亚马逊要裁员了吗

匿名者 发表于 2020-6-12 01:09
除非是2017年就加入亚马逊的，还在靠new hire package吃饭的人，亚马逊mid level L5绝对不可能到300k。
...

我说的是湾区的情况，毕竟也不能拿西雅图的数据跟其他公司在湾区的数据比

匿名者 发表于 2020-6-12 12:17
那你以为其他公司average的员工能涨很多钱？Google Meets 一年也就涨个2%左右，资本家都一样，只奖励top  ...

FB的升职压力，是建立在90%的E4能在33个月升到E5的基础上的。我觉得亚马逊的sde2，在有2-3年 sde2的经验的情况下，基本都可以胜任FB的E5...

GG的待遇细节我不清楚，但是medicore员工也可以有稳定的refresh。反观亚马逊，没bonus，base有cap，而且只要不是top performer，就是bottom of the pay band。

WLB: FB ~= AMZN << GG
Pay： FB > GG > AMZN
如果有选择，你给我一个去AMZN的理由？

在全行业来看，亚马逊还是处于中上游的。亚马逊技术水平一流，给external hire的包裹也可以很不错。我也确实推荐二三线的科技公司的员工们如果想更进一步，来亚马逊历练两年是不错的。但是跟F/G比起来，亚马逊员工的技术水平并不低，但是WLB/pay却显著低一个档次，而且薪资的成长空间特别小。这就是我觉得亚马逊性价比低的原因。

匿名者 发表于 2020-6-13 02:48
FB的升职压力，是建立在90%的E4能在33个月升到E5的基础上的。我觉得亚马逊的sde2，在有2-3年 sde2的经验 ...

就我当面试官的经验来看 亚麻的candidate 面的是最多的 水平也是最差的
比如有个哥 在Aws 偏infra的组工作了三年多 online/nearline/offline 都分不清楚, 说自己Java比较熟 但是偏底层的东西完全不清楚，concurrent库更是一点都没碰过。
面过的十几个亚麻的 印象里面一个最后拿到offer的都没有。（仅限于我面过的人哈 同事据说碰过很厉害的）
fb和骨骼印象好很多 唯一一个strong hire给了一个fb小哥

asdwbd 发表于 2020-6-13 06:08
就我当面试官的经验来看 亚麻的candidate 面的是最多的 水平也是最差的
比如有个哥 在Aws 偏infra的组工 ...

老哥19年四月还在file opt，就已经当面试官面了这么多人了？听你说fb，gg，amazon的人你都面过，看来你不在其中之一喽？Amazon的l4我承认很多水的一笔，但你说两三年的l5还水，还成批量都水，怕是你司也不算多难进？水的人都喜欢去面面？

匿名者 发表于 2020-6-13 06:26
老哥19年四月还在file opt，就已经当面试官面了这么多人了？听你说fb，gg，amazon的人你都面过，看来你不 ...

刚刚看了一下面试记录 工作一年了 店面➕onsite一共面了25个 亚麻有7个人 之前最多的一个月面了9场
我在L 面亚马逊反正挺多的 爱信不信

失败痛哭 发表于 2020-6-13 07:00
亚麻确实垃圾但是你也找个合适角度骂啊
下次面会java的人concurrent考不倒就问jvm, 再问问分代回收, sta ...

L 的infra track 店面就是要问这些
进onsite 还专门有一轮concurrent system design。这些约面试的邮件写的清清楚楚。 不过好多人都觉得是写的玩的吧。。。
不过在infra组工作完全没碰过 底层的东西也是神奇

asdwbd 发表于 2020-6-13 06:08
就我当面试官的经验来看 亚麻的candidate 面的是最多的 水平也是最差的
比如有个哥 在Aws 偏infra的组工 ...

同感。
不过亚麻L6+出来都挺靠谱的，不输G家的5，那一两个我给了strong hire的好像还是亚麻的
虽然也有几个我这边给了hire但是算法折了的，但是算法这种有时候遇上不顺的类型也是可以理解