亚马逊 SDM 还行包

地里报SDM的好像比较少，SDMIII 对应 L6，四月初recruiter在LinkedIn上联系，整个面试过程拖了剧长，四月中旬电面，五月中旬才VO面试，面完就给了口头offer，然后就是team match。他们原来的opening fill的很快，所以又重新找，拖了好几个星期才有正式offer。

recruiter 问预期价位，我给了

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TC，最后给的比我要的略多一点点。后来发现Bay Area可以要到

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，感觉有点亏了。不过既然是自己提的价钱，对方也做到了，就不打算再反悔了。

面试问题除了一个简短的系统设计，其余全部是LP和BQ。


补充内容 (2020-6-15 21:55):
对了，经常在地里看到说疫情期间会不会low ball。从我自己的negotiation过程看，都很正常，没有low ball。

Ci_SkyII 发表于 2020-6-16 10:25
人家是mgr

这些大厂同level的mgr和eng理论上band差不多吧

松鼠山 发表于 2020-6-16 07:12
**** 本内容被作者隐藏 ****

我是楼主，亚麻的SDM应该还是做不少架构和项目管理的，据我所知FB的M1才是真的比较纯粹的people manager。

至于是不是丢下技术，这个全看个人。我自己是对技术很感兴趣的，所以做了五六年的people manager，技术一点都没有丢下，不仅可以跟tech lead讨论架构问题，而且还可以在team 遇到难缠的技术问题的时候跟他们一起debug，分析原因。当然你让我full time 写code，那productivity肯定不如engineer，但是对于技术的了解和敏感度并没有降低，甚至因为思考的层次更高了一些，还有加深。

至于有些非developer出身的people manager当了SDM，根本就是不管技术，这也是有的，因为任何涉及技术的东西，对他们来说都是一种受罪，他们巴不得离技术远一点。但是engineer出身的SDM，虽然可能对细节的东西不是很清楚，但是在技术带领队伍，那是肯定没有问题的。

erichuan2020 发表于 2020-6-30 01:38
lz能写一个贴总结一下亚麻的LP 和BQ ？感觉很多国人挂在LP上面，多谢

签了NDA就不说具体题目了，不过如果你能到onsite 那一步，面试前recruiter会给你发一份非常详细的prep材料，包括14个LP，每个LP几个sample问题，一定要把每个问题都准备一个答案，而且互相不能矛盾，因为他们会compare notes。

然后我在面试前有两个疑问一直没有找到答案的，分享一下经历，希望能帮助后来人。

第一是我在面试的时候发现有的面试官会问重复的问题，我会提醒他这个问题谁谁已经问过了，需要我再回答一次吗？他们就会换一个问题（我感觉他们互相协调的不是太好）。

第二就是recruiter说尽量不要举重复的例子，但是我有一次发现有两个不同的问题，用同一个答案都很贴切，我就跟第二个问的人说，我前面用过这个story回答另一个问题了，但是我觉得他用在这个问题上也非常合适，可以吗？他说可以，我就继续用了。

既然最后拿到了offer，那我想上面的做法应该是没有问题的。


还有就是虽然准备了很久，但是面试的时候还是有几道没有准备过的，只能现场发挥了。

亚麻base cap不是一直是

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么？难道今年涨啦

physicsee 发表于 2020-6-15 14:59
亚麻base cap不是一直是

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么？难道今年涨啦

这个确实不清楚，我觉得今年是涨了。因为以前听说bay area cap是

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，但是今年已经看到好几个将近

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的例子了。

最近刚刚想要换工作，问一个基础问题。

怎么将base，bonus，。。。核算成总数？

楼主的经验到底是7年还是11-15年？

去给亚麻的manager们做个榜样

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lch04 发表于 2020-6-16 06:59
楼主的经验到底是7年还是11-15年？

7年manager经验，但是总的经验更长

松鼠山 发表于 2020-6-16 07:12
**** 本内容被作者隐藏 ****

我是楼主，大米不够看不到你的隐藏内容 🤦♂

请问你有compete offer 吗