巨硬 new grad 换组被阻 和旧老板最后一次1 on 1后怀疑人生

everbelenger 发表于 2020-07-04 08:08:45
哈哈感谢。

我也不想再增加skip manager的turnover rate啊，所以4个月前提出了在同一个skip manager内换小组的请求。可惜skip口头各种答应就是没有实际行动啊。如

那估计是当时你直属老板需要人所以让skip不要把你换掉，但你skip又不能把这个跟你说，所以不了了之吧。但这些都不是事儿，看看亚麻诸位就算找到了都换不成的，你老板还有你skip算是客气的了，想快点升职这个能理解，不过公司culture定下来，所以当上老板的肯定也是比较贴合公司culture的人，假如巨婴的culture就是大家都比较慢悠悠的，那能当上管理层的也会尽量拖着，有时候并不是他们不想，而是他们要平衡各方压力，那你于他们而言就不是priority，假如不喜欢这种culture的估计得换公司。还有一点就是切忌拼升职纯粹因为peer pressure，这样你永远都得不到你想要的，而且容易在aggressive的道路上得罪人

赞楼主的决心和勇气！！只要愿意改变，永远都是有机会的！希望楼主越来越好！

everbelenger 发表于 2020-07-03 18:08:28
profit center : a part of an organization with assignable revenues and costs and hence ascertainable

我们同组有的组员是cost center，有的是profiit center。同时招聘的一批也是。

If I were you, I would jump to another company. The job market will give you the level based on your YoE & skills.

xhdt 发表于 2020-7-5 01:04
我们同组有的组员是cost center，有的是profiit center。同时招聘的一批也是。

我感觉原组整个大组都是cost center，reorg了几次都看不见改善那种。之前解决前任留下的bug，每个bug都是至少几百万的financial impact，就这种bug还是近一年之前就开始开了，一直有人在解决但是一直解决不了那种。
bug解决不了的原因是：各个组Dependecy都非常重，manager间互相推互相delay，根本没法推动解决的方案。
我在的时候，manager把两个这种已经开了一年的bug让我解决了，真是两口大锅。
还好我亲自解决了这两个，加起来近1千万刀的impact。我不是造成bug的人，是给之前bug擦屁股的人，还好还算擦干净了（擦屁股擦不干净肯定我得完蛋）。

但是这两个bug解决的及其触目惊心，首先因为解决的太晚，仍然至少造成了几百万的损失无法追回（大概剩下几百万追回的事情交给微软法务部门了）。
而且让我见识到了，一旦出问题，这个org的manager们真是相互拿枪指着对方，如果没有partner出面真的是难以协调。
有时候听Problem Analysis Triangle这种manager们相互斗争的会议上，听各路老板相互推搡，听的实在是恶心。也是，谁想为了一个其他组的bug去做code的大改变呢。

所以，我在选新组时候，非常重视几个指标
（1）对微软的盈利是推动者还是拉后腿者，也就是组的funding多不多
（2）Legacy Code多不多，Oncall重不重
（3）Manager自己升职的速度
（4）Tech Stack新还是旧

还好我找到了一个和疫情经济非常相关的组，组的funding非常多，预期对微软的盈利有非常大的作用（看看zoom股价就知道了），新组Codebase还没几行刚开始design阶段，今年应该没oncall，Manager自己升职的速度优秀，Tech Stack非常新。
贼感谢新老板能捞人上来，以后会好好干的。

cutekitty 发表于 2020-7-5 00:38
那估计是当时你直属老板需要人所以让skip不要把你换掉，但你skip又不能把这个跟你说，所以不了了之吧。但 ...

我估计是的，留下来解决bug擦擦屁股。其他组的组员知道我在解决financial impact那么大的bug时候，都问我：我的manager知道不知道这个bug的impact那么大。估计都是疑问为什么要让入职不到半年newgrad擦这么大块的屁股。
Lol，他怎么可能不知道。


补充内容 (2020-7-5 03:19):
原组估计确实也缺人。我这种new grad在微软第二个月就开始oncall估计也是少见。一次oncall一周，一个月一次。第一次oncall真是没咋睡觉 :<

daydream1 发表于 2020-07-04 10:23:16
If I were you, I would jump to another company. The job market will give you the level based on your

在没找到新组之前，我曾联系过google recruiter想启用一下hc结果一年有效的那个选项，把google offer要回来。但是当时疫情刚开始，hire freeze。

而且google waterloo有自己问题，google把很多不重要的组放waterloo了，升职也比较慢

everbelenger 发表于 2020-07-04 10:56:43
我估计是的，留下来解决bug擦擦屁股。其他组的组员知道我在解决financial impact那么大的bug时候，都问我：我的manager知道不知道这个bug的impact那么大。估计都是疑问为什么

好好干吧，巨婴虽说compensation上面low ball，但里面愿意干活并且有能力的人还是挺多的，看之前一些帖子说能从很多隐藏大牛学到很多东西。new grad刚进来不用太着急，你毕竟还年轻，先sharpen好自己的skill，毕竟还得工作至少三十年不是，几个月不是个事儿

同情楼主，不过还是恭喜换组成功。另外个人的感悟也是，国内的人总说国内996水深火热，国外不加班钱多活少，还举了个大厂的程序员年薪20万美金花5万美金雇国内码农帮忙干活然后自己滑水的例子。
可是作为一个两边都呆过的人体会是，国内没有那么夸张，国外也没有那么轻松而且都是自己下班回家单独干。两边都有不容易的地方。就心累而已，我现在在国外感觉更累因为还需要考虑很多办公室政治的事情，虽然工作时间不见的一定比国内长。Anyway,一起继续加油努力吧

cutekitty 发表于 2020-07-04 09:38:15
那估计是当时你直属老板需要人所以让skip不要把你换掉，但你skip又不能把这个跟你说，所以不了了之吧。但这些都不是事儿，看看亚麻诸位就算找到了都换不成的，你老板还有你skip算是客气的了，想快点升职

看了lz的贴我还以为是他们组和manager，skip不行。
看了层主的话我真得想评论一下这个巨硬的culture是不是有问题。
慢悠悠甚至论资排辈都是自我选择，但你养老公司得给人养老啊，还要老是让人加班谁受的了啊……