H-1B抽签结果出来了？下一步怎么办？

今天移民局对外宣布，2020财年中签的H-1B申请者即日起可以向移民局递送材料，这也意味着2020财年电子抽签已经完成。

根据移民局发布的官方数据，今年大约有275, 000份H-1B申请递送到移民局，大约46%的申请者拥有美国硕士及以上学位。一共有超过40, 000个申请账户被创立，大概81%的受益人是印度籍（67.7%）或者中国籍（13.2%）。

此次采用电子抽签的方式使纸张的使用及信息交换大大减少。我们想提醒抽中H-1B的同学们，尽管受到疫情影响各种活动都变缓，但是移民局给出的递案时限是90天，大家一定要及时准备，并保证移民局在90天内收到你的案件材料。但是OPT在4月和7月之间过期的同学其实都没有90天时间，一定要确定自己OPT到期之前移民局已经收到H1B的申请，Cap-Gap才会适用。此外，对于H-1B材料必须提交原件及复印件的规定，移民局也并未进行修改。因此，大家在递交材料的时候不要忘记同时递交一份复印件给领事馆备案。

恭喜所有抽中H-1B的同学们！你们真的很幸运，2019年移民局共收到了190,098份申请，今年由于申请流程简化，费用降低，申请暴涨至约275，000份，涨了约二分之一。尽管移民局未公布今年的中签率，但可以预见的是，这一数字一定会比2019年低的多，能抽中的同学真的是运气爆棚，锦鲤本鲤，一定要重视这来之不易的机会，认真准备材料，因为抽中不代表你已经顺利拿到H1B，只是具备递交H1B的资格，好好准备H1B的材料，通过才是最终目标。

在准备材料的过程中，我们有几个实用小Tips给你，帮助你提高批准率：

职位必须是专业性的职位Specialty Occupations  

在确定申请职位的Title的时候，职位的专业性是我们必须要向同学们强调的点。在衡量申请职位是否合适的时候，需要综合考量公司业务范围，受益人的专业背景和所学课程，薪资，目前在公司的职位等因素。

这是移民局审理案件的重中之重。一般来说，考虑职位的专业性，我们主要是从以下几个方面进行考量：

Degree is normally the minimum requirement for entry into the particular position 常规标准

Degree common to the industry in parallel positions among similar organization 行业标准

Employer normally requires degree or its equivalent 雇主之前的招聘习惯

Nature of specific duties so specialized and complex 岗位本身的复杂程度

职位的专业性由于行业千差万别，无法一概而论什么就是专业性职位，什么不是专业性职位，往往需要个案分析。打个比方来说，accountant（会计）由于其对于从业资质的要求较高，相对于bookkeeper（记账员）就更符合职位专业性的要求。


如果同学们有疑问，可以参考我们之前的文章：《H-1B申请职位设置也是一门艺术》



2. 薪资水平需要达到Prevailing wage

所有H1B的雇主必须承诺给H1B雇员支付薪水能达到当地的普遍流行工资标准（prevailing wage）。普遍流行工资标准的确定方式有很多，使用的比较普遍的是Foreign Labor Certification Data Center Online Wage Library。

Online Wage Library每年会公布各个地区的工资标准，工资一共有4个level。一般来说，薪水达到Level One就可以申请H1B了。如果你的薪水能上Level Two甚至更高， 说明这个工作更重要，给移民官的印象可能会更深刻，但绝不是说你的薪资水平必须达到Level Two才符合移民局的要求。曾经有移民局因为受益人的工资水平是Level One而发了补件通知。此时同学们一定要跟他们argue，部分移民官的这项要求至少目前看来都是没有法律依据的。 当然，如果你在OPT阶段找到的工作目前薪资不满足Level One的要求，也不用太担心，因为雇主只需要承诺在H1B生效之后给你支付prevailing wage或以上的薪水，你就符合申请要求。


如果大家还有关于H-1B薪资的疑问，可以参考胡律师关于H-1B薪资的视频👇只有不到5分钟，包含了关于H-1B薪资的很多重要问题的答案。

3. 保证真实的雇佣关系

移民局考察雇佣关系的时候，主要考量以下两个方面：

雇主在H1B期限内是否有足够的符合条件的专业性的工作提供给受益人

雇主对雇员的工作是否有控制权，雇主对雇员有招聘，解雇和管理的权力

知己知彼才能百战不殆，针对第一点，同学们应当尽量在首次递交证明材料的时候就多准备一些如Offer letter之类证明雇佣关系的文件；针对第二点，像sample work，工作安排，工作汇报、员工绩效考评之类的文件都能比较有效地证明雇佣关系而非派遣关系。同学们如可能面临这样的情况，可以提前准备好相应材料，避免收到补件通知。



4.  尽量多准备合法身份维持的材料

针对那些在美国转换身份多次，尤其是CPT期间工作的同学们，此项要求尤其重要。除了需要准备I-20，在职证明信，工资单之外，还需准备好自己在校上课记录，课程表等材料，说明自己首先在正常上课，其次目前的工作与自己专业息息相关，不属于滥用CPT。这项要求是移民局重点考量的内容，希望同学们在首次申请的时候就尽量准备好材料，尽量避免RFE。



以上内容都是我们的经验之谈，是移民局重点的补件原因，提前告诉同学们是希望大家能够未雨绸缪，最大限度将移民局的RFE（补件通知）扼杀在摇篮中。



如果大家需要更加详细的信息，可以参考我们之前的文章：《跌宕起伏的H1B，让人欢喜让人忧 - 打怪升级篇

对于没有抽中H-1B的同学们来说，其实H-1B也不是唯一的留美途径，我们有以下几种解决方案供你选择：

1. 维持现状：F1

2. 选择回国：L1

3. 杰出人才：O1

4. 不受抽签影响的Cap-Exempt H1B

5. 曲线救国：E2

6. 配偶身份：F2, H4, L2, J2

7.一步到位：绿卡

以上每个途径的适用人群，申请优点及更多替代方案同学们可以参考《跌宕起伏的H1B，让人欢喜让人忧 – 结尾篇》，甚至如果你想要跟移民局死磕到底，在这篇文章中，我们也准备好了应对方案！

另外，上个月，我们曾经组织了四场关于H-1B的讲座，干货很多，如果有同学想要了解相关内容欢迎扫码添加小助理👇，我们会发给你PPT和音频。





另外针对H-1B的特点，我们还开始做系列视频，欢迎大家前往Youtube订阅观看。
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无论是否抽中H-1B，都是万里长征第一步刚刚开始，如果你有移民方面的疑问，欢迎致电我们，条条大路通罗马，我们会帮你一起想办法。现在美国疫情还很严峻，希望大家都能stay at home，stay safe，and stay healthy！Best Wishes！

这延迟几个月发新闻谁还敢找你啊