巨硬 new grad 换组被阻 和旧老板最后一次1 on 1后怀疑人生

可能只是不想promise太多而已
1年-2年都是正常范围，平均在1.5
但是具体情况受组的影响很大，强的组基本上都是1年就可以59-60。当然，级别高了之后不可能一直这个速度的（不然就是个人能力太强了）

我认识个1年59->61, 但这人一年中只交了个位数的PR,而且一半是config change..

ryd994 发表于 2020-7-2 10:56
可能只是不想promise太多而已
1年-2年都是正常范围，平均在1.5
但是具体情况受组的影响很大，强的组基本 ...

所以还得去强组啊。sde1呆三年甚至四年，不管是组的原因还是个人原因，不管主观原因还是客观原因，在简历上反应出的问题就是个人能力不行。

whicter 发表于 2020-7-2 10:40
我和你面的一样的组，去年年底，我工作三年最后给我69
我negotiate了三轮最后到了61但工资lowball最后拒了 ...

不是Power BI
另外你的包裹135 + 60/4 + 13在社招里面，工作三年确实属于微软社招的正常包。微软的校招和社招完全脱节。

旧老板明显不行啊，活多还升职慢。楼主跑了是对的。

everbelenger 发表于 2020-7-1 19:55
所以还得去强组啊。sde1呆三年甚至四年，不管是组的原因还是个人原因，不管主观原因还是客观原因，在简历 ...

楼主你好，我今年也准备去温哥华remote，听你这么一说感觉办公室政治还是蛮恐怖的。另外请问怎么定义强组呢？目前我也还没收到分组的信息，所以也有些担忧

DaWanKuanMain 发表于 2020-7-2 12:20
楼主你好，我今年也准备去温哥华remote，听你这么一说感觉办公室政治还是蛮恐怖的。另外请问怎么定义强组 ...

看你的组是profit center还是cost center，就是是为微软赚钱的还是花钱的。
我现在这个组不光得给微软花钱，还天天闯祸。强组有很多，比如Azure底下很多组半年从59就能升60.

isioclya 发表于 2020-7-2 12:20
旧老板明显不行啊，活多还升职慢。楼主跑了是对的。

旧skip老板太怂，拿不到好项目

同在cloud & ai Org下，说句难听的公道话：为啥微软在各种论坛上比不过其他几家大厂不是没原因。坑的组每个公司都有，可是在微软除了azure,其它坑的比列真的高。。
我应届生（之前intern）60进来的，老板明确说了升61大概要两年左右。我对象在FB，我目前工作没有楼主你这么忙，可是跟我对象比强度基本一样。FB3到4最慢最慢两年吧，我们光60到61平均两年。老板和skip本身人挺好，就是在微软待太久了可能不太清楚外面其他司现在的promo速度。
每次跟我11都说最近feedback positive。然后问他升职，他就回复说年轻人慢慢来...我跟他说要不制定一个career plan，我想在一年10个月内promote，他又说这个拿不准，我们争取两年半内吧。。。哎要不是等绿卡进排期真的很想走了...
现在微软越来越多组强度已经跟其他大厂差不多了，不完全是养老院。可是待遇,refresh,promote完全没跟上...

heyjude925 发表于 2020-7-2 11:43
我认识个1年59->61, 但这人一年中只交了个位数的PR,而且一半是config change..

怎么做到的？