiring manager ...

是的,这个级别真的就更在乎scope了.公司啊,福利啊,都是浮云.要我也选亚麻L7

archiezhao1992 发表于 2020-5-1 23:25
如果对这些东西心中都没有谱：不知道什么样的机遇是好机遇，不知道什么样的软技能是好的，不知道什么样的 ...

你这样要求有点多...

北美农民 发表于 2020-5-1 21:58
不打算继续细说了， 没看到有人踩我嘛:-)。 这种特殊的时候公开谈offer number也挺能理解有人难免不开心 ...

好吧，知道E6的顶很高就是了。E5倒是比较明确一点，最近的顶就只有205,700,100，而且拿到都不太费力，面试好或者有G5就能拿到了，但讨价还价哪怕开拒了也不给涨。6和5看来完全不是一个套路的