亚马逊 SDM 还行包

哪里还行这个包，这个是L6 里的大包

恭喜楼主。

alicealicemm 发表于 2020-6-29 12:02
恭喜大包。
问个细节。我猜是因为amazon奇葩vesting schedule, 所以给了很大的sign on cash bonus spreadi ...

我只算了第一年和第二年的，后来的我assume是有refresher给补上，如果没有的话，就是假定股票每年涨15%，这样到后面两年也是平均

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（我没有问recruiter，是在blind上看大家这么解释的）。我也没有特别在意，因为感觉两年有可能就跳槽了。
Signon bonus是从入职的那个月，分成12份，每个月发一份，如果你提前离职，已经发了的归你，没发的就没了。

cloverbee 发表于 2020-6-16 01:38
最近刚刚想要换工作，问一个基础问题。

怎么将base，bonus，。。。核算成总数？

亚麻直接 base + 第一年 bonus + 5% 的 total stock  就是总数

squirrels 发表于 2020-6-16 10:30
这些大厂同level的mgr和eng理论上band差不多吧

实际上还是MGR高一点

lz能写一个贴总结一下亚麻的LP 和BQ ？感觉很多国人挂在LP上面，多谢

erichuan2020 发表于 2020-6-30 01:38
lz能写一个贴总结一下亚麻的LP 和BQ ？感觉很多国人挂在LP上面，多谢

签了NDA就不说具体题目了，不过如果你能到onsite 那一步，面试前recruiter会给你发一份非常详细的prep材料，包括14个LP，每个LP几个sample问题，一定要把每个问题都准备一个答案，而且互相不能矛盾，因为他们会compare notes。

然后我在面试前有两个疑问一直没有找到答案的，分享一下经历，希望能帮助后来人。

第一是我在面试的时候发现有的面试官会问重复的问题，我会提醒他这个问题谁谁已经问过了，需要我再回答一次吗？他们就会换一个问题（我感觉他们互相协调的不是太好）。

第二就是recruiter说尽量不要举重复的例子，但是我有一次发现有两个不同的问题，用同一个答案都很贴切，我就跟第二个问的人说，我前面用过这个story回答另一个问题了，但是我觉得他用在这个问题上也非常合适，可以吗？他说可以，我就继续用了。

既然最后拿到了offer，那我想上面的做法应该是没有问题的。


还有就是虽然准备了很久，但是面试的时候还是有几道没有准备过的，只能现场发挥了。

松鼠山 发表于 2020-6-16 07:12
**** 本内容被作者隐藏 ****

我是楼主，亚麻的SDM应该还是做不少架构和项目管理的，据我所知FB的M1才是真的比较纯粹的people manager。

至于是不是丢下技术，这个全看个人。我自己是对技术很感兴趣的，所以做了五六年的people manager，技术一点都没有丢下，不仅可以跟tech lead讨论架构问题，而且还可以在team 遇到难缠的技术问题的时候跟他们一起debug，分析原因。当然你让我full time 写code，那productivity肯定不如engineer，但是对于技术的了解和敏感度并没有降低，甚至因为思考的层次更高了一些，还有加深。

至于有些非developer出身的people manager当了SDM，根本就是不管技术，这也是有的，因为任何涉及技术的东西，对他们来说都是一种受罪，他们巴不得离技术远一点。但是engineer出身的SDM，虽然可能对细节的东西不是很清楚，但是在技术带领队伍，那是肯定没有问题的。

请问楼主有Negotiate么。有的话多长时间给您的couter offer?我现在和楼主职位经验相似，counter了offer之后recuiter说还在等HM的反馈，已经快三天了。谢谢楼主啊

zjb421 发表于 2020-10-21 09:32
请问楼主有Negotiate么。有的话多长时间给您的couter offer?我现在和楼主职位经验相似，counter了offer之后 ...

可以说是没有，recruiter最开始问我的预期，我说我需要做一下research现在不能说。他说好的。然后我在blind上发现湾区差不多

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封顶，就跟他说

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。他当时说会尽量争取。后来就把我的case转给了本地的recruiter，第一次给我的数字就是

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。我就答应了，其实当时也意识到可能还有点空间，但是因为那是我要的数所以就没有再争取。